创新投入的资本结构对企业创新绩效的实证分析——基于大中型工业企业数据分析

企业是创新的主体,创新绩效是其发展程度的评判指标。分析企业创新投入的资本结构和创新绩效之间的关系,结果表明:相比权益资本,企业经营产生的自由现金流和资本公积对创新绩效的改善有更显著作用;长期贷款比短期贷款更能促进企业创新,提升企业绩效,且债务资本的滞后期与绩效呈倒U型关系;企业股权越集中,创新绩效越明显;且股权集中度通过企业用于研发的资本公积间接影响创新绩效。基于此,提出以下建议:合理配置企业内部自由资金流,保证稳定供给;利用债务的税盾效应,降低财务杠杆,提高经营杠杆;争取国家补助,加强企业、科研机构、高校等主体之间的合作,充分利用社会资本,形成知识生产-扩散-吸收-转化的良性循环。     

智力资本、知识管理与企业创新绩效——以建筑施工企业为例

智力资本与企业创新绩效及知识管理与企业创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,鲜有学者以建筑施工企业为研究对象,且将知识管理作为中介变量研究智力资本与创新绩效之间的关系。文章以我国知识经济转型时代环境为背景,以知识管理为中介变量,构建"智力资本-知识管理-企业创新绩效"概念模型,利用SPSS 21.0及AMOS 22.0对172家建筑施工企业问卷调查获得的数据进行分析,检验建筑施工企业智力资本对企业创新绩效的作用机制。研究发现:智力资本三大维度(人力资本、结构资本和关系资本)既直接作用于企业创新绩效,同时也通过知识管理间接作用于企业创新绩效,知识管理具有部分中介效应。最后根据实证分析结果,对提高建筑施工企业创新绩效提出一些建议。     

企业家人力资本影响创新绩效的内外部机制研究——基于知识资本框架

本文以知识资本的三元结构框架为基础,将企业家人力资本作为研究对象,关注企业家才能及企业家精神对内对外的渗透和发挥,强调企业家人力资本与内部组织中结构资本以及外部社会网络中关系资本之间的联系,分析结构资本和关系资本各维度对提升创新绩效的作用,从而得出企业家人力资本影响创新活动和创新绩效的内外部机制。最后就如何强化知识资本框架下企业家人力资本对企业结构资本、关系资本的作用从而增加企业的创新绩效提出针对性的建议。     

创新投入如何高效转化?——企业内外部社会资本协同机制研究

基于社会资本理论和资源依赖理论,文章以我国A股上市公司2008—2013年连锁董事全网络企业为研究对象,探讨企业内外部社会资本协同对企业创新投入创新绩效转化的协同机制。结果表明:创新投入能够显著促进企业外部网络声望和网络权力的获取;企业创新投入将通过提高企业网络声望和网络权力进而对创新绩效产生积极影响;高管团队多样性越高,企业创新投入对创新绩效的影响作用越强;高管团队多样性越高,企业外部网络声望和网络权力对创新绩效的影响作用越强。     

智力资本、技术创新能力与企业绩效

文章采用多元线性回归法及结构模型中的路径分析方法,使用高技术上市企业2014—2016年的数据,从技术创新能力的视角,解释了智力资本作用于企业绩效的方式。研究结果发现:第一,人力资本既可以直接对长短期绩效产生显著正向影响,又可以通过中介变量发生作用,且人力资本对绩效的影响程度最大;第二,组织资本通过完全中介效应显著影响短期绩效,通过直接和部分中介效应影响长期绩效;第三,关系资本既不直接也不通过技术创新能力间接地对绩效产生显著影响,该结论并不支持理论分析和研究假设。说明高技术企业应尊重知识,做好物尽其用人尽其才,建立和完善"智力资本—技术创新能力—企业绩效"的价值创造系统。     

智力资本、金字塔控股层级与财务绩效

文章以2013—2017年沪深A股技术密集型上市公司为研究样本,将单个企业还原至金字塔控股层级中,细究集团内部不同层级上智力资本创造绩效的能力差异。结果表明:智力资本三维度对财务绩效都能发挥显著的正向促进作用;企业距离最终控制人的层级越多人力资本对财务绩效的促进能力增强,关系资本对财务绩效的促进能力减弱,结构资本对财务绩效的促进能力没有明显改变;国企与非国企样本中金字塔控股层级发挥了不同的调节作用,国企中为溢价效应,非国企中为折价效应。研究结果丰富了企业集团金字塔纵向控股层级带来的治理效应与经济后果研究,为集团内部企业优化资源配置、完善内部治理实践提供了理论指引。     

企业社会责任影响财务绩效的传导机理——基于多元资本共生的理论解释框架

虽然关于企业社会责任与财务绩效关系的研究成果已经很多,但是关于企业社会责任影响财务绩效机理的研究还比较有限。针对这一问题,文章借鉴生物共生理论和利益相关者理论,通过利益相关者满意和多元资本共生的中介作用,构建了企业社会责任影响财务绩效的理论解释框架。文章认为:企业是利益相关者的多元资本共生系统;企业社会责任是对利益相关者投入资本的一种回报;企业社会责任的内容和边界随着企业多元资本共生关系的演变而演变;企业社会责任影响财务绩效的前提是利益相关者满意并以此引发的资本持续投入的行动。利益相关者对企业社会责任的满意能够促进利益相关者多元资本的共生,进而产生共生的过程能量和结果能量。     

企业社会责任内部驱动有效性研究——信息不对称的中介效应

本文以我国A股上市公司为研究对象,通过探讨企业社会责任报告与股权资本成本的关系及其作用路径,探索企业社会责任内部驱动的有效性。在以往研究的基础上,运用我国上市企业2011年-2016年的数据,从披露行为和披露质量两个层次,实证检验社会责任报告对股权资本成本的影响。通过"企业社会责任——信息不对称——股权资本成本"这一路径,分析企业内部驱动的作用机理。结果表明:社会责任报告披露行为有助于降低企业的股权资本成本,且披露质量对股权资本也具有显著影响,企业社会责任内部驱动有效;信息不对称在社会责任报告披露行为对股权资本成本影响的过程中具有部分中介效应。研究结论为通过企业内在的经济驱动力促进我国企业积极履行社会责任提供了新的证据。     

项目导向型跨学科组织运行模式探究——以英国阿兰图灵研究所为例

跨学科组织模式的创新发展,既是促进知识创新突破的必要途径,也是适应经济社会发展的迫切需要。项目导向型跨学科组织,能够在既定的资源约束下实现管理绩效和收益最大化,注重整体系统的资源节约与绩效实现,适用于知识创新活动。以阿兰·图灵研究所为代表的项目导向型跨学科组织,通过项目卷入机制,发挥其在科研创新领域的重要职能,通过组织文化、组织结构、组织项目、组织个体、组织团队与组织管理的因素协调,具备组织结构柔性、项目运营灵活、团队管理创新、业务构成综合的显著优势,对国内大学通过跨学科组织建设促进知识创新而言,具有一定的借鉴意义。     

二元创新对零售企业绩效影响的实证研究

为研究国内零售企业二元创新(开发性创新和探索性创新)和单一创新(仅开发性创新)对企业绩效的影响,选取了59家零售业上市公司2013—2017年的面板数据进行研究。研究发现,零售企业开展二元创新有利于提升市场业绩,提高企业市场价值;在考虑延迟效应1年和2年时,零售企业的二元创新会影响企业的财务表现,降低财务绩效;当延迟效应为3年和4年时,二元创新对企业财务绩效的负向影响不再显著。从公司治理角度看,大股东持股比例越高,二元创新零售企业的绩效越低,但不显著。在二元创新时,企业资产负债率越高,其决策越容易受外部因素影响,企业会更重视短期回报,从而降低二元创新的积极性。因此,零售企业在开展创新活动时,应考虑外部经济环境、技术发展、竞争态势等各方面因素,结合企业自身创新资源禀赋,择机开展探索性创新,实施二元创新;合理配置资源,平衡二元创新;变革组织结构,适应二元创新。