人力资源开发的理论依据

人力资源开发的理论主要依据在几百年前的人力资本理论和现代的人力资本理论。主要包括了学习理论、人力资本理论、培训迁移、人力资本投资收益理论、系统理论、效绩理论、经济学理论等,从不同的角度来看,人力资源开发是非常重要的。     

谈施工企业人力资源的培训与开发

根据施工企业的特点,结合现代人力资源管理的科学理论,对企业中人力资源的培训与开发做了简要的论述,并提出了一些相应的措施和具体的方法,从而更好的提升企业核心竞争力,推动企业平稳快速发展。     

企业人力资源管理应做到“五个结合”

人力资源是企业的核心资源，也是企业实现可持续发展的基础，叙述了企业人力资源管理要做到的“五个结合”。     

燃气企业人力资源管理体系的建设

本文介绍了燃气企业如何进行人力资源管理体系的建设,通过对自身企业人力资源管理体系导入实践的分析,总结了体系建设的必要性及相关经验。     

长沙县小企业人力资源管理能力建设问题研究

随着市场竞争的加剧,中小企业普遍存在的人力资源管理水平低下的状况将成为企业有效解决人才问题的瓶颈。本文通过对长沙县中小企业人力资源管理现状及成因的调查研究,提出了提升长沙县小企业人力资源管理能力的几点建议。     

关于电力企业人力资源建设高素质队伍的研究

为了应对日益激烈的市场竞争,电力企业需对本企业的人力资源科学管理,建设一支高素质队伍,提高本企业的市场竞争力。本文从电力企业人力资源管理的意义入手,分析电力企业在人力资源建设高素质队伍中遇到的问题及其原因和解决方法。     

关于高等院校人力资源管理优化的思考

在当今知识经济时代背景下,人力资源管理在高等院校发展中的地位与作用愈加明显。如何强化高等院校的人力资源管理,消除其存在的弊端和问题,是高校规范管理、提升办学水平的工作重点。文章对目前高校人力资源管理中所存在问题进行了分析,并就树立“人本管理”理念、制定人力资源发展规划、完善绩效考核体系、建立竞争激励机制等方面谈了一些自己的看法和建议。     

竞争力训练课程之八：人力资源管理体系的建设（二）

我们在上一讲中以一个实际案例向大家全景式地描述了一家企业人力资源管理的状况，大家对照这个安全也许会找到自己企业的一些影子。不知各位是否想过这样一个问题：每一个企业都想成为优秀的企业，每一位管理者都在努力干好自己的工作，每一位员工都会努力成为一个被企业需要的人。在正常情况下，没有哪个员工希望自己所在的企业垮掉，但为什么大多数企业又都因为人的问题而举步维艰，甚至破产?     

人力资源管理浅探

人力资源是唯一具有主观能动性和创造性的因素 ,是知识经济社会竞争的核心。“人力资本”即知识和技能的经济重要性已提到日程上来。因此 ,采取切实可行的战略措施 ,引进先进的人力资源管理理念 ,培养、引进、储备人力资源 ,是我国经济发展的当务之急     

以人力资源管理体系建设促进企业执行力的提升

当前,如何提升企业执行力是我国多数企业需要解决的一大问题。本文对执行力的内涵及其在企业管理中所占的地位进行阐释,分析构成企业执行力的三要素及相互间的关系,并在探索如何构建人力资源管理体系来提升组织执行力的基础上提出了相应的对策。     

企业人力资源开发的重点与方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,但其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者———人力资源,近年来兴起的知识经济理论认为,在21世纪,人力资本将取代金融资本成为企业发展的主要推动力。他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效的管理和开发。当前,随着“科教兴国”…     

人力资源管理模拟实验教学的建设与研究

人力资源管理是一门管理学科,在企业当中起着对下管理为上服务,所以说人力资源管理模拟实验教学是我们实验室研究的重要内容。本文主要从如何安排实验教学,让学生做哪些人力资源方面实验,以及建设高质量实验教师队伍等方面进行探讨和分析,着力培养能适应经济社会发展的复合型、高素质人才。     

基于人力资源管理视角看新形势下高校学生会干部队伍建设

"一心双圆"模式是共青团中央提出的团学组织新格局,探索新形势下如何加强学生会干部队伍建设,使学生会迅速适应新工作格局要求,推动其今后的稳健发展具有重要的实践意义。本文阐述了"一心双圆"的概念,基于人力资源管理视角,从组织建设、组织文化、培养机制等方面探索加强学生会干部队伍建设的方法路径。     

企业人力资源管理系统建设

人力资源在企业生产经营活动中处于极其重要的地位,人力资源管理系统是企业信息化的重要方面,它的应用将大大提高人力资源部门的工作效率,提升企业信息化应用水平,也有助于提升企业的核心竞争力。该文描述了企业人力资源管理系统的主要功能及设计方法。     

基于项目团队能力开发的人力资源管理探析

项目具有一次性、独特性等与日常运营任务迥异的鲜明特点。适应项目任务特点要求,组建能够满足项目任务挑战的项目团队,并在项目团队中导入旨在激发、培育项目团队能力的人力资源管理实践,有助于实现项目团队整体能力的提升与发展,为项目组织提供有效的人才资源支撑。结合人力资源管理的相关理论,依据项目成员甄选与匹配、沟通与协作、激发与创新、回馈与激励四个层面,介绍项目模式下人力资源管理实践对项目团队能力开发的路径和方法,促进项目组织核心竞争力的培育。     

谈城市建设档案馆的人力资源管理

城市建设档案馆属于专业档案馆，从20世纪80年代初开始设立以来，至今全国已有大小规模的城建档案馆300多个，它们基本都是市建委、市建设局或市规划局的下属事业单位，承担着各地城市建设档案工作的征集、接收、指导、保管、利用的职责，在“强调城市总体规划、大力整治城市违章建筑”的宗旨下，扮演着非常重要的角色。有些城市已把“保护城建档案”提升到“保护城市化遗产”的高度，可见城建档案馆的重要性。     

建设项目管理中的人力资源管理

人力资源管理是建设项目的第一资源,本文论述了项目人力资源管理在项目整个管理中的重要地位和作用,抓好项目人力资源管理计划的编制和实施,抓住项目人力资源的优化配置和启动项目人力资源的激励机制。     

新能源开发建设企业的战略性人力资源管理

根据新能源行业发展形势,结合中国大唐集团人力资源管理理念,进行了人力资源管理分析研究,从更新管理观念,重视人才培养,创建激励机制几个方面阐释了其对推动新能源开发建设行业发展的重要性,以期为业内借鉴并交流。     

浅谈建筑施工企业人力资源开发与管理

建筑企业是国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重一直是各行业的榜首。如何搞好建筑施工企业人力资源的开发与管理,应根据我国建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的诸多问题,结合现代人力资源管理理论进行分析。