加强和改进高校干部档案管理工作

高校干部档案工作是高校档案工作的重要组成部分,是干部选拔任用的重要依据。文章结合高校干部档案管理工作现状对高校干部档案管理存在的问题进行了分析并提出了解决问题的途径。     

加强高校管理干部队伍建设刍议

高校管理干部队伍是确保高校办学方向,稳定学校局势,提高学校管理水平,搞好高校改革与发展的必要保证。高校应逐步建立一支“专业化”的管理干部队伍,构建高校管理干部队伍建设新的机制,做好管理干部队伍的选拔任用、监督考核,解决好管理干部的后顾之忧,为高校在新时期的发展提供坚实的组织保证和人才保证。     

高校校报学生记者队伍建设的实践与体会

办好高校校报离不开一支强有力的学生记者队伍,这既是办好校报的重要条件,也是培养人才的需要。结合工作实际介绍了高校校报学生记者队伍选拔、培养和日常管理等方面的体会。     

创新高校后备干部队伍建设的思考

高校后备干部一般分为校级后备干部和中层后备干部,他们都是高校通过一定的程序选拔而产生的后备人选。高校中层领导的培养是后备干部队伍建设中的一个重要组成部分,他们的培养和队伍建设将直接影响到高校的教育质量和效率,因此,高校后备干部的队伍建设具有一定的必要性。目前的后备干部队伍建设存在着很多问题,就此提出了一些创新性建议。     

亚运拉拉队全国选拔赛带来的高校体育课程新项目思考

第16届亚运会将于2010年在中国召开,期间将选拔出20支高校拉拉队作为表演团队,通过此次赛事可以看出,将拉拉队运动列入高校体育课程项目符合当前形式,更具有深远的意义。     

加强高校人才资源管理之我见

人才资源是最重要的战略资源。高校人才资源的主体是教师，其资源量丰质优，具有可激励性、再生性、共享性等特点。加强高校人才资源管理应以人为本，建立和完善人才竞争、激励和选拔的用人机制，营造汇聚人才队伍的良好环境，同时应加大对人才资源的投资力度，重视人力资本价值的实现。     

新建本科高校职称工作若干问题的思考

新建本科高校职称评聘工作经历了自由发展、择优选拔和结构调整三个历史阶段,其在人才选拔与培养、人才导向、人才价值实现及人才资源配置和利用等方面发挥着重要作用。然而,目前所面临的“资源枯竭”、结构失衡、同质化严重等一系列突出问题,成为制约学校人才建设发展的主要瓶颈。新建本科高校应紧紧围绕人才建设的重点需要和培养对象,对专业技术人才进行更为科学规范的分类,构建需求导向型职称评聘模式和学科化定岗模式,核定岗位数量,量化聘用考核机制,搭建政策平台,实施聘后的科学管理,定性和定量考核相结合,从而实现新建本科高校师资队伍持续、健康、高效的建设和发展。     

高校“学生干部热”透视

对高校出现的“学生干部热”现象进行分析,归类,揭示了大学生争当干部的各种动机,提出高校各部门必须采取有关措施,切实加强学生干部的选拔,管理,有效地开展学生工作。     

浅谈高校学生干部的培养管理

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视.学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.重视学生干部的队伍建设,真正做到认真选拔、精心培养、细心呵护、悉心指导、正确使用、严格考核,使他们在各方面得到积极锻炼,健康成长.     

高校党政管理干部素质综合评价的指标体系及模型研究

以多元统计分析原理为依据 ,运用聚类分析、主成分分析、碎石检验准则 ,对高校党政管理干部素质做出综合评价。该评价模型为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的评测工具     

新形势下高校毕业生档案管理的重要性

高校毕业生档案作为以后人事档案的重要组成部分,是个人升迁调动、组织选拔任用的一个重要考核依据。随着社会的不断发展与进步,高校毕业生的档案管理工作变得尤为重要。本文拟从高校毕业生档案的重要性,高校对毕业生的档案管理,以及提高毕业生对个人档案的认识三方面内容来探讨、论述高校毕业生档案管理的重要性,以期引起各方面的足够重视。     

社会转型时期高校干部管理工作的实践与思考

从社会转型时期高校干部政治业务素质、领导形象塑造、激励机制、公开招聘、一把手培养 选拔及政工干部时代特点诸方面存在的问题、工作思路、措施方法进行了阐述．     

供给侧改革视域下高校创业导师提升策略研究

高校创业导师是高校全面深化教育教学改革和培养创新创业型人才的重要保障。如何在供给侧结构性改革时期全面提升创业导师水平,已成为高校创业教育深入发展的重要课题。文章从加强创业导师选拔管理、创新创业导师培训体系、构建专兼结合的创业导师队伍、完善创业导师保障机制等四个方面提出了高校创业导师的提升策略途径,旨在为高校创业师资队伍建设提供参考和借鉴。     

论加强高校领导干部能力建设

为了全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，充分发挥高校人才培养、科技创新和社会服务三大作用，必须加强高校领导班子建设。在选拔信念执著、品德高尚、知识渊博的优秀人才进校班子的同时，还必须加强对校领导成员的能力建设，着力培养善于出好主意、用好干部、用现代大学制度办学治校、抢抓发展机遇、改革创新等方面的能力，从而领导高校又好又快科学发展。     

地方高校选调生工作的探索与思考——以浙江工业大学为例

引导高校毕业生到祖国需要的地方、到基层建功立业,是新时代高校人才培养的努力方向。选调生制度是党和国家培养选拔优秀年轻干部的一项重要制度安排,地方高校应当有所作为。以浙江工业大学为例,梳理地方高校2019—2022年选调生工作的实践探索和成效,分析其存在的问题,并提出强化选调生报考动员机制、实施公共服务动机培养机制、完善选调生服务机制、健全选调生互动机制等对策建议,以期为更多高校选调生工作提供参考借鉴。     

努力加强和改进高校党外知识分子工作

加强和改进高校党外知识分子工作具有十分重要的意义。要解放思想，大胆从党外知识分子代表人物中培养选拔领导干部和学科带头人，充分调动党外知识分子的积极性，发挥他们在学校教育、教学改革中的积极作用。要建立党外知识分子工作机制，做好党外知识分子思想工作，自觉接受党的领导，开创高校党外知识分子工作新局面。     

高校辅导员职业倦怠现象分析及对策

高校辅导员职业倦怠势必危及自身健康并进而影响高校的思想政治工作．其职业倦怠主要来自于超负荷工作、过大的心理压力、较低的待遇．针对“职业倦怠”提出改革现行学生管理教育模式、重视辅导员队伍建设、建立健全辅导员队伍的选拔和培养机制、培养健康人格和树立终身学习观念等对策．     

高校招生考试成绩评价模型研究

基于统计分析和概率理论而建立的高校招生考试成绩评价模型，为高校招生考试成绩评价提供了一种理论分析方法。高考成绩分级标准体系的建立，为综合性录取选拔标准的完善有着积极的指导意义，是高校招生考试及其成绩评价改革的发展方向。高校招生统一考试是我国高校招生政策的重要组成部分，而对于高考成绩的评价目前仍处于经验分析阶段。文章通过对往年高考成绩统计分析而建立一个成绩评价模型，以期为高校招生考试和成绩评价提供一种理论分析方法。     

邓小平“人才尊重论”与高校教师队伍建设

邓小平“人才尊重论”为改革开放后加强高校教师队伍建设奠定了重要思想基础,把对人才作用的认识提高到了全新的高度,在教师的选留引进、学术带头人和骨干教师的培养选拔、优秀教师的合理使用等方面都具有重要的现实指导意义。     

高职院校人事档案管理的几点思考

干部人事档案是记载个人经历、思想品德、业绩和能力、工资待遇等的重要依据,是组织人事部门考察选拔管理人才的重要信息资源。只有保证真实、完整、齐全的人事档案材料才能提供准确的人才信息。对于如何管理高校尤其是由中专升格为高职院校的人事档案,是我们面临的新课题。