知识经济环境下人力资源会计探讨

通过分析新形势下人力资源会计的特点、人力资源价值的确认与计量方法以及人力资源会计报表的披露方式，探讨了人力资源会计在新形势下发展的必要性。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计产生的原因、其基本内容、作用在企业管理中的运用等方面内容加以讨论。     

人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析

人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,其核算的是企业人力资源方面的培训、教育、培养、使用等成本。根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要基础资料。所以,企业非常有必要在成本管理中实施人力资源成本会计。鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于其应用的必要性与可行性进行了剖析。     

浅谈高新技术企业人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。这一点在高新技术企业中有更为明显的体现。本文从人力资源会计的定义和高新技术企业建立人力资源会计的必要性出发,简介了它的计量、核算和披露方法,并试图探索出一套适合于高新技术企业的人力资源会计体系。     

ERP的人力资源管理系统探究

基于ERP的企业人力资源管理系统是企业进行人力资源调配与管理的重要平台,本文分析了我国企业人力资源的现状,介绍了ERP管理系统、数据库建设,并对ERP人力资源管理系统建设提出一些合理意见。     

浅谈知识经济时代企业的人力资源管理创新策略

在剖析知识经济本质及对企业人力资源管理产生影响的基础上，分析了人力资源管理与知识经济之间的互依、互制与互促关系，并提出了我国企业人力资源管理创新的若干建议。     

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。     

家具企业人力资源管理成本分析

随着成本竞争的加剧和人力资源管理成本的不断增加,有效管理和控制人力成本对企业越来越重要。本文介绍了企业人力资源成本的含义和构成,并分析了目前家具企业人力资源成本管理的现状,针对人力资源成本管理问题提出了有效控制措施,以期对我国家具企业的人力资源成本控制有指导意义。     

浅谈人力资源管理与传统人事管理

随着社会的发展和科技的进步,我国的人事管理方面也进行了相应的改革,现代人力资源管理是为了顺应时代的发展,符合我国现有的国情。但是在现阶段我国很多的企业当中还是应用过去传统的人事管理手段,对于企业的发展有很大的阻碍。我国企业要想在竞争激励的市场中获取一定的发展,就要对人力资源管理方法进行改革,以便更好的适应现代社会的发展。本文对传统人事管理和现代的人力资源管理进行了分析阐述,为人力资源的管理方法转变提供了依据。     

人力资源与社会保障的发展探究

人力资源与社会保障工作是促进我国经济发展和社会不断进步的重要内容,因此要受到各界的广泛关注和重视。本文首先阐述了我国人力资源和社会保障的发展历程和成就,第二部分,分析了当前我国人力资源与社会保障工作面临的新形势,最后一部分,本文提出了推动我国人力资源与社会保障工作的相关对策和建议。     

人力资源成本会计的作用在加大

人力资源是一项重要的资源，企业必须重视人力资源的有效开发和管理。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。人力资源会计是市场经济的产物。目前，人力资源成本会计在经济工作中起到愈来愈大的作用。     

试论人力资源配置及其作用与模式

人力资源配置是为了更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁,要使已开发出的人力资源得到较充分利用,首先就要做到资源的合理、有效配置。人力资源配置是发挥人才力量,实现企业发展的必要方面。本文分析人力资源配置的作用及其重要性,探讨人力资源配置的模式。     

论知识经济条件下的人力资源管理

在知识经济时代,拥有知识的人成为了推动社会进步和经济发展的原动力,人力资源是第一生产力已经成为共识.在知识经济时代,强化和提升人力资源管理能力和水平成为了企业整合资源,寻求经济可持续发展的必然选择.以我国已转制研究所为代表的科技型中小企业为例,从实战的角度,以自己在人力资源管理方面的工作经验,客观分析了这类企业在人力资源管理方面所面临的主要问题,提出了一些改进的方案,希望对类似企业有一定的借鉴作用.     

我国农村信用社人力资源管理问题及对策研究

近年来,我国农村信用社一直在积极探索并尝试着变革信用社的人力资源管理制度及方法,并且取得了一定成绩。但在与现代国有商业银行、股份制银行的人力资源管理实践相比,人力资源管理问题依然是制约其发展的最大瓶颈。在深入调研的基础上,针对性对目前困扰我国农村信用社的人力资源管理问题进行较全面的分析,旨在为促进我国农村信用社健康稳步发展提供一些有价值的参考。     

关于我国农民工人力资源管理现状及开发与管理探析

我国有近三亿的农民工,如此庞大的人口基数,使得农民工管理成为国家中央乃至各级政府高度关注的问题。农民工管理的好坏,直接影响着我国经济发展和社会的安定和谐。农民工是我国经济建筑和农村经济体制改革发展出来的结果。文章围绕农民工人力资源开发利用有关问题进行讨论,首先阐述了农民工的基本概念及形成原因,其次分析了我国当前农民工人力资源工作现状、存在问题及解决办法,最后就如何做好农民工人力资源开发管理提出了自己的见解。     

关于人力资源管理模式的研究综述

人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色。本文回顾了人力资源管理模式的发展阶段,在此基础上,总结当代国内外学者对人力资源管理模式的观点。最后分析人力资源管理模式的研究趋势,提出未来我国人力资源管理模式的研究思路。     

关于中国人力资源管理创新的理论思考

创新是将成为社会进步和企业发展的主要动力。面对国家化、全球化趋势带来的机遇和挑战,中国的人力资源管理实践必须适应人力资源管理的特点和新要求。文章在对人力资源管理创新认识的基础上,分析了我国人力资源管理的基础情况以及面对的挑战,并在借鉴外国优秀人力资源管理经验的基础上,提出中国人力资源创新的思路。     

现代印刷企业的人力资源发展战略

<正>随着我国印刷业的发展,人力资源的开发和培训已不再是企业发展的手段,而是企业发展的主要动力。本文将从人力资源开发入手,分析印刷企业人力     

人力资源管理机制创新探讨

随着知识经济时代的发展,国家对于高校人力资源管理机制也有了更高的要求。为了使我国的教育事业发展得更好,高校人力资源的管理机制也必须要有所创新。分析在高校人力资源管理机制创新中的主要内容以及高校人力资源管理机制在现阶段存在的一些问题,然后根据这些问题提出相应的应对措施。