企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了企业文化建设的几点建议。     

浅谈电力企业文化与职工的融合

企业文化是企业员工在长期共同的生产实践过程中所形成和发展起来的,为广大企业员工所接受和认同的基本信念、思维方式、价值观念等。企业文化是推动企业发展、提高企业竞争力的本质因素。因此,一个成熟的企业,特别是国有电力企业,必须加强职工的企业文化教育,用先进的企业文化统一员工思想,指导实践,使企业文化与职工达到有机融合,形成良好的企业文化氛围,推动企业发展。     

切实加强效能监察是供电企业强本固基实现可持续发展的需要

1企业效能监察的概念及其职能1．1企业效能监察的概念 企业效能监察,指在企业内部为提高企业行政管理工作效率、增加企业经济效益及社会效益,而以国家法律法规、企业的规章制度为依据,以提高企业经营管理工作效率、增加企业经济效益和社会效益为目的,针对经营管理过程中出现或可能出现的影响企业效能的主要问题,     

论企业文化的建设与管理

文章简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化的概念,并针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理,企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

中国企业内教育应向日本学习什么

企业内教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业组织进行的教育训练 ,包括职业技术教育和职业培训（岗位培训）两部分。在中国 ,企业内教育常被称为企业职工教育。在日本 ,企业内教育常被称为职业训练。理论和实践表明 ,企业内教育对企业意义重大。但是 ,中国企业内教育的状况却很不如人意。企业内教育的衰弱极大地阻碍了企业的发展 ,企业的不发达反过来又削弱了企业对企业内教育的各项支持 ,致使企业内教育愈加衰弱 ,形成一个恶性循环。日本有着世界闻名的企业内教育。日本的企业一直将发展企业内教育当作自身的事。在日本企业家的眼中…     

企业年金方案设计的方法

企业建立企业年金制度是一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性,影响企业战略目标的实现,影响企业年金管理的效率和效益,影响企业年金的管理成本,最终影响企业和职工的福利。     

企业文化专题之一 小议企业文化

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣,企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系。有人这样阐释文化的社会作用:制度是让想犯罪的人犯不了罪,文化则是让有机会犯罪的人不愿意犯罪。管理无定式,管理的最高境界就在于无声胜有声。有人认为,企业文化看起来很美,说起来很易,做起来很难,常常不知道文化建设应该从哪里入手,无所适从。很多企业把企业文化建设与企业识别系统建设混为一谈,以为建设了企业的识别系统就建立了企业文化,其实企业识别系统只是企业文化的一个方面,并不是企业文化的…     

用企业文化软实力提升企业品牌形象的效果应用思考

企业作为特殊的经济组织,企业文化因理念而生,有什么样的企业理念就有什么样的企业文化。拥有先进文化理念的企业总是适应形势变化,与时俱进,而落后文化理念指导下的企业在发展大潮中会不合时宜,甚而停滞不前,在市场激烈竞争的当今,消极的、落后的企业文化无法战胜对手,谈不上企业软实力。因此,每个企业都有企业文化,     

企业网络安全系统构建研究

随着网络时代的发展,企业对网络系统的应用逐步深入,如何确保企业网络系统的安全建设,成为企业重点关注的问题。构建安全的企业网络系统,有利于企业信息安全,强化企业运营。网络安全系统为企业提供稳定的发展环境,提升企业效益。因此,本文通过对企业网络系统的运行进行研究,分析安全构建的措施。     

基于生态学的企业生境与企业成长关系理论构建

借鉴生物生境理论和企业成长理论,分析了企业及其成长的类生命性,界定了企业生境的内涵及其因子构成,指明了企业与企业生境的基本生态关系,并建立了企业生境对企业成长的生态作用模型,为系统研究企业生境与企业成长的关系构建了生态理论基础。     

企业大学师资队伍建设的典型经验

近年来中国的企业纷纷效仿国外企业建立起本企业各具特色的企业大学,企业大学在企业运营中起着不可替代的作用.但是在企业大学的实际运营过程中出现了各种各样的问题,其中企业大学的内外师资难融等问题,阻碍了企业的进一步发展.本文依据相关项目的支撑,就目前国内的企业大学发展瓶颈问题之一的企业大学师资队伍的优化配置作深入分析,并提出基于师资建设配置的建议和解决方案,以期给处于相同困惑的其他企业大学和企业提供参考.     

企业参与高职人才培养主动性研究

将高职教育纳入企业发展规划,调动企业办学的积极性,充分利用企业的技术、装备、人才等优质资源,渗透企业文化教育,可以使企业获得相应效益,从而发挥企业在高职人才培养中的主动性。提出企业应加强与高职院校的深度合作,培养具有个性化企业特征人才,推动职业教育持续健康发展。     

读书

《幸福企业才是最好的企业》卢俊卿著中国社会出版社2012年在《幸福企业才是最好的企业》一书中,卢俊卿将告诉您什么是幸福企业,为什么要建设幸福企业,以及如何建设幸福企业,该书认为:幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。"以人为本"是其核     

企业成本管理存在问题分析与改进方法

企业成本管理是企业运行的核心,在一定程度上决定着企业在市场上的竞争力。科学的企业成本管理可以提高企业的经营收入,降低企业的生产成本。随着科学技术的发展和市场经济的变化莫测,需要建立新的企业成本管理来防御企业发展中面临的各种风险。因此,对企业成本管理需要创新和探索,本文从企业成本管理的意义,成本管理中存在的问题以及采取的措施建议来探讨未来企业的成本管理发展趋势。     

国家电网公司企业文化建设之管见

企业文化建设对企业发展十分有益,从国家电网公司企业文化建设的视角,分析企业文化建设的问题,有利于反思企业文化建设,促进企业文化建设健康有序发展。     

关于企业文化促进企业稳健持续发展的思考

企业文化是企业稳健持续发展的源动力,企业的终极竞争是文化的竞争。叙述了企业文化的发展,探讨了企业文化的宏、微观作用,认为企业文化乃企业稳健持续发展动力的源泉。     

企业文化,让员工做主

企业文化,是目前每个企业时常挂在口上的词随着公司的进一步发展,企业文化已成为企业不可或缺的元素。人,是企业的主体。感动员工,让热爱企业成为员工的自觉意识,才是真正的企业文化。     

浅谈中小型防爆电器生产企业标准化管理

扬中市防爆电器生产企业多为中小型企业,为使这些企业能具备生产许可证获证条件,确保产品质量水平,在企业内部推行企业标准化体系管理,提高企业综合素质。     

用文化软实力凝聚员工——重庆南岸供电局企业文化建设纪实

企业文化作为企业的创造性资源,集中反映企业的核心竞争力和企业发展的软实力,用企业文化的活力创新企业管理,用企业文化的软实力凝聚员工的核心精气神,是重庆南岸供电局始终坚持和继续深化以推进     

企业文化专题之三 缔造品牌神话的一流企业

什么是一流的企业?这个问题一经抛出,就有很多答案:清晰的公司治理结构、良好的职业培训规划、产品创新能力等等都是一流企业的特征。诚然,这些都是一流企业所具备的素质,但却不是最核心的要素,因为在评价企业时不能忽略企业存在的意义——创造价值。没有价值,就意味着企业的产品没有附加值。企业管理学界认为,三流企业卖产品,二流企业卖服务,一流企业卖品牌,这是一流企业与其他企业最重要的区别。纵观全球的成功企业,它们都有着深厚的品牌文化底蕴。建设一流的国际品牌是中国企业任重而道远的使命,也是中国企业实现由“中国制造”向“中国创造”发展的重大转变。