让人才脱颖而出

在人才争夺激烈的情况下,扬子石化研究院构建系列科研开发激励机制、倾斜分配制度,并通畅发展渠道,让科研人才脱颖而出,发挥出了巨大作用。天津大学化学工程专业毕业的博士刘建新,7年前就来到扬子石化研究院,专门从事PTA成套技术开发研究,几年后任PTA成套技术开发PX氧化项目组长,先后完成了PTA成套技术开发工艺包研究,以及PTA生产工艺优化等一系列后续研究,填补了我国PTA技术自主研究开发的空白。他也因此被评为中国石化集团公司优     

生物乙烯将脱颖而出

乙烯作为基本的有机化工原料和石油化工业的龙头产品，被誉为“石油化工之母”，随着化工、能源、材料等乙烯衍生物产业的快速发展，乙烯的产需矛盾日益突出。这就给生物乙烯，以大宗生物质为起始原料制造乙烯，提供了难得的契机。发展生物乙烯已经成为必然，作为石油替代战略的重要方向和突破口，生物乙烯将给传统的乙烯及其衍生物工业带来持续发展的动力。     

绿色纺织化学品脱颖而出

纤维和纺织化学品生产商正在开发新的产品和工艺,以提高纺织品生产的可持续性。传统的纺织品生产要消耗大量能量、水和化学品,在环境上可能是不可持续的,但是这一状况正在改变之中。制造的衣服正在成为绿色产品,并且正在采用更为经济友好的生产路线。     

美国丙烷制丙烯脱颖而出

<正>全球供应的丙烯和丁二烯,历来主要由处理液体进料(如石脑油或瓦斯油)的蒸汽裂解装置作为副产品来生产的。在美国墨西哥湾,大多数的蒸汽裂解装置原料已经趋向用天然气凝析液(NGLs),替代可产生高产量丙烯的石脑油,造成市场丙烯供应吃紧。从2005年至2012年,来自于裂解乙烯项目的丙烯产量从800万吨/年减少到了570万吨/年,预计到2015年还将减少140万吨/年。     

生物基多元醇脱颖而出

生物基多元醇正在受到关注和发展。卡吉尔（Cargill）公司向用于汽车、家具和垫褥领域的聚氨酯软泡生产商大规模销售生物基多元醇，这一变化使卡吉尔成为软泡市场领先的生物基多元醇生产商。生物基多元醇可替代依赖于高成本原油和天然气原料生产的合成多元醇。该产品已在美国芝加哥附近的生产地生产，因需求增长，卡吉尔公司将建立新的生产地。     

多方造就科技人才

江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中明确指出:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入廿一世纪,要使我国在廿一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长”。通过学习讲话并结合我们长庆局钻采工艺研究院多年来科研攻关和思想政治工作的实际,使我们深刻认识到应当把青年的培养和青年人才的     

炼油厂生产生物燃料将脱颖而出

美国炼油工业正在执行2007年能源独立和安全法的有关要求，法令要求2008年在运输燃料中调入90亿加仑可再生燃料（主要是乙醇），到2022年增加到360亿加仑。炼油厂的目标是将生物加工组合到常规炼油厂之中。     

生物质制油（BTL）脱颖而出

生物质制油（BTL）技术和生产设施正在脱颖而出。德国能源局发布研究报告，认为第二代生物燃料如费托合成生物质制油（BTL）在技术上可行，是未来燃料最有前途的方案之一。德国有充足的生物质可供大规模实施BTL，它可望满足当今其燃料需要的20％，随着技术的改进，到2030年这一比例可望提高到35％。据称，生物质制油（BTL）的生产成本可望降低至0．80欧元／L（3．98美元／加仑）以下。研究指出，建设每年消耗约1000kt生物质的BTL装置，将使商业化规模生产试验BTL技术进入新的开发阶段。     

中青年科技人才培养的途径

中青年科技人员是一群年富力强、思想活跃、勇于开拓、具有丰富的想象力和创造力,正处在出成果、出人才的顶峰时期的人才群体。他们是高校基础研究队伍中一支战斗力很强的生力军,是我国科学技术事业走向世界科技前沿的希望所在,重视培养中青年科技人才是我们国家保持科学技术不断进步的重大战略举措,必将对我国在本世纪末和下一个世纪的科技地位和荣誉产生重大的影响。     

新形势下青年科技人才教育探究

当今,大庆油田已经走过了37年的不寻常历程,这期间,不仅在油田开发建设上取得了巨大的成就,同时也造就了一批又一批优秀人才。时下,大庆油田作为全国第一大企业,正面临着两个根本性转变。“发扬大庆精神,搞好二次创业,实现三个目标,再创大庆辉煌”,要实现上述跨世纪的宏伟目标任重道远,必须在全面提高职工队伍的政治素     

石油科技人才成长规律初探

在对石油科技人才的基本情况、性格情感、教育背景、油田现场及研究院工作情况、学术经历与成才关系等方面进行深入调研的基础上,系统分析了石油科技人才和各类专家成长的主要影响因素,首次建立了科技人才分析数学模型,开展了模型试验和修正,形成了对石油与科技人才成长的5个认识,即:个人素质是人才成长最根本的决定因素;高层次人才培养平台决定人才的成长高度;工作经验对人才培养不可或缺;人才成长不可避免地受到石油行业自身特殊性的影响;科研人员部分片面的主观认识制约其成才。总结出石油科技人才成长的5条规律,即:个人素质"四有"规律、人才成长"顶端优势"规律、学习时间效应规律、环境优化效应规律和期望效应规律。提出了石油科技人才选拔、培养、使用的相关建议和具体措施,为建设高素质石油科技人才队伍提供了有益的参考。     

企业科技人才统计问题探析

关于人才以及科技人才的定义一直没有定论。本文从实际应用的角度通过统计途径对企业科技人才相关概念进行梳理,并根据政策和规律研究需要,试提出建立分层分类、国际可比的科技人才统计方案。     

高层次科技人才评价的创新性

人才评价是人力资源开发中的一大难题,尤其是对高层次科技人才的评价,因其评价目的的多样性、从事专业的差异性、业绩评价的多维性、能力评价的复杂性等更是十分困难。正因为如此,这方面的国家级成果不太多,而《大型石     

青年科技人才软实力建设对策

培养选拔优秀人才要以全面发展作为基本目标,加强"软实力"建设。人才是第一资源,是国家兴盛、企业发展的战略资源。通常,学历、学位、职称等是衡量科技人才"硬实力"的重要指标;相对于"硬实力"而言,理想信念、创新动力、科研作风、协作精神等     

构建科技人才自主创新能力体系

江苏油田物探技术研究院坚持走科技自主创新发展之路,取得了长足进步,为江苏油田持续发展奠定了坚实的基础。党的十七大报告明确指出,要"提高自主创新能力,建设创新型国家",加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果     

中国石化青年科技人才创新能力探讨

本文在讨论创新能力内涵的基础上，分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求，总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状，最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。     

大庆油田科技人才开发的新途径

经过40年的开发建设，大庆油田已经成为我国最大、最重要的石油和石化生产基地，累计开采原油17．26亿吨。从1976年至2002年，实现了原油产量5000万吨／年以上高产27年，为国民经济的发展做出了巨大的贡献。     

高层次创新型科技人才培养规律

党的十八大报告在全面建成小康社会目标中提出:创新人才培养水平明显提高,进入人才强国行列。本文是原中国航天科技集团公司副总经理袁家军同志结合工作实际,围绕高层次创新型科技人才培养和成长规律撰写的文章,受到中央领导同志的充分肯定,曾刊载在《人才工作通讯》2011年第1期。半个多世纪以来,我国航天工业培养造就了大批能够站在世界前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,探索出了一条依靠重大工程培养创新型科技人才的成功经验。文章对创新人才类型的划分和各类人才培养关键的阐述,对石油行业具有较强的借鉴意义。     

生物丁醇生产燃料将在英国脱颖而出

生物丁醇与乙醇相似,是生物加工的醇类燃料。汽油中的主要组成是C6～C8,因此丁醇比乙醇更类似于“油”,它与燃料添加剂和润滑油配伍性更好。同时,因其类似烃类的结构,丁醇不易于与水相混合,这与乙醇不同。