跨境并购对中国上市企业创新绩效的影响研究——基于PSM-DID方法

采用2010—2017年中国上市企业的跨境并购数据,实证研究跨境并购对企业创新绩效的影响。结果表明：跨境并购正向影响企业创新绩效,制度距离对其有反向调节作用;企业的跨境并购通过提高生产率实现了创新绩效的提升;此外,相较非国有企业、东道国为发达国家的并购企业以及并购规模较大的企业而言,国有企业、东道国为非发达国家的并购企业和并购规模小的企业的跨境并购对企业创新的影响更大。     

商誉减值对企业价值的影响——基于我国A股上市公司的实证研究

以沪深A股上市公司为研究对象,检验商誉减值对企业价值的影响,进一步探讨机构持股和内部控制质量的调节作用。研究发现：商誉减值与企业价值呈显著负相关关系,机构持股会加强商誉减值对企业价值带来的负面效应,而内部控制质量会抑制商誉减值对企业价值带来的负面效应。因此,企业应当在并购时保持谨小慎微态度,从源头上缩小公司并购时产生的商誉,避免盲目定向增发股票,更加重视企业内部治理的结构建设。     

基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究

以我国上市公司中小板企业为样本,研究高管团队任期对企业创新投入的影响以及权力构型对高管团队任期与企业创新投入关系的调节作用.研究表明,高管团队平均任期、CEO任期负向影响企业创新投入,高管团队任期异质性正向影响企业创新投入;高管团队结构权力、专家权力和名望权力对其任期与企业创新投入关系有显著的正向调节作用,而所有权权力的调节作用并不显著.     

内部控制、经营风险与企业绩效——基于2015～2019年深沪上市公司样本数据的分析

绩效是企业经营的目标和成果,是衡量企业在一段时间内经营运转情况好坏的重要指标.内部控制质量和经营风险是企业绩效的重要影响因素.研究以2015～2019年我国沪深A股上市公司为研究样本,使用实证研究方法验证了内部控制、经营风险与企业绩效三者之间的关系.研究发现:内部控制质量提高,企业绩效也会随之提高,但在房地产行业,实证结果不明显;经营风险和企业绩效的关系呈现出行业差异;制造业和建筑业内部控制质量降低,经营风险会有所增加;经营风险是内部控制质量和企业绩效的中介变量.     

技术并购模式、技术相关性与企业创新绩效

以2007-2011年企业技术并购案例为研究样本,探究并购双方技术相关性对并购后主并企业技术创新绩 效影响的内在机理,从而发现技术并购对提高企业创新绩效的一般规律。研究结果表明：知识互补型技术并购与 创新绩效之间存在正相关关系;知识替换型技术并购与创新绩效之间存在正相关关系;技术相关性对知识互补型 并购与创新绩效之间的关系具有正向调节作用;技术相关性对知识替换型技术并购与创新绩效之间的关系具有负 调节作用。     

高管权力、内部控制、高管薪酬与企业绩效——一种有中介的调节作用模型

以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制。研究发现:内部控制质量越高,高管权力对企业绩效的负相关性越显著;内部控制质量越低,高管权力与高管薪酬正相关性越显著;高管权力与内部控制的交互作用与企业绩效显著正相关;高管薪酬在高管权力与内部控制的交互作用对企业绩效显著正向影响中起到中介传导作用。     

沪深并购上市公司绩效评估的二次相对效益法

对2001年、2002年、2003年所抽取的39家样本公司,选取6项财务指标,采用因子分析和二次相对效益相结合的办法对上市公司并购前后绩效变化进行比较分析,得出三年来并购对上市公司业绩所产生的影响．样本研究表明,上市公司从总体上看并购后绩效有提高的趋势．并购事件对企业的影响是正面的,企业绩效与企业管理者主观努力程度呈正相关关系．     

高层管理团队特征对企业绩效的影响——基于我国上市公司的实证分析

通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)的特征对企业绩效的影响,并以我国2003年前上市公司巾符合要求的部分公司为样本进行了实证检验.研究发现:高层管理团队的特征对企业绩效有影响,但影响不大;高层管珲团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关;高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关.     

陕西IT产业外资股权对经营绩效的影响

通过对陕西省37家外商投资IT企业的调查,应用跨国投资所有权优势理论,建立面板数据模型。在给定了企业规模、资本结构、经营时间和技术等级等变量的条件下,研究了外资股权与IT企业经营绩效之间的关系,发现在陕西IT产业中外资股权与企业绩效之间存在显著的负相关关系,分析了可能的原因,提出了相关建议。     

公司治理和环境披露对经营绩效的影响——以马来西亚上市公司为例

公司治理和环境披露有助于提高公司的经营绩效,采用实证研究方法,以马来西亚上市公司为样本,基于代理理论、利益相关者理论和合法性理论,从独立董事占比、CEO的非职务性、董事会规模、管理者所有权及环境披露质量五个方面出发,研究其对企业经营绩效的影响。研究结果表明,高比例的独立董事、CEO的不担任职务、更大规模的董事会、管理者所有权的增加对公司经营绩效具有重要性,并据此对完善我国上市公司治理结构提高企业经营绩效提出相关的政策建议。     

加强可行性研究与防范企业并购风险

企业并购既有高回报,又存在着高风险。我国企业并购也形成了一个浪潮,透过实践解到大量并购企业落入隐阱不能自拔的事实,提出了企业应强化并购前的可行必研究,以防范并购风险。     

我国文化传媒板块上市公司业绩综合评价——基于因子分析和聚类分析

随着我国文化传媒产业的迅速发展和政策扶持力度的加大,资本市场为文化传媒企业提供的融资和重组机遇已越来越受企业和投资者重视.本文对我国沪深两市35家文化传媒板块上市公司2013年3月底发布的一季度财务报告数据进行了因子分析和聚类分析,得出其综合业绩排名,并进行分类,以区别绩优、较优、中等业绩、偏差和最差公司,据此找到各类公司的优势因子和劣势因子,定量和客观地评价了其综合业绩和基本面特征.分析结果为有效把握文化产业上市公司的总体特征及其发展潜力提供借鉴,并为企业债权人、公司管理层和投资者提供了决策和投资建议.     

中国上市公司并购绩效评价

企业并购已经成为一种至关重要的资源重新配置的方式,是市场经济有效运转的必要手段之一.如何有效地分析和评价上市公司并购的绩效,有助于找到影响并购绩效的因素并采取有效措施来规范上市公司的并购行为,进而提高上市公司并购行为的整体绩效.对选取的30支股票抽取并购前一年、并购当年、并购后一年的6项财务指标,运用因子分析和二次相对效应的方法,分析上市公司并购前后的绩效变化,考察变化的原因,并发现主观能动性突出的股票的综合得分差值大部分为正的变化规律.     

关于企业内部控制制度的探讨与建议

当经济发展到一定程度以后,如何更好地发挥内部控制和风险管理体系与企业发展的协同效应,增强两者的良性互动,是现代企业参与竞争与谋求发展的内在需要。有必要把企业文化建设作为企业内部控制的基础性工作,培植企业内部控制制度建设的“土壤”。在此背景下,政府立法也聚焦于企业内部控制。建立完善企业内部控制制度是一项长期的任务,故本文在界定内部控制涵义的基础上,具体分析了我国企业内部控制的局限性及现状,有针对性地提出克服内部控制的局限性的建议。     

浅析会计信息化环境下的企业内部控制

信息化产业的快速发展,使计算机处理技术在会计领域得到了广泛的应用,而内部控制是贯穿于企业经营管理的各个环节当中的一项复杂而繁琐的系统工程,如何使内部控制适应会计信息化发展的需要已成为当前企业迫切需要解决的问题。文章主要从会计信息化与企业内部控制的关系、会计信息化环境下企业内部控制存在的主要问题,以及完善会计信息化环境下企业内部控制的几点建议三个方面展开论述。     

基于生命周期理论的现代服务企业融资策略研究

现代服务业是以高科技知识和高密集技术为保障,在信息技术与现代管理理念的基础上衍生出来的新服务方式的服务行业.现代服务企业生命周期和其所选择的融资策略具有一定的内在联系.基于此,从生命周期理论的视角,根据现代服务业不同发展阶段的特点对融资策略进行研究,为现代服务企业融资策略的制定和实施提供理论参考.     

加强中小企业内部控制的策略

我国中小企业发展迅速，但内部控制管理不容乐观。中小企业需要在坚持适用性、全局性、及时性和灵活性相结合的要求之上，结合自身特点，优化控制环境、明确控制目标、改善控制并不断完善内部控制系统，以达到提高内部控制的效果。     

加强中小企业内部控制的策略

我国中小企业发展迅速,但内部控制管理不容乐观.中小企业需要在坚持适用性、全局性、及时性和灵活性相结合的要求之上,结合自身特点,优化控制环境、明确控制目标、改善控制并不断完善内部控制系统,以达到提高内部控制的效果.     

总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究--基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。