心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用

员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。     

环境不确定性、供应链集成与企业财务绩效

近年来,供应链管理活动成为我国制造企业提高核心竞争力的重要手段。文章以2012—2016年中国制造业上市公司的数据,分析了供应链集成与企业财务绩效的关系以及环境不确定性程度不同时两者关系的异质性。研究结果显示,供应商集成和销售商集成都与企业财务绩效正相关,同时,环境不确定性对供应商和财务绩效的关系有正向调节效应,而对销售商集成和财务绩效的关系有负向调节效应。该研究从新的视角检验了供应链集成与财务绩效的关系,为企业在复杂的市场环境中制定合理的供应链管理战略提供了理论依据。     

以绩效评价为着力点 提高工程项目绩效管理水平

当前,大型工程项目绩效评价还存在着单一性和局限性,没有形成完整的指标体系,一般的建设单位也只是简单地框列各种绩效指标,没有体现绩效目标的合理性和绩效指标的明确性,脱离了绩效评价完整、客观、科学的要求。《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(2018)、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(2019)等文件为大型工程项目的全面预算绩效管理提供了指导.     

辱虐管理对员工任务绩效的影响——以工作投入为中介

企业生存和发展的根本是员工任务绩效,而企业领导风格对员工的行为有着不可忽视的影响。在我国的文化背景下,企业管理者对员工的辱虐管理并不罕见。基于此,本研究重点关注负面的领导行为——辱虐管理对员工任务绩效的影响,并引入工作投入阐述辱虐管理对工作绩效的负面影响机制,为企业提供正确管理方针,并提高管理效能具有重要的实践价值。     

持续改进绩效目标管理模式不断增强企业绩效目标管理的有效性

本文探讨了绩效管理中存在的六个误区,认为企业可从绩效目标设计、绩效目标沟通、绩效目标实施、绩效目标评估、绩效目标后续管理进行持续改进,以不断提高企业绩效管理的有效性。     

高新技术企业社会责任投资与创新绩效

以我国A股高新技术上市公司为样本,从利益相关者和资源投入视角,实证检验了企业社会责任投资(SRI)及各维度SRI对其创新绩效的影响。结果发现,高新技术企业SRI对创新绩效产生了显著的正向影响,而利益相关者各维度的SRI对创新绩效的影响效应具有异质性,具体表现:企业对员工和客户的SRI有利于提升企业的创新绩效,而企业对投资者、社区和政府的SR I则对创新绩效产生负面影响。     

意大利费拉拉市实施生态预算的经验借鉴

从目标实现的角度探讨了意大利费拉拉市生态预算流程中的费用-效益分析、指标账目和年度平衡表的作用.我国城市环境管理中尚存在环境目标的制定缺乏可靠依据,并与政绩考核脱离的问题.通过借鉴费拉拉市的生态预算实施经验,提出设定清晰的环境管理目标,以及用实物量指标表征的费用-效益分析来评价政府绩效的框架.     

用预算将市场需求和企业活动连接起来

预算管理是现代企业管理机制的重要组成部分,成功的预算管理可以实现企业活动与市场需求的连接,实现企业有限资源的优化配置,实现企业所有者、管理层和各级员工之间目标冲突的合理协调。从而提高企业的综合管理水平,改善企业的经营绩效,提升企业价值。但是现实中的预算管理并没有预想的那样能有效地发挥作用,甚至让人对预算管理失去信心。本文将对该问题的深层原因进行分析,并提出解决问题的建议。     

电网企业预算绩效管理框架设计

电网企业预算管理整体上虽较为完善和成熟,但是在网络状经济的经济效益难以评价等难题的影响下,预算资源投入效益的衡量一直较为困难。文章提出电网企业可引入财政预算管理中的预算绩效概念,厘清预算的"过程性绩效"和"结果性绩效"这两个关键的绩效考察维度,分别采用基于流程解构的关键要素分析法,以及效益综合分析评价进行提升,构建了可供实务界参考借鉴的预算绩效管理整体框架。     

行业异质性视角下真实盈余管理与创新绩效研究

本文以2009—2016年A股制造业上市公司为样本,基于行业异质性视角研究企业进行真实盈余管理活动对创新绩效的影响。研究发现:制造业全样本企业真实盈余管理促进创新绩效,高新技术制造业企业真实盈余管理抑制创新绩效;在不同产权性质的高新技术制造业中,国有和非国有高新技术制造业真实盈余管理分别促进和抑制创新绩效。对于高新技术制造业进一步分析发现,销售操控、费用操控和生产操控均对创新绩效起到抑制作用。