新时期煤炭国企离退休职工思想政治工作的实践思考

<正>近年来,随着新一轮国有企业改革剥离社会职能持续推进,实现国有企业退休人员社会化管理职能全面移交工作。作为大型传统煤炭企业,为更好适应企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理的新形势新问题和新任务新要求,务实高效做好离退休职工思想政治工作,对于推动新时期企业改革发展、和谐稳定具有十分重要作用。结合山东能源兖矿集团实际,就做好新时期煤炭国企离退休职工思想政治工作的创新实践谈几点思考体会。一要传承弘扬优良工作传统,在服务理念上与时俱进。国有企业离退休职工管理服务工作职能实施社会化管理之前,一直是企业党委工作的重要组成部分。     

关于困难国企职工消极心态的调查与思考

当前,国企改革正在不断深入,由于深层改革所引发的利益关系变化的冲击,以及计划经济传统观念的束缚和旧习惯势力的影响,再加上部分职工对国企改革政策理解的偏差,在一些困难企业职工中存有     

浅谈新的煤炭经济形势下职工文化素质的提升

2013年以来,煤炭定价逐步走向市场化,煤炭价格下滑,面临这种形势,煤炭企业在经营中注重提升职工的文化素质将是企业应对新形势、促进企业良性发展的一项重要举措。     

谈市场经济形势下煤炭销售工作

在市场经济形势下，论述了煤炭营销工作重要性及煤炭营销工作策略。     

如何做好当前形势下煤炭营销工作

当前,煤炭市场供应偏紧,煤炭价格涨幅较大。文中提出如何加强煤炭营销市场调研,及时和用户保持信息沟通,提高煤炭质量,实现煤炭产品多元化,与用户建立战略伙伴关系,尽力把煤炭营销工作做好,为企业创造良好的经济效益。     

煤炭国企生存与发展的思考

当前,由于全国煤炭生产能力过剩,煤炭产品受到了成本与市场等问题的严重挑战。现就煤炭国企的有关生存与发展的几个问题作以粗略探讨,以求抛砖引玉。 一、领导与职工队伍的素质是企业生存与发展的前提 过去常讲:班子强不强,关键在班长;火车跑得快,全靠车头带。“班长”、“车头”即意味着领导的重要性。综观当前市场经济体制的确立和世界经济一体化进程的加快,企业是经济的细胞,     

实事求是 因势利导是做好离退休职工工作的基础

针对企业离退休人数多的实际,从科学管理的高度,强调实事求是,加强对服务群体的研究,从维护安定团结的大局,落实中央9号文件精神,积极做好工作。     

雾霾形势下煤炭清洁利用

煤的污染主要源自电力、燃煤锅炉、焦化3大领域。二氧化硫、氮氧化物、烟尘粉并存,成为雾霾天气的污染源之一。分析了煤造成污染现状,剖析了煤炭清洁利用的内涵。指出了煤炭清洁利用的发展方向为燃煤高效发电是电厂发展趋势,能化共轨是煤化发展的方向,并应加强煤炭的综合利用。     

浅析重组形势下的煤炭企业集团产业链整合

在中央提出加快培育煤炭大集团决策的推动下,各主要产煤省区纷纷重组、整合大型煤炭企业。大型煤企组建后,将面临多种复杂的问题,最突出的当数主业与辅业、一元主导与多元发展的问题,而影响大型煤企长远发展大计的当聚焦在其产业链的设计、延展和闭合上。初步分析和探讨了重组后的煤炭企业应当构建什么样的产业链以及产业链整合的相应对策。     

大力丰富离退休职工的文化生活

由于煤矿大多远离城市，职工离退休后，活动范围狭小。为此，山东兖矿集团东滩矿积极创造条件，丰富和充实老年人的文化生活，消除了老年人思想上的顾虑。     

做好困难企业宣传思想工作的思考

围绕现阶段困难企业、困难群体的实际情况,对做好宣传思想工作对社会稳定的重要性的认识,提出了坚持以"三个代表"重要思想为指导;坚持发展是第一要务;与时俱进,探索和开创困难企业宣传思想工作的新途径、新局面.     

煤炭科学开采形势下专业人才培养模式探索

针对黑龙江东部地区煤炭资源现状,在科学开采的理念指导下,调研国内知名高校人才培养方案,以黑龙江工业学院采矿工程专业发展现状为例,提出了学校采矿工程人才培养目标,暨培养面向地方煤炭企业的现场应用型技术人才。为此提出了校企"无缝对接"合作模式,探索出适合该校采矿工程专业人才培养的有效路径,为学校日后采矿工程专业立足和发展走出适合自己的独特道路。     

当前经济形势下潞安集团的煤炭营销策略

文章通过全面了解国内宏观经济的下滑给煤炭市场带来的疲软,以及分析钢铁、电力、煤炭行业之间的相互驱动关系,充分说明了煤炭市场的低靡原因。在列举潞安钢铁及电力用户经营情况的基础上,证实了潞安的煤炭销售正面临严重的市场危机,并提出了几点面对危机时潞安的应对措施。     

如何看待目前国企的问题困难

如何看待目前国企的问题困难原因是多方面的。既有企业自身原因，历史遗留问题，也有外部环境变化因素；既是多年来矛盾积可的综合反映，又是企业自身不适应经济体制的改革要求的反映，同时还有企业自力观念转变滞后、机制不活、管理粗放的原因。不同的企业，问题也不尽相同。这就要求我们更新企业改革思路，着眼于搞好整个国有经济，把改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来．抓好大的，放活小的，有针对性地采取措施。如何看待目前国企的问题困难@韵为     

浅谈离退休职工管理工作的难点及对策

结合神东矿区的实际,通过分析离退休管理工作面临的难点,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。     

深化国有企业职工群众监督工作的思考

<正>习近平总书记在党的二十大上所作的报告高屋建瓴、催人奋进,把党的历史使命与战略安排、奋斗目标与阶段要求、理论创新与实践发展、治国理政与管党治党、中国进步与世界发展相贯通,充分彰显了百年大党的定力魄力和大国复兴的志气底气,为新时代的共产党人确定了历史坐标,为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴擘画了奋斗蓝图,也加速了国有企业纪检监察体制“三项改革”的深入推进,对于推动全面从严治党稳中求进、实现企业高质量发展具有非常重要的政治意义。     

国企员工培训工作的几点思考

本文对国有企业员工培训的必要性、存在的问题以及存在问题的原因进行了深入的阐述和剖析,并就如何搞好国企员工培训工作提出了相应的改进措施和建议。     

探究金融危机形势下煤炭能源企业管理战略的制定

金融危机的爆发,使得能源产业面临着前所未有的考验与挑战,而煤炭资源勘探开发市场环境也发展了变化,形势变得越来越严峻。煤炭能源企业改革也在同步改革中,并且已经到了十分关键的时刻。为了迎接金融危机带来的考验与挑战,煤炭能源企业以新的战略应对金融危机下的企业管理。文章通过对煤炭能源企业在金融危机中的SWOT分析与市场竞争分析,提出了煤炭能源企业在金融危机中企业管理战略制定的策略。     

黑龙江省煤炭安全生产形势下的安全监控技术研究

随着以MPEG-4,H.264为代表的高性能视频压缩格式和多片机控制系统的应用,现有的图像特征数据检测、识别能力却明显不足以应对关照极差、干扰因素极复杂的动态作业环境的需求。针对此提出将特征点定位支持向量机分类这两项人脸识别关键技术算法改进,并基于此改进重新设计人脸识别系统的结构体系和功能模块,以应对复杂的识别环境。