浅谈高校图书馆人本化管理

图书馆作为高校的"三大支柱"之一,其人本化管理是现代化发展的需要.论文从图书馆管理角度出发,提出了实施人本化管理的方法和手段.     

论人本管理在党校图书馆管理中的应用

人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命,它包括管理主体和客体、环境、文化及价值观等几项基本要素,并已应用于社会多个领域.本文首先讨论人本管理的理论思想,然后将理论应用于实践,重点论述如何在党校图书馆管理中应用"人本管理",从而加快其建设.     

人本管理思想在图书馆中的运用

图书馆实行"人本管理",是图书馆科学管理思想与人文关怀相结合的必然要求,是建设现代图书馆、提高管理与服务水平的客观需要."人本管理"的关键是营造一种以人为本的环境,把人当作管理的核心对象,形成整体和谐、人人力争上游的工作氛围.     

论实现高校实验管理人本化的途径与方法

高校实验管理要实现人本化管理,关键是管理者要不断探索人本化管理的途径与方法.本文分别试从几个具体方面对高校实验管理人本化的实现途径与方法进行了初步探讨.     

图书馆信息化与人本管理结合的探讨

文章针对现代科技高速发展的今天,分析了在信息化背景下,图书馆需要一个完善的图书管理系统来实现对图书书目、图书借阅、用户查询进行统一实时管理,实现图书馆文献信息资源高度共享,必须应用现代信息技术科学地开发信息资源,提出图书管理系统设计的构想,系统数据库由功能模块设计、读者管理等模块构成.同时需要结合人本管理的优点,发挥人的主观能动性,提高服务意识,才能把图书管理工作做得更好;让图书发挥最大的效用.     

“人本管理”比利润更重要

美国经济学家、管理学家彼得@德鲁克认为：`人是企业最大的资产.'他认为,必须把对人的管理从`成本中心'转向发挥人的主观能动性中,这其中最关键的因素是把人员安排在最能发挥其力量、工作最富活力的地方.这就是以人为管理中心的`人本管理'.人本管理既是一种管理模式,也是一种管理哲学.其基本出发点有三：第一企业即人;第二企业为人;第三企业靠人.“人本管理”比利润更重要     

浅谈中小企业人本管理

人本管理的核心思想是在于对每一位组织成员人格的尊重,并以满足人的需要为基础进行人性化的组织与管理.本文通过人本管理内涵、人本管理理念,以及人本管理的实践讲述了中小企业人本管理的体会.     

党校图书馆人才流失现象分析

党校图书馆人才流失的原因多方面的,既有主观原因,又有客观因素,既有内部因素又有外部因素.科学合理地分析各种因素对图书馆人才流失产生的影响.寻找解决问题的对策与措施,使图书馆理管理人才能够留住、用得好,并充分发挥人才在图书馆建设中的作用,是值得人们深入是思考和研究的问题.     

图书馆管理的创新研究

科技不断发展,社会不断进步,人们对于知识的需求越来越高,图书馆在人们追求知识的过程中发挥着关键作用.所以,新形势的发展对图书馆也提出了新的要求.图书馆的管理工作要适应这种新形势的需求,为读者提供令人满意的服务,就应该不断创新.本文主要分析了创新在图书馆管理中的重要作用,并提出了图书馆创新的方法和措施.     

高校图书馆人力资源管理中的人岗匹配问题研究

分析了当前高校图书馆在人力资源管理中人岗匹配的现状及存在的问题,提出了图书馆实现人岗科学匹配的方法和措施.     

浅议高校图书馆管理中的人本化

高校图书管理中的人本化包括以读者为本,以图书馆员为本两个层次,本文着重分析了高校图书管理中的人本化的两层基本内涵.     

基于马克思劳动价值理论的人本管理探讨

在社会主义市场经济条件下,劳动力也是商品,是重要的生产要素,加强对劳动力商品的研究,科学管理和使用劳动力,对于合理配置资源、提高经济效率具有非常重要的意义.本文通过对马克思劳动价值理论的分析,将劳动力商品特殊性的认识与管理中的人本原理相结合,提出人本管理的实质和创新之举.     

图书馆管理的人力资源能力提升研究

人力资源是图书馆管理中的重要资源.本文阐述了人力资源在图书馆建设中的作用,分析了图书馆人力资源管理中存在的问题,并提出了提高图书馆管理水平,加快人力资源能力提升的相关措施.     

传统企业管理的人本化研究

随着社会的进步、企业价值网络的扩大和人本理念的回归,以人为本的内涵和范畴随之丰富与扩大化.传统企业有必要克服原有的惯性思维,走出人本管理误区,提升人本管理水平,构建和谐的内外环境,促进人本管理与科学管理的协调发展.     

探析信息化条件下的图书馆人力资源管理模式

信息化条件下,图书馆的地位和作用更加重要,对图书馆员也提出了更高的要求.因此,解决好图书馆人力资源管理这一课题十分紧迫.本文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书管理人力资源管理的新观点,阐述了以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式.     

浅析能本管理

能本管理是现代管理的新思想,是人本管理发展的新阶段,在我国具有十分重要的现实意义.为发挥其实际效能,本文首先明确了能本管理的涵义和作用,分析了能本管理在我国发展中的地位和价值,最后结合我国实际情况,研究了能本管理对我国发展的现实意义.     

浅谈企业管理的人本观念

对人本观念进行了释义．阐述了确定和运用人本观念的必然性，讲述厂人本观念在企业管理中的运用和发展，指出企业加强管理，以人为木的关键是领导班子建设。     

论高校图书馆馆藏资源建设管理

信息技术的进步给高校图书馆馆藏建设管理带来巨大变革,如何利用网络资源进行馆藏资源建设管理,无疑对高校图书馆馆藏建设有重大影响.馆藏资源对图书馆存在与发展的有重要影响,本文主要从纸质文献资源建设与电子文献建设两方面,分析了在网络环境下高校图书馆馆藏资源的建设,提出了网络资源对高校图书馆馆藏资源的影响及网络环境下高校图书馆馆藏资源管理建设的对策.     

浅析影响图书馆信息化建设的因素

近年来图书馆信息化建设取得了初步成效,办公自动化程度明显提高,但在图书自动管理和数字图书馆建设上却举步维艰.除了资金投入对信息化建设的影响,其他技术性原因与人力资源上的因素也在很大程度上制约了图书馆信息化建设的发展水平.     

新时期坚持以人为本实现理性企业管理的思考

中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人,重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想.本文对新时期企业管理坚持以人为本重要性进行了分析,并提出了实现理性管理的新思路,以此提高企业核心竞争力.