辽宁中小企业创业发展的现状思考

辽宁省的中小企业在促进经济发展和社会进步中起到了积极的作用,但是在创业发展的过程还是存在融资困难、人才短缺、缺乏技术创新等问题。辽宁省的中小企业要实现又好又快地发展,只有解决融资难问题、注重人力资源管理和提高技术创新能力。     

中小企业人才忠诚度策略研究

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，近年来我国中小企业在发展过程中碰到人才短缺人才流失等问题严重影响人才对于企业的忠诚度。中小企业应该进行人才对企业忠诚度的思考，这关系着中小企业的发展和核心动力源泉，如何建立好中小企业的人才忠诚度是现代企业必须做好的策略才能立足于现代经济发展和企业的可持续性。     

自由的天空──中小企业与知识型员工

随着中国企业从劳动力密集型企业到 知识密集型企业的逐步转型,中国企业需要的员工的素质越来越高,而中小企业,特别是新起来的ＩＴ企业,就更需要高素质的知识型员工。另一方面,随着中国教育事业的深入发展,国民的整体素质越来越高,各所大学源源不断的向社会输送高素质的知识型人才。在这样一种情况下,中国的中小企业如何在人才的引进、人才的使用和人才的管理等方面形成一套行之有效的办法呢？中小企业面临的难题 许许多多的中小企业经营者在人力资源的竞争方面一直面临着“进来的是大企业挑剩的残兵败将,出去的是自己辛苦培养的精…     

亚洲20所顶尖高校IT人力资源纵览

现在，在亚洲２０所顶尖高校中学习ＩＴ的学生总数加起来还不到５万，与亚洲的人才 需求尚存距离。而这些学校的人才流失，又使得ＩＴ人力资源短缺的情况更加严重。亚洲高校需要培养更多的ＩＴ人才。在未来几年，亚洲一些顶尖大学（如下表所示）的ＩＴ招生人数会大幅度增加，尤其是在澳大利亚、香港、日本、韩国等国家。亚洲20所顶尖高校IT人力资源纵览     

Web2.0 在中小企业协同生产中的应用模式

针对中小企业规模小、承担风险能力差、人才短缺的现状,将Web2.0思想和技术引入到中小企业协同生产中。阐述了Web2.0相关技术和中小企业现状,提出了Web2.0在协同生产中的应用模式。研究了知识库的自组织技术和评价体系;企业任务外包的威客模式;企业间合作的社交网络。Web2.0对于解决目前中小企业面临的问题有很大帮助。     

吉林省首届"华中数控杯"数控技能大赛闭幕

数控技能人才是吉林省目前稀缺、企业急需的高技能人才，同时也是复合型技能人才的突出代表。高技能人才发挥着不可替代的重要作用，无论多么先进的设计理念和创新思想，都需要优秀的技能人才最终将其转化为成果和产品；无论多么顶尖的技术和先进的设备，都需要有技能人才去掌握、去操作。高技能人才的短缺已经引起了各级领导和社会各界的广泛关     

美国高科技行业中的“南郭先生”

随着美国经济数年来的持续走低,3月份的失业率约4％,创了近30年来的最低纪录。其中,美国高科技行业的劳动力最为短缺,目前美国有50万个左右高科技行业的职位空缺。高科技行业人才短缺在给从业者带来丰厚的收入的同时,也给这个行业的人力资源管理者带来了不便。在人力资源紧张的压力下,除非是那些极有实力的大公司,大     

浅谈人才测评

本文针对人才测评展开分析，分析了目前的人才测评的现状、发展要求及重要意义。并结合实际情况揭示了人才测评在企业合理配置人力资源方面能发挥的作用，成为调节人力资源的重要辅助手段的重要意义。     

突破中小企业人才瓶颈

超过七成的中小企业期望通过与外部专业人力资源公司合作方式解决招聘与培训的问题,显示出对人才社会化服务的期待。缺乏适用人才,是中小企业信息化发展的主要瓶颈。当前突出的矛盾,是人才机制上小生产与大社会的矛盾。调查显示,50人以下规模企业设立人力资源部的比例不足两成,"招聘效率低,缺乏系统规划"、"建立培养体系困     

研究结论

从解决具体问题入手，讲求快速见效，不搞形式主义，是中小企业信息化走向成功的必同之路 民营经济快速发展是浙江经济的一大特色和优势,据统计,截止到2005年6月底,浙江省共有民营企业38.58万户,总量超过广东,仅次于江苏,位居全国第二位.同时,浙江企业规模普遍较小,69.12万家制造业中小企业占到全省企业总量的99.7%.这些中小企业往往专注于本位产品的生产、销售和研发,绝大多数仍处于手工管理阶段,大部分企业资金规模小、人才短缺、信息化程度偏低.因此,只有降低信息化门槛,快速、低成本地提高中小企业的信息化程度,才能大幅度推进浙江制造业中小企业的信息化进程.     

网络营销人才难题 该如何破解?

中小企业为获得更进一步发展,除了完善信息化基础设施建设、应对不断更新的营销技术外,专业网络营销人才短缺始终是最大的难题之一。占企业总数99%的中小企业,对我国GPD的贡献超过60%,税收超过50%,一直是我国经济发展中不容忽视的力量。近年来,依托于网络的发展,网民人数的快速增长,以较低推广门槛、低成本、高效率致胜的网络营销,为诸多中小企业认可与使用,业已成为21世纪最具有代表     

工信部：发布《“十二五”中小企业成长规划》

工业和信息化部在近日开幕的第八届中国国际中小企业博览会上正式发布《“十二五”中小企业成长规划》。《规划》提出了五个方面重要任务：一是进一步增强创业创新活力和吸纳就业能力；二是进一步优化产业结构；三是进一步提高“专精特新”和产业集群发展水平；四是进一步提升企业管理水平；五是进一步完善中小企业服务体系。 规划提出，促进中小企业成长的基本原则是：坚持就业优先、坚持内涵发展、坚持“专精特新”、坚持分类指导。     

渣打银行 解困中小企业融资难——本刊专访渣打银行中小企业理财部中国区总经理黄丽芬

<电子商务世界>:在中小企业金融服务方面,渣打推出了很多相关的业务,也举办了很多活动.请问在建构方面,渣打为什么会如此看重中小企业融资市场? 黄:在中国,中小企业创造了近60%的国民生产总值,为社会带来超过75%的就业机会,是市场繁荣的生力军.然而,在银行融资、企业配套、风险管理、人力资源及品牌宣传等方面,中小企业却面临很多实际困难和问题,直接影响了其管理水平的提高和企业的健康成长.     

渣打银行解困中小企业融资难 本刊专访渣打银行中小企业理财部中国区总经理黄丽芬

《电子商务世界》:在中小企业金融服务方面,渣打推出了很多相关的业务,也举办了很多活动。请问在建构方面,渣打为什么会如此看重中小企业融资市场?黄:在中国,中小企业创造了近60％的国民生产总值,为社会带来超过75％的就业机会,是市场繁荣的生力军。然而,在银行融资、企业配套、风险管理、人力资源及品牌宣传等方面,中小企业却面临很多实际困难和问题,直接影响了其管理水平的提高和企业的健康成长。     

中小企业ERP建设中人才短缺问题及培养模式探讨

ERP系统是将企业的运营流程看作是一个紧密连接的供应链,它的目标是充分协调企业内外部资源,确立企业全面竞争优势.本文主要讨论了目前中小企业实施ERP过程中面临的人才短缺问题,然后提出了相应的ERP应用人才培养模式.     

中小型科技企业人力资源管理效能的路径研究——以OA办公软件开发公司为例

随着我国科技技术水平的不断提升,中小型科技企业在市场中的竞争力越来越大。而企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,人才是企业发展的最宝贵资源,因此,中小企业要通过科学的管理手段,加强人力资源管理,才能最大限度地激发员工的热情,在工作中发挥最大价值,实现个人与企业的双赢。对于当前人力资源管理环节存在的问题,企业要及时更新人力资源管理观念,利用现代化管理方式,实现人力资源的高效管理。本文结合OA办公自动化企业,透析中小型科技企业人力资源现状,并提出优化人力资源管理的策略。     

新跳槽时代的忠诚“度”——爱上跳槽 忠于职业

在IT行业，特别是软件外包行业，由于人才整体性短缺，人才的频繁流动导致人才的不稳定，成了企业老板最头疼的问题。 在活跃的就业市场上，“跳蚤”A说——我跳槽，并不代表我不忠诚，我只是为了寻找更适合我的位置，我不忠于某一个企业，我更忠于我的职业；老板B坚持一不管是出于什么原因跳槽，跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。 新跳槽时代，衡量忠诚的标准到底是什么？     

渣打银行解困中小企业融资难

&lt;电子商务世界&gt;:在中小企业金融服务方面,渣打推出了很多相关的业务,也举办了很多活动.请问在建构方面,渣打为什么会如此看重中小企业融资市场? 　　黄:在中国,中小企业创造了近60%的国民生产总值,为社会带来超过75%的就业机会,是市场繁荣的生力军.然而,在银行融资、企业配套、风险管理、人力资源及品牌宣传等方面,中小企业却面临很多实际困难和问题,直接影响了其管理水平的提高和企业的健康成长.……     

新疆人力资源市场机制构建问题与对策

人力资源市场在要素市场中扮演着极其重要的角色，在社会主义市场体系中是一个必不可少的组成部分，所以抓好人力资源市场的建设，对进一步实施国家的人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。     

iSTART来到中国

在新加坡18万个商业机构中，有99．2％为中小企业（年营业额1亿新元以下、或雇员不超过200人的企业）。这些中小企业正面临转型的挑战，包括本地员工短缺、外来劳动力收紧以及资本与规模不足的局限。新加坡政府已推出多项援助计划帮助包括中小企业在内的本地企业应对变化和维持竞争力。