企业重组与经营机制转换

企业重组与经营机制转换长城特殊钢股份有限公司股制是现代企业制度中一种最典型的组织形式。原国有大中型企业进行股份制改造，其根本目的是使企业成为独立的法人实体和市场竞争主体。通过股份制改组，进行企业产权的重组，从而推动企业经营机制的转换。作为股份制规范化...     

改革企业组织结构是提高国有企业效率的重要途径

改革企业组织结构是提高国有企业效率的重要途径田锡恩从我国国有企业组织结构的现状看，它是在几十年的计划经济体制下形成的，对于刚刚确立的我国社会主义市场经济来讲，国有企业组织结构还必然存在不适应市场竞争的组织弊端。应当肯定，它们是造成我国国有企业普遍效率...     

努力提高国有企业领导干部素质

0前言目前，我国正在加快推进国有企业改革，积极探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，而提高国有企业领导干部素质是其关键。建设好企业领导班子，发挥企业党组织的政治核心作用，形成有效的决策机制，使国有企业在市场竞争中不断得到发展和壮大。1提高国有企业领导千部素质的紧迫性和必要性（l）从贯彻执行党的基本路线的需要来看：国有企业是我国国民经济的支柱，代表着我国国民经济发展的方向。我们党历来十分重视国有企业干部队伍建设，在不同历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命建设和改…     

从深圳市股份制试点看钢铁企业股份制改造

随着改革的深化及许多企业改革措施的实践,对于股份制改造是国有企业改革的有效选择之一已经达成共识。摆在我们面前的任务是如何进行国有企业的股份制改造。本文是我们调查了深圳市证券公司、证券管理部门和几家国有企业股份制改造试点企业之后,对钢铁企业股份制改造的几点粗浅看法。     

对国有企业股份制改革中几个问题的思考

国有企业改革的方向是建立现代企业制度,从根本上解除职工对企业的依赖关系是国有企业股份制改革的前提,建立规范的公司治理结构是国有企业股份制改革的核心环节,要努力减轻企业社会负担,使企业公平参与市场竞争。     

合钢集团亏损原因及其债转股的前景分析

在调研国有企业亏损及扭亏脱困途径时，必须对国有企业资本结构、企业产权组织形式、经营方式、内部控制制度、外部法律环境、市场环境等相关因素进行综合评价分析。国有企业亏损，从一定意义上看，是国有资产流失的特殊形式。从合钢经营情况来看，有几个主要问题应引起重视，深入调查研究。 （一） １．负债经营严重，资本结构不合理，是合钢亏损的主要原因之一。合钢债务及亏损，并非企业本身固有及经营不善单方面原因所造成。企业转轨后，拨款改为贷款，在企业内部经营机制还未适应市场经济体制的要求时，就背上了沉重的债务包袱。１９９…     

建立现代企业制度与企业内部审计监督

建立现代企业制度与企业内部审计监督石跃进建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。它为在社会主义条件下的公有制经济与市场相结合提供了一种较好的形式，是解决政企分开，进一步增强国有企业活力，实现国有资产保值增值的...     

规范股份公司运营转换企业经营机制

规范股份公司运营转换企业经营机制施美华，丁智敏，李玉芝国有企业政组为股份制企业，实行公司制是国有企业向现代企业制度迈进的主要途径，一个企业是否建立了现代企业制度，不能只看它的名称，主要应看它是否已经真正转变了经营机制。本文结合凌钢运作实践，就国有企业...     

浅谈建立现代企业制度的几个基本问题

阐述了现代企业制度，指出了公司制企业是现代企业制度的一种主要组织形式，探讨了国有企业建立现代企业制度的具体措施。     

企业组织结构的调整优化是国有企业转制的启动点

企业组织结构的调整优化是国有企业转制的启动点陈国耀公司制是现代企业制度最典型、最突出的表现。公司制企业是现代企业组织的主要形式。国有企业（这里主要谈地方钢铁工业企业）如何经过改造而建立起公司制，本文着重从生产力组织和企业结构的角度谈几点见解。一、公司...     

我国股份制改革中存在的问题及对策

<正>股份制作为国有企业改革的一种产权组织形式,历时仅10年左右,却取得了令人瞩目的成就.当然在股份制改革中也出现了不少问题,本文仅就以下几个重要问题做些研究和分析.     

股份合作制改造中需要注意的几个问题

当前，各地中小企业在进行企业产权变革过程中，选用股份制、股份合作制改造等适应市场发展的企业组织形式风靡一时。鉴于这些企业组织形式的特点，股份合作制以其盈利最大化、全员入股、按劳分配与按股分红相结合等特性，成为中小企业改制的首选模式。然而，在开始选用股...     

如何创造良好的人才驰骋环境

如何创造良好的人才驰骋环境任建业随着我国市场经济的建立和发展，企业之间的竞争必然加剧，这种竞争归根到底是人才的竞争。然而，我国国有企业因为各种落后体制的局限，人才还没有成为企业的第一需要。这也是国有企业大量亏损的主要原因之一。可见创造一个良好的人才驰...     

股份制企业更应该重视职工教育

股份制企业更应该重视职工教育吴国和，吴随元建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。实行股份制改组，必将对武钢及其组成部分未来的发展产生极其深远的影响。武钢职工大学以及其创建职工院校的归属问题、发展问题成为迫切需要研究解决的问题。深入探讨这些问题，既是...     

企业实行内部有限股份制是提高职工主人翁地位的好形式

企业实行内部有限股份制是提高职工主人翁地位的好形式张宝祥（招远市玲南金矿）当前，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，由于受诸多因素的影响，在怎样提高职工主人翁地位方面出现了许多新情况、新问题。尽管许多企业都在努力从多方面采取措施，如建立以利益机制为...     

有色矿山劳动力分流的方向和形式

有色矿山劳动力分流的方向和形式在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制、由企业粗放型经营向集约型经营转变过程中，国有企业按照建立现代企业制度的要求，必须改变被低效率和隐蔽型失业所长期困扰的局面。今后的国有企业不但不可能大量地吸纳劳动力，而且还要逐步...     

国有企业转制中的财会工作

国有企业转制中的财会工作江西冶金工业总公司庄华《中共中央关干建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。因此，国有企业实行“公司制”改造是转换国有企业经营机制，建...     

围绕转换机制抓培训，面向市场经济育人才

围绕转换机制抓培训，面向市场经济育人才成都无缝钢管厂中国共产党十四届三中全会通过的“中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定”中明确指出：转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。企业按照市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的...     

国家体改委印发推进国企股份制改革指导意见

国家体改委印发《关于积极稳妥地推进国有企业股份制改革的指导意见的通知》,要求积极稳妥地进行国企股份制改革,加快制度创新。要点如下: 1.改变政府管理股份制企业的方式。切实减轻股份制企业的负担,加快要素市场建设,为股份制企业创造良好的环境。     

浅析国有企业在市场经济条件下的劳动组织机制

国有企业建立与市场经济相适应的新的劳动组织机制势在必行,并对企业的劳动组织进行了分析研究。