“回音壁” 架起“连心桥”

“咱职工有啥建议,工作生活中遇到了困难以及关系到咱切身利益的事情,可以给工会的‘回音壁’维权信箱反映,‘回音壁’维护咱职工的权益,替咱职工说话,是职工群众的靠山”.职工们边看边说.4月21日,河南能源化工集团鹤煤三矿最新一期“回音壁”栏目与大家见面了,职工们站在“回音壁”橱窗栏目前争相观看.4月22日,全总保障工作部部长张波等领导到鹤煤三矿调研参观了工会“回音壁”工作,并给予充分肯定和高度评价. 说起矿工会的“回音壁”,还有个来历:为进一步加强企业民主管理,切实维护职工的权益,充分调动职工的主观能动性和工作热情,2004年1 2月中旬,矿工会在矿工业广场、区队办公楼、职工宿舍等地点设立了32个职工“维权信箱”,在矿宣传橱窗内设立了“回音壁”专栏,并开通了职工维权电话.     

“舆情在线”架起“连心桥”

自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解舆情在线管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行五个承     

“参议会”架起干群“连心桥”

能在井下设立个回收站或工具箱,回收用剩的皮带卡子、螺丝等,就不需要带上带下了。维修工周庆红说。井下主暗斜井钢丝皮带担负着咱矿原煤运输重任,到现在皮带还有10个接头没有硫化,一旦出了事,那可是关系到全矿几千人的饭碗问题,希望科领导及时协调,把这事给解决了。老工人朱元东说话的口气里明显含有几分焦虑。     

好大一个“家”——攀钢集团矿业公司工会建家纪实

"走,走,走,攀钢矿业朝前走,永攀高峰朝前走……" "朝前走,不停留,搏击市场我们显风流:" "朝前走,不停留,再铸辉煌我们竞风流……" 听着这豪迈的厂歌,你也许会问:这攀矿人,为啥这样雄心壮志,豪气冲天?是啊!为啥这样雄心壮志,豪气冲天? 其实,原因只有一个,那就是他们有一个属于自己的家.     

敢立潮头唱大风—鹤岗矿业集团公司富力矿工会建家工作纪实

鹤岗矿业集团公司富力矿工会紧紧围绕党委的中心工作,结合企业发展实际,深入开展建设职工之家工作,形式新,效果好.为了保证建家工作扎实深入,矿工会把工会的主要职责量化、细化,分解为不同类型、不同内容的职工小家,使建家工作具有明显的可操作性.     

温暖送到心坎上——大同矿务局同家梁矿工会实施“送温暖工程”纪实

矿山是一个温暖的大家庭 地处塞北的大同矿务局同家梁矿是一个有四万多职工、家属的大“家庭”。众多成员在这个特殊的大家庭里工作、生活,演绎着人生的酸甜苦辣。随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济的完善,给人们的生活带来巨大的变化。但由于每个成员境遇不同,情况各异,尽管都生活在“按劳取酬,多劳多得”的原则之下,有的就富裕些,有的就难免“捉襟见肘”的尴尬     

半边彩霞映满天——焦煤集团古汉山矿女工工作纪实

在河南能源焦煤集团古汉山矿活跃着这样一支娘子军队伍.她们作风坚韧,在工作中勇挑重担;她们真情服务,在岗位上默默奉献;她们精益求精,在创新上彰显风采;她们面对疫情和当前严峻的形势,紧紧围绕企业生产经营等中心工作,切实找准工作着力点和切入点,成为生产建设的主力军,为企业改革发展奉献美丽的青春,点缀别样的风景,用半边彩霞的光...     

建“家”就是建企业——南桐矿业公司砚石台煤矿建市级模范职工之家纪实

砚石台煤矿于1958年简易投产,至今已有50年的历史,是一个水、火、瓦斯、顶板、煤尘、冲击地压六大自然灾害俱全的老矿井。由于煤层赋存条件差、地质条件变化大,开采深度达820米,生产环境十分恶劣。2003年“11·30”意外事故前,全矿共发生死亡事故105起,死亡134人,每年平均发生2．39次伤亡事故,给砚矿人蒙上了安全的阴影。     

“建家”就是建企业

华锡车河选矿厂是广西柳州华锡集团有限责任公司下属的二级企业,其厂区环境绿树成荫鸟语花香;是一个集锡、锌、铅、锑、银、硫、砷等多种有色金属为一体进行综合回收、具有年处理原矿180万吨生产能力、目前亚洲最大的有色金属选矿厂之一,下设八大主体和辅助生产车间,有生产班组43个,在职职工1126名.     

让企业成为职工的第二个“家”——冀中能源邯郸矿业集团工会“建家”纪实

如何把企业建成职工的第二个“家”？冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。     

让家更温馨——兖矿集团南屯矿工会创建“全国模范职工之家”侧记

家是温馨的港湾,是精神的依靠。对于兖矿集团南屯矿的职工来说,工会就是他们温暖的家。在这个大家庭里,每名职工都得到了悉心的关爱与呵护,都有展示自我的舞台和平台。近年来,兖矿集团南屯矿工会以职工为本,发挥优势,务实作为,成功搭建了企业与职工的桥梁,     

“建家升级”有特色

中国铝业山东分公司矿业公司工会积极围绕企业的生产经营,创造性地开展以车间、班组为重点的"建家升级"活动,收到显著成效.     

情暖矿工千万家——白庄矿工会小家建设剪影

伴随着改革开放的缕缕春风,白庄矿工会职工小家建设得花更红,叶更绿。那一件件感人肺腑的小故事更如繁星点点,撒落在矿山的千家万户,温暖着万千矿工的心。     

搭建维权“连心桥”

冀中能源邯郸矿业集团陶二矿创新工作思路和方法,利用矿职工维权站和每月12日、15日领导接待日,倾听职工的意见,及时解决区队管理中存在的问题,为疏通信访通道、构建和谐矿区搭起了一座企业和职工之间的“连心桥”。     

为职工撑起一片天——兴隆庄煤矿构筑“六大支撑体系”纪实

近年来,面对企业改革,经济利益调整和劳动关系变化的新形势,兴隆庄煤矿党委以加强民主管理为目标,以大力构造维护职工合法权益的"六大支撑体系"为突破口,健全机制,规范运作,使兴隆庄煤矿的民主管理工作步入了新的天地.矿工会连续十六年保持省级"模范职工之家"的光荣称号.     

构建温馨的“家”——记冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿工会主席范庆彬

成熟干练,办事沉稳,说话干脆利落,一双炯炯有神的眼睛里闪耀着智慧的光芒,这就是冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿工会主席范庆彬。     

真心+爱心=民心——兖矿集团兴隆庄矿工会关爱职工纪实

民众的心,企业的根.兖矿集团兴隆庄矿工会用真心和爱心,把温暖与幸福播撒进职工的心田.     

铁山南矿工会推行“一二三”管理法

川煤集团达竹公司铁山南煤矿工会积极探索新方法,将保障职工权益与创建＂五型班组＂紧密结合,抓住一个重点,突出两个维护,强化三项工作。抓住一个重点,即把职工最大限度地组织到工会中来,实现入会率100%,把工会工作最大限度地做到职工队伍中去。凡是与矿签订了劳动合同的职工,不论其工龄长短、户籍关系如何,     

开展“建家”活动 提升工作水平

正一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去的群众路线,是我们党的基本工作路线。开展党的群众路线教育实践活动,给新时期工会工作提出了新课题、新任务、新要求。我们要创新思路、积极作为,坚持以人为本,深入开展建家活动,努力提升工会工作科学化水平。以增强职工自豪感为宗旨,积极作为,科学维权职工群众是推动企业发展的主体,是企业的主人。在发展企业的同时,必须把科学维权理念作为工会转型发展和参与企业管理创新的切入点,建立健全由企业党组织统一领导,党政主导的维权工作常态运行、议事和监督检查机制,时时处处保