日本为何不用全民学英语

近期，日本《新华侨报》网上刊登署名为“刘云”的一篇文章，题目是《英语没挡住日本现代化的脚步》。 文章的开头是这样的：从日本一些公司历年来招聘录用人员的情况来看，除个别特殊部门的实际业务或者工作需要之外，应聘者的英语水平一般不被列为招聘条件。据调查，日本近七成的企业在录用新人时，都不重视受聘者在校期间的外语学习成绩及电脑操作水平。     

2006中国IT设计年

湖南大学的工业设计在读硕士闵光培这两天心情不错．原今年的就业形势却一片大好，以至于他预先制作的简历发完之后还有公司让他先从网上投递—份电子版的简历过去．而且，这些来招聘的公司无—例外部是大型企业，甚至世界500强企业也不在少数。作为在全国都较有名气的强势专业，湖南大学工业设计专业的就业形式一直较好．但是却很难有人进入国外大型IT企业。“在两年前本科毕业的时候我有同学去了夏新、中兴通讯等中国企业的设计部门．而索尼（Sorry）东芝（TOSHIBA）等企业根本不会来我们这里招聘。”闵光培进而解释说．那是因为当时他们的设计中心无—例外全部都在海外。[编者按]     

围观、行业性网站是07年网络招聘市场的明星

2006年是网络招聘市场投融资交易频繁的一年，以Monster为代表的国际巨头开始纷纷进入中国，寻找合作伙伴，对于网络招聘企业的价值评估越来越高。[第一段]     

顶岗实习校企生三方管理平台后端设计与实现

<正>互联网求职已经不再新鲜,市面上的招聘平台广泛却不精准,如何为校园学生精准对接优质的企业资源、为提升学生的就业优势已成为师生间讨论的焦点话题。应届毕业生的实习问题涉及到学校、企业,在求职和招聘问题上,如何让学校、企业和学生都满意是我们项目的初衷。顶岗实习校企生三方管理平台是面向校园、权威领先的校园招聘平台。为学生提供求职、实训和准确的企业招聘信息,为企业提供学校官方认可的人才招聘渠道,可提前发布校招信息,     

网络招聘中信息失真问题的探究

随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。     

网络招聘中信息失真问题探究

随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。     

企业数字化学习中教学设计人才需求探究——基于企业招聘信息的内容分析

文章首先从企业数字化学习的发展要求和市场产业分工角度对教学设计师进行介绍，然后以智联招聘和前程无忧两大人才招聘网上关于教学设计人才的招聘信忠为对象，采用内容分析法从基本要求，岗位职责和任职能力三个维度展开研究，分析、总结了我国企业数字化学习对教学设计人才的需求，井对教学设计专业人才培养提出思考。     

日本为何不用全民学英语

近期,日本<新华侨报>网上刊登署名为"刘云"的一篇文章,题目是<英语没挡住日本现代化的脚步>.文章的开头是这样的:从日本一些公司历年来招聘录用人员的情况来看,除个别特殊部门的实际业务或者工作需要之外,应聘者的英语水平一般不被列为招聘条件.据调查,日本近七成的企业在录用新人时,都不重视受聘者在校期间的外语学习成绩及电脑操作水平.     

基于Java语言的高校学生求职招聘系统设计及运用

随着科学技术的飞速发展,及高校教育事业的改革创新,在日益激烈的社会竞争环境下,如何提高高校学生的就业率,并确保企业聘用高素质的人才,成为了整个社会的热点问题。Java语言能够为高校学生和招聘企业提供良好的交流平台和个性化的服务,实现高校学生与招聘企业间的双向选择,并打破时间、空间的限制,受到了高校学生及招聘企业的欢迎。文章主要阐述Jave语言在高校学生求职招聘信息的设计原理,并对Java语言的运用进行分析,以期提高高校学生的就业率,为企业输送高素质人才。     

ISP观察：AOL的成功启示录（下）

比如解决社会失业问题,需要大量人才就业信息,而目前国内许多人才招聘站点实在是些空架子。 但从国外情况看,从1997年以来互联网上在线张贴和各种招聘广告数目正不断增加,而且返回率很高;许多公司已经开始摸索在线招聘的方式,招聘工作的在线化意义深远。仅以IT业界为例,寻求信息主管的招聘广告在许多网页上频繁出现。而仅仅在一年前,许多经理在为自己寻找合适的工作或是招聘其他经理人员的时候很少会使用Web;而在IT市场极度发烧的今天,中层管理干部的工作招聘在网络上随     

企业如何利用微博进行有效招聘

微博招聘越来越多的被企业HR所采用,本文探讨了企业微博招聘的优势以及存在的不足,并立足企业和HR两个角度分析了提高微博招聘有效性的措施,对于处于现今微博时代的企业拓宽招聘渠道、提高招聘效果有现实的借鉴意义。     

综合新闻

国资委公开招聘央企高管网通副总之位虚席以待本刊讯(记者倪兰)2007年国务院国资委面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者的工作已于5月22日正式启动。此次,国资委将向社会公开招聘22名央企高管。招聘企业涉及的行业广泛,涵盖了军工、电力、冶金、重大机电装备、电信等多个行业,大多是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,并且招聘企业都是行业中的佼佼者。其中,电信行业中,中国网络通信集团公司将招聘副总经     

企业网上招聘信息管理系统的构建与实现

本文在充分掌握了企业网络招聘实际需求基础上,结合现代信息技术和软件工程理念,提出了基于ASP技术和SQL技术的企业网上招聘信息管理系统的设计方案,解决了用户简历海量数据在检索和存储方面的效率问题,综合考虑了系统的安全性和可靠性。企业网上招聘信息管理系统改善了传统人工招聘方式存在的操作难、成本高、效率低等问题,促进企业人才招聘工作的科学化发展,有助于求职者方便快捷的实现个人职业规划。     

黑龙江移动通过多维度测评实施校园招聘取得良好效果

为了能招收到具备适合技能，认同并符合企业文化要求的员工，黑龙江移动在2006年校园招聘工作过程中组织进行了多环节，多维度测试工作，并首次聘请第三方公司对招聘过程中部分环节进行了专业测试。     

英国电信欲重返亚太市场

曾在亚洲电信市场占重要地位，后因发展不景气而撤资的英国电信集团正酝酿重返亚洲，最新迹象显示，该集团已经开始招聘人员，收购其他公司，购买地产，并投资兴建新的基础设施，为重返亚洲做准备。     

产业结构升级背景中电子专业课程改革研究

在企业产业结构升级的时代背景下,招聘企业对电子专业学生的理论基础、实践能力、其他工作能力提出了更高的要求。本文在分析目前电子专业学生职业素质培养现状的基础上,对电子专业课程进行了实践改革实践,并提出了相应的改进建议。     

金蝶向全球招聘专家 竞业限制纠纷不让步

2006年3月25日消息。金蝶软件近日面向全球招聘专家级人才。招聘对象均要求有丰富的管理理论与实践经验。金蝶副总裁。陈登坤表示，金蝶此次招聘旨在更好地帮助企业诊断、分析管理信息化过程中的现状并解决问题，是刚刚发布不久的金蝶“让ERP个性化计划”未来5年战略全面启动的实质举措之一。     

易观:行业性网站是07年网络招聘市场的明星

2006年是网络招聘市场投融资交易频繁的一年,以Monster为代表的国际巨头开始纷纷进入中国,寻找合作伙伴,对于网络招聘企业的价值评估越来越高。易观分析:     

基于微信的招聘系统的设计与实现

微信招聘是一种新兴的招聘形式。分析了招聘系统的需求,详细设计了招聘系统的功能模块。微信招聘系统分为微信端和Web端,微信端用到微信公众号接口,Web端采用SSH架构来实现。企业可以通过微信公众平台进行有效的岗位消息推送、推广企业品牌;用户可以方便地浏览职位信息、投递简历、申请职位。     

归一化偏差本体反射率的性质与应用

从图像获得不受光照和几何条件影响的颜色特性描述是实现颜色恒常性的关键，利用双色反射模型和有限线性模型，提取归一化偏差本体反射率特征，被实验证明是实现颜色恒常性的有效途径，在本文中，我们详细阐述了归一化偏差本体反射率特征的性质，其计算应用的前提条件，并在彩色图像分割及颜色检测中，运用归一化偏差本体反射率特征获得了很好的效果。