有关人事管理向人力资源管理转变的分析

传统的人事管理已经不符合现代企业的发展,受西方人力资源管理思想的影响,开始向人力资源管理转变。现代人力资源管理是在传统的人事管理的基础上发展起来的,建立在市场经济的特点之上,与传统的人事管理是一种汲取、改变和发展的关系。本论文首先介绍了人事管理向人力资源管理转变的要求,进一步分析了其存在的问题,最后阐述了转变途径。     

浅谈事业单位人力资源管理改革

在新的经济时期,人力资源管理水平和技术日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

浅谈事业单位人力资源管理改革

在新的经济时期,人力资源管理水平和技术日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

带领团队的几大绝招

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关。一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度。现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战。本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状,分析其不足,并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策。     

对加强教育部门人事管理的深度剖析

教育部门的人事管理在面向人力资源管理方向发展和改革的过程中还有很多问题是值得我们去深思的。这其中包括了如何处理之前人事管理留下的问题,以及如何处理在人事管理转换成人力资源管理出现的衔接问题。这些问题是教育部门正在面临的人事管理问题。本文中笔者针对这些问题进行了剖析。     

试论人力资源管理对企业的增值服务

近年来，随着人才竞争的日趋激烈，人力资源的作用越来越被管理层所重视。但是，在实际工作中，人们往往不能区别“人事管理”与“人力资源管理”。这种混淆，让我们思考如何才能发挥人力资源管理的职能和价值。     

浅谈中职学校人力资源管理人员素质的提高

随着中职学校人事制度改革的不断深入,人事工作由原来的人事管理开始向人力资源管理转变。为适应新形势下学校内部管理体制改革和人事管理制度改革的需要,提高学校人力资源管理人员的素质尤为重要。     

企业现代人力资源管理方法探讨

就国有企业人力资源管理中存在的问题出发,从传统的人力资源管理中探讨现代人力资源管理的方法,提出现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道,以期通过合理的管理,为企业创造最佳经济效益。     

关于施工企业人力资源管理创新的探讨

阐述了企业人力资源管理的重要性,分析了传统人力资源管理中存在的问题,提出了企业人力资源管理创新的多种措施,以使人力资源管理充分发挥其战略作用,实现个人与企业的共同目标。     

Urban air quality management: the traditional vs. an exposure-based approach.

This paper presents thoughts about a different form of air quality management that focuses on long-term personal exposure of individuals and goes beyond the traditional system of air quality standards. The exposure-based approach is a customer-oriented methodology with the aim of individually lowering the personal intake of chronically acting air pollutants and hence improve human health conditions more directly.     

浅谈建筑施工企业的生产经营管理

从建筑施工企业生产经营的主要计划经营管理、工程项目管理、成本控制管理、人力资源管理、企业薪酬管理、企业文化建设六个方面进行了论述,阐明了具体管理内容和个人观点,指出了管理过程中常出现的一些问题,并提出解决问题的具体措施,以促进企业发展。     

浅析施工企业人力资源管理的创新

介绍了施工企业人力资源的特点,深入探讨和分析了目前施工企业人力资源管理存在的问题,就如何创新施工企业人力资源管理提出了见解,并从管理机制和用人机制的创新,职业经理人制度等方面作了具体阐述,以期促进施工企业又好又快发展。     

Organization and management in construction: a new approach

Operational management theory is considered and the traditional organizational problems experienced in construction and similar organizations, created by the matrix structure of management traditionally used at head office and project levels, are discussed. A new concept that is based on the formation of small but fully- independent functional companies with contractual relationships with the parent organization is introduced. The feasibility of a management structure of this type is considered. It is concluded that the new system is potentially capable of improving the productivity of resource and service groups and creating a rational basis for sharing of professional services nationwide, while at the same time improving such matters as staff motivation, job satisfaction, personal development, unity of command, ease of communication and flexibility in organization.     

运用六西格玛做好人力资源管理

简要介绍了六西格玛管理的来源、实施步骤及要求,阐述了六西格玛在人力资源管理中的具体应用,包括人才的引进和聘用、薪酬体系、日常管理三方面,指出该方法能够使人力资源管理数据化,促使人力资源管理工作具有客观性和前瞻性。     

现代人力资源管理模式之我见

从对现代人力资源管理模式的要求入手，介绍了人力资源管理的四个发展趋势，提出了符合马斯洛需求层次理论的一些建议，并阐述了以人为才测评，绩效评估和薪资激励制度为核心的现代人力资源管理模式。     

建筑施工企业的人力资源管理核心机制建设

针对施工企业人力资源管理现状,结合实际工作经验,从岗、效、薪三大核心体系的构建和推进过程入手,探讨了建筑施工企业人力资源管理系统建设和变革的新思路,以指导施工企业打造一个相对稳定的人力资源发展环境。     

完善建筑企业薪酬管理制度的若干意见

薪酬管理制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分,越来越受到人们的关注。本文通过现阶段建筑企业薪酬制度的分析,阐述了现有建筑企业薪酬管理制度的不合理方面、相应的对策及和谐薪酬管理制度的现实意义。