高管团队断层线对企业创新投入的影响研究

创新投入是提升创新能力的关键,高管团队作为企业战略规划以及日常经营活动的主要制定者和推动者,直接影响企业资源配置,对企业创新投入有显著影响。因此,有效协调高管团队成员行为是提升创新投入的重要举措。文章以2013—2017年上证、深证(主板)A股上市公司为样本,研究高管团队断层线对企业创新投入的影响,并探讨股权集中度与产品市场竞争在其中的调节效应。结果表明:任务相关断层线与创新投入显著正相关,而社会分类断层线与创新投入显著负相关;股权集中度可以加强任务相关断层线对创新投入的正向作用,缓解社会分类断层线的负向作用;产品市场竞争对社会分类断层线与创新投入的关系有显著的正向调节作用,而对任务相关断层线不存在显著调节作用。     

政府补贴对企业双元创新绩效影响研究——基于重庆地区上市公司经验数据

本文以2013-2017年重庆地区上市公司为样本,按照创新活动对企业分类,分别探析政府补贴对企业绩效的影响。并在此基础上,分析企业创新投入对政府补贴和企业绩效的调节作用。研究发现:当期及滞后一期政府补贴的共同作用对无创新活动企业的绩效具有促进作用,而对有创新活动的企业有消极作用;企业的创新活动主要包含探索式和开发式创新的双元创新,其中,当期探索式、开发式创新及滞后一期的开发式创新对政府补贴与企业绩效具有显著调节作用。     

组织冗余、股权结构与双元创新投资

组织冗余在应对外部环境突变和促进企业可持续发展中发挥着至关重要的作用。现有文献主要集中于对组织冗余与整体创新投资关系的探究,基于企业具体投资活动的研究较少。以2013—2017年深沪两市上市企业为样本,在考察组织冗余对双元创新异质性影响的基础上,实证检验股权结构对组织冗余的调节作用后发现:组织冗余可以显著促进企业探索式创新投资,但与开发式创新没有显著相关性;股权集中度可以抑制组织冗余资源用于双元创新的投资,而股权制衡对组织冗余与双元创新的调节作用表现得并不明显。根据产权性质对样本进行分组的进一步回归结果表明,股权制衡作为企业重要的治理机制,在国有企业中正向调节组织冗余与探索式创新投资的关系;在非国有企业中,外部环境效应替代了内部治理机制,股权制衡并未发挥其治理作用的优势。     

股权融资约束与战略性新兴企业创新

本文基于股权融资约束视角,以2012～2016年战略性新兴企业为样本,运用数据包络分析和多元线性回归的方法实证检验股权融资约束对战略性新兴企业创新活动的影响。结果表明:股权融资约束与战略性新兴企业创新投入负相关;股权融资约束提升战略性新兴企业创新效率;股权融资约束对非国有战略性新兴企业创新投入的影响更为显著。     

融资结构对民营企业创新效率的影响研究——基于创业板上市公司的实证检验

创新是推动技术进步的关键因素,创新效率是企业创新投入和成果转化的重要衡量标准,研究融资结构对企业创新效率的影响,有利于企业做好融资决策。文章以创业板民营企业为样本,运用DEA模型计算民营企业2014—2015年的数据,研究内源融资、债务融资和股权融资对公司创新效率的影响,并将创新效率分组,探寻不同创新效率与融资结构的关系。实证结果表明:内源融资和债务融资对创业板民营企业的创新效率有显著促进作用,股权融资与创新效率显著负相关;高效率企业的三种融资方式均有利于企业创新效率的提升,而低效率企业的三种融资方式皆与其创新效率显著负相关。     

科技创新投入对我国公用事业企业风险承担的影响研究

本文对我国公用事业企业科技创新投入对企业风险承担的影响进行实证研究.研究表明,我国公用事业企业科技创新投入可显著提升企业风险承担水平,且存在滞后效应;与国有企业相比,非国有公用事业企业科技创新投入更能显著提升企业风险承担水平;公用事业企业自由现金流显著削弱科技创新投入对企业风险承担水平的提升作用.根据研究结论,为公用事...     

创新文化、政府支持与研发投入——基于京津冀上市公司的经验数据

以京津冀上市公司为对象,研究创新文化对研发投入的影响,并将政府支持作为调节变量做进一步研究。实证结果显示,创新文化与研发投入显著正相关,创新文化确实能够在一定程度上促进企业的研发投入。通过层次回归研究政府支持的调节作用,结果表明政府支持方式中政府补助没有显著的调节作用,而税收优惠有显著的正向调节作用,即企业享受的税收优惠强度越大,企业创新文化对企业研发投入的促进作用越强。文章考虑了影响研发投资的内外部因素,既丰富了企业文化、研发投入的相关研究,也为激发企业创新动力提供了思路。     

混合所有制、高管激励与创新投入

基于混合所有制改革的背景,以沪深A股混改国企为样本,以2014—2018年为数据窗口,以委托代理理论、锦标赛理论、股权激励理论等为理论基础,考察了不同股权混合度企业中高管薪酬差距和高管股权激励对R&D投入的影响。研究结果表明:全样本中,高管激励对R&D投入具有积极影响;进一步区分股权混合度后发现,高管薪酬差距以及高管股权激励与R&D投入之间的正相关关系在"完全混改"企业中更明显。因此,混改国企未来在不同的混改程度下,应建立有差别的高管激励体系,更好地提升企业的创新动力,以保持可持续的成长能力。     

股权激励、长期信贷与企业研发投资——以智能制造业上市公司为例

近年来,我国发布多项政策大力支持智能制造产业发展。以智能制造业上市公司为例,分别考察股权激励的不同激励标的物和激励有效期与企业研发投资之间的关系,实证研究发现:股权激励的实施提高了智能制造业的研发投资水平,但是不同的激励条款对研发投资的促进作用存在异质性,其中股票期权激励比限制性股票激励对研发投资的促进效果更明显;相比短期内的股权激励,长期的股权激励对研发投资的促进作用更明显。进一步分析研究了股权激励提高企业研发投资的内在原因,认为股权激励的实施一方面降低了高管的短视性代理问题,另一方面上市公司实施股权激励有利于向银行传递积极信号从而增加企业的长期信贷资金,使高管有足够动力和资金进行研发投资。     

股权制衡、高管薪酬差距与企业研发投入

本文以2011-2016年沪深A股上市企业的面板数据,研究不同产权性质下股权制衡,高级管理人员薪酬差距与企业研发创新投入之间的关系。研究表明,股权制衡和高级管理人员薪酬差距对企业研发投入具有显著的正向影响,股权制衡度对高级管理人员薪酬差距与企业研发投入有显著正向调节效应。按照产权性质以国有企业和非国有企业分组进行检验,结果进一步证实了股权制衡度对高级管理人员薪酬差距与企业研发投入正向调节效应。