研发资本、双元创新与企业绩效

为研究企业研发资本对企业绩效的作用机理,本文选取双元创新为中介变量,基于119家上市公司截面数据,利用多元回归分析方法深入分析研发资本对企业绩效的影响。实证结果表明:研发资本对双元创新和企业绩效均呈现促进作用,双元创新也对企业绩效产生正向影响;探索性创新在研发资本和企业绩效之间均起到了中介作用,但是对于研发人力资本维度起到完全中介作用,对研发物质资本则是部分中介作用;利用性创新在研发物质资本对企业绩效影响中起部分中介作用,但对研发人力资本维度却不存在中介作用。该研究为企业提高双元创新能力,提升绩效水平提供相关路径参考。     

生物医药企业研发投入的中介效应探析

以深沪主板上市的生物医药企业2010-2012年的数据为研究样本,以企业绩效为应变量,股权结构为自变量,研发投入为中介变量,建立回归模型,用软件SPSS19.0作为分析工具进行了实证分析。结果显示,研发投入在股权结构与企业绩效之间确实具有中介效应。     

国际化战略、研发投入与企业经营绩效——基于面板门限模型的分析

党的十九大报告进一步明确了要以"一带一路"建设为重点,坚持企业"走出去"的国际化发展战略,然而国际化拓张是否有助于提升企业绩效一直存在较大的争议。基于中国沪深A股上市公司2012—2016年的数据,使用面板门限模型研究了国际化程度与企业绩效的非线性关系。研究结果表明:在整体关系上,企业国际化并不有利于企业绩效的提升,但在曲线关系上,两者之间的作用关系会受到企业研发投入强度三重门槛效应的影响,各个阶段上国际化程度对企业绩效的影响程度有所不同。此外,研究还发现了存在最佳的研发投入强度区间,此阶段上的国际化程度对企业绩效的影响并不显著。     

管理层能力、创新投入与企业创新绩效 ——基于股权激励与高管人力资本调节效应

以2013—2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管(管理层)人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。     

服装企业二元分销渠道冲突对企业财务绩效的影响研究——基于市场效益的中介效应分析

对于服装企业二元分销渠道冲突与企业财务绩效的研究,有利于服装企业针对性地探索规避渠道冲突的办法.本文基于调查数据,将市场效益作为中介变量,实证分析了服装企业二元分销渠道冲突对企业财务绩效的影响.结果表明:渠道争夺、渠道领域差异、渠道感知差异对市场效益和财务绩效具有负向影响,渠道沟通对市场效益和企业财务绩效具有正向影响,市场效益对企业财务绩效具有正向影响;市场效益在渠道领域差异和渠道沟通对财务绩效的影响中具有部分中介效应.因此,服装企业应加强渠道领域差异与渠道沟通两方面冲突问题的解决.     

汽车制造业股权集中度对财务绩效影响研究——基于企业社会责任中介效应视角

以2016—2020年我国汽车制造业上市公司为研究样本,就企业社会责任在股权集中度与财务绩效间发挥的中介传导效应进行了实证研究。研究结果显示,对于汽车制造业而言,以下三组变量之间存在正相关关系,即股权集中度与财务绩效、股权集中度与企业履行社会责任的水平、企业履行社会责任的水平与财务绩效,汽车制造企业履行社会责任水平在股权集中度与财务绩效之间产生了部分中介效应。据此,从股权集中度和企业社会责任两个维度为汽车制造企业提升其财务绩效提出了相应的建议。     

管理层薪酬激励对企业创新水平的影响研究

企业创新水平是衡量当今企业是否能在日益激烈的竞争环境中生存和发展的重要指标。以创新水平为出发点,以2012—2017年沪深A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层薪酬对企业创新水平的影响。研究发现,管理层薪酬激励对企业创新水平具有显著正向作用。以研发投入和研发产出分别作为企业创新水平衡量指标,结果表明管理层激励对两者都具有正向影响。进一步研究发现,不同的行业性质、产权性质对企业创新投入与创新产出的影响不存在显著差异,而管理层是否持股的差异使得管理层薪酬激励对企业创新水平的正向作用产生显著差异。     

研发投入多不等于创新绩效好

促进创新,离不开加大研究与发展（R＆D）投入。研发投入的数量固然重要,但质量更为重要,研发投入多并不等于创新绩效好。在提高自主创新能力、建设创新型国家的过程中,我们既要重视增加研发投入,又要重视研究研发投入的性质、内容和方式。     

产业集聚及其对创新绩效的影响机制研究

研究多样化和专业化的产业集聚及其对于创新绩效的影响机制。采用全国31个省份1999--2007年的面板数据,阐述了产业集聚对于创新绩效的主效应,分析了两种集聚形式的交互作用,探讨了环境不确定的调制作用。结果显示：产业的专业化和多样化集聚是相互补充的而不是相互排斥的。市场环境不确定性在其中起到重要的调制作用。     

过程视角下科技服务企业创新绩效阶段性影响因素实证研究

研究结合科技服务创新过程特点,探索影响科技服务业创新绩效的关键阶段性要素。通过对67家科技服务企业的实证调研,发现在科技服务创新的新思想产生阶段,开放宽容的组织文化和创意型人才的招聘;在新服务的概念阶段和投入阶段,积极的人员培训和弹性的组织结构对创新绩效影响显著。此外,企业与外部网络的联络对服务创新绩效的影响被企业内部影响要素中介了,这与现有研究结论一致。最后提出基于创新过程视角的科技服务企业创新绩效若干促进建议。     

内部控制、经营风险与企业绩效——基于2015～2019年深沪上市公司样本数据的分析

绩效是企业经营的目标和成果,是衡量企业在一段时间内经营运转情况好坏的重要指标.内部控制质量和经营风险是企业绩效的重要影响因素.研究以2015～2019年我国沪深A股上市公司为研究样本,使用实证研究方法验证了内部控制、经营风险与企业绩效三者之间的关系.研究发现:内部控制质量提高,企业绩效也会随之提高,但在房地产行业,实证结果不明显;经营风险和企业绩效的关系呈现出行业差异;制造业和建筑业内部控制质量降低,经营风险会有所增加;经营风险是内部控制质量和企业绩效的中介变量.     

政府补助、研发投入对企业竞争力的影响研究——以文化创意产业上市公司为例

选取2015—2020年128家文化创意企业的面板数据,利用因子分析法衡量企业竞争力,研究政府补助、研发投入对企业竞争力的影响。实证研究表明：当期政府补助对当期企业竞争力有负向影响,对滞后一期和滞后两期的企业竞争力有促进作用且显著性加强,应坚持文化创意产业的政府补助政策,发挥政府补助的长期效应;当期研发投入在当期政府补助与滞后一期和两期企业竞争力间产生显著中介作用,应健全政府补助对研发投入的引导保障机制,通过企业创新提升政府补助利用效率和企业长期竞争力。     

高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究

基于战略人力资源管理理论并依据205家企业的调查数据,采用结构方程模型检验了高绩效工作系统对企业绩效的影响模式.结果显示,高绩效工作系统对企业绩效的影响为内生效应;而创新战略是决定高绩效工作系统与企业绩效关系的外生变量.     

企业异质性、高管海外经历对企业创新绩效的影响

近年来随着中国经济在国际地位的显著提高,越来越多的海外留学生以及移民同胞选择回国发展,成为中国社会发展的重要支柱.与此同时,他们对中国经济的影响也受到相关学者的广泛关注.本文以计算机、通信和其他电子设备制造业2012-2016年在中小企业板上市的科技型中小企业为样本,研究高管海外经历对企业创新绩效的影响,同时在这一关系...     

领先用户参与创新与企业创新绩效关系研究

针对领先用户的特点,提出了领先用户参与创新与企业创新绩效关系的概念模型。以收集的企业样本为数据来源,运用复回归分析与典型相关分析的方法分析了领先用户参与创新动机、合作关系、领先用户参与创新行为与企业创新绩效的关系。     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。