经销商员工培训四步

如何培训员工，也是经销商头痛的一个问题。请人吧？花费大、不适用，员工还有情绪。不请人吧？费用倒是低，但自己讲不出新东西，效果也不好。     

中小企业新员工培训环节的优化

国家经济的发展,对于企业经济的要求更加广泛,为了促进企业经济的可持续发展,我们要进行管人力资源管理模式的深化,这就需要进行人才资源的有效应用了,以满足实际经济的需要。为了促进人力资源的有效开发,我们要进行新员工的积极培训,以满足实际工作的需要。因此我们要做好员工的培训工作,确保其员工培训系统的健全,以满足实际经济的需要。通过一系列的培训实践,以提高员工的自身的素质,促进其培训体系的不断健全,做好相关环节的优化。     

餐饮企业培训“五步曲”

近年来,餐饮企业在取得较快发展的同时,也出现了人力资源的瓶颈,严重影响了企业的发展。众所周知,培训是提高企业员工素质和服务质量重要手段之一。许多餐饮企业都选择员工培训来摆脱人力资源缺乏的困境。但在餐饮企业培训中,出现了不少问题,导致员工培训质量较差。那么,餐饮企业应如何开展有效的培训工作呢?     

带领新员工走好第一步

面对企业新进人员，该怎么做才能让他们更快适应公司的操作模式，更好地投人到工作中呢?     

饭店新员工入职培训的有效实施

新入职员工对即将从事的新工作需要一个逐步适应和自我定位的过程,每位新员工都希望饭店能根据自己的兴趣、特长及能力安排工作职位,促进其职业发展。因此,入职培训对于员工个人和饭店而言都非常重要,它是饭店人力资源管理的重要一环。但笔者在饭店企业调研中发现,相当数量的饭店在新员工入职培训方面存在问题,归结起来大致有以下两个方面：①员工入职培训简单敷衍。许多饭店并不是在员工正式入职前组织培训,     

如何进行新员工的培训

面对当前形势下企业规模的不断增大、老员工的退休、人员的流动、新员工较多等特点，企业如何对新员工进行培训就显得尤为重要。1）人力资源部门应对新员工基本情况进行详细的登记存档，如性别、年龄、专业特长等。首先要对员工讲解集团公司及本企业的发展史、目前现状及今后发展趋势，宣讲企业文化，让新员工了解自己此处的环境，增强归属感。2）人力资源部门要对本企业的晋级制度进行讲解，使其了解提升的空间，增加学习的动力；其次对劳动纪律、卫生要求等各种规章制度进行讲解，让其知道公司什么可干、什么不可干，干到什么程度才算符合要求；还要讲解工资结构及企业给员工缴纳的各种保险等，使其无后顾之忧。3）安全部门要对新员工进行公司级的安全教育，比如本岗安全、交通安全、家庭安全、个人信息安全等。观看有关安全教育专题片，防止新员工因实践经验不足、环境不熟悉等因素带来安全事故。4）技术部门要对新员工介绍各种产品、生产流程及工艺操作要求。进行食品安全、质：鞋管理体系的培训。让新员工清楚自己所处的岗位对产品质最有什么影响。     

中国宣纸集团公司对新员工进行岗前培训

本刊讯(陈永华仰洪海报道)2月20日,泾县中国宣纸集团公司召开新员工培训大会。该公司相关负责人向新来的员工详细介绍了中国宣纸的发展历史,以及宣纸集团公司公司发展的历程、现状和未来发展规划。会议要求所有的新员工自觉遵守公     

新员工如何制定学习进度表?

吉林爱视：我是一名单店店长，除了要管理日常销售之外，员工的培训工作也由我负责。这年头，员工流动特别厉害，员工专业水平参差不齐，其中不乏一些对眼镜专业一窍不通的门外汉。培训这种员工的压力大、工作琐碎，因为要教他们的东西实在是太多了。我想到给员工制定一张学习进度表，不知道同行们是否有类似的资源予以共享或借鉴？     

一线经理在员工培训中的三大任务

松下幸之助常说：＂领导者应当给自己的部下以指导和教诲,这是每个领导者不可推卸的职责和义务,也是在培养人才方面的重要工作之一。＂为了有效提升下属的职业素质和能力,经理人有必要根据公司的整体制度和安排,制定本部门和本团队的学习培训制度。     

酒店员工培训的八大原则

随着市场经济的全球化,知识更新速度的加快,酒店员工知识系统也需要同步更新。俗话说"要想马儿跑得好,应让马儿常吃草"。酒店中即使有"千里马",如不能及时"充电",人才得不到必须的补充、充实、提高,人才的优势就得不到发挥。在这方面,有许多成功的典范。     

员工培训需量体裁衣

<正>代理商公司的培训形式一般有厂家培训、社会培训和行业培训等几种不同的形式,每种培训形式的内容和特点各不相同,所要达到的效果和目的也有所差异。针对不同级别的员工,应该有不同的培训模式和培训内容,要量体裁衣、有的放矢,不能一概而论。这就像上学读书,初级业务人员就像小学生,     

员工培训的四改四面

在任何企业中，经营管理者都具有举足轻重的作用，其自身素质也是一个企业实力的象征。酒店各工种繁多，一环扣一环，任何环节操作不当都会影响对客人的服务质量。因此，酒店管理者的整体素质高低将直接影响着酒店的经营和发展。而如何提高经营者的整体素质，至关重要的是建立教育培训l新机制。     

学习曲线在企业员工培训中的应用

学习曲线规律被发现后,广泛用于生产领域再到今天的管理领域。从学习曲线在企业员工培训中的应用这一角度,阐述学习曲线在员工培训中的具体应用。     

浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

新员工入职引导

一个空气清新、有风的早晨,一只老鹰和两只幼鹰从高山上相对安全的巢中俯视广阔的内陆平原。今天是一个非常特殊的日子,两只小鹰将开始学习飞翔的第一课,他们怀着焦虑和紧张的心情等待着强壮骄傲的老鹰。老鹰尊敬和钦佩地凝视着平原上空的一队海鸥,它们正在表演着优美的飞翔(飞向海湾)。老     

加强员工培训备战奥运

近日，当代商城被评为“北京奥运培训工作先进单位”，成为2008年海淀区唯一一家获得此项殊荣的企业。     

陕西太白酒业加强员工培训

本刊讯：陕西太白酒厂销售收入由1997年的2000多万元增长到去年的3．58亿元，实现利税也增长了25倍。企业为何会出现如此大的飞跃？公司董事长张吉焕总结道：企业的兴衰成败取决于人，我们这十年时间里抓职工培训从不间断，职工综合素质的提高为企业的快速发展奠定了可靠的基础。     

谈乳品生产企业的员工培训

阐明了乳品生产企业员工培训的重要作用及对企业发展的影响，并介绍了乳品生产企业员工基本的培训方法和必要的培训内容，并以质检部门人员培训为例制定了考核标准。     

医院药学人员岗前培训内容与形式刍议

医院药学部门对引进人员进行系统的岗前培训，有助于新员工了解医院、科室情况、医药行业的发展现状与前景、药学管理的各项法律法规和规章制度；有助于培养新员工药学职业荣誉感和医院集体的归属感、关爱患者的职业责任感和严谨的工作作风；有助于新员工掌握沟通技巧、依法执业，使新员工迅速成为医院药学事业快速稳步发展的新生力量。