上市公司员工持股计划的资管模式应用研究

目前上市公司普遍实施的股权激励方案虽然能够提高员工工作积极性,但激励对象范围小,主要面向公司的骨干人员和中高层管理者。为了满足扩大受众范围的需求,上市公司纷纷转投员工持股计划。员工持股计划兼具股权激励和受众对象广泛的优点,其资管模式在我国应用较少,具备一定的研究价值。笔者选取上市公司莱茵达体育为研究对象,对其实施的员工持股计划的资管模式进行详细分析,剖释其交易方案、交易结构、交易细节和交易阶段,指出存在的问题并提出相应的改良建议。     

基于发行可交换债券方式的员工持股计划实施探索

基于可交换债方式的员工持股计划有助于降低大股东持股的比例,优化股权结构;为企业产生巨大的节税效用;股价下跌时债券利息收入可作为员工的保底收益,既调动了员工的工作积极性,也增加了企业经济利益的流入。因此,本文以发行可交换债券方式的持股计划为研究课题,通过对三一重工的员工持股计划方案进行剖析,并从成长能力、盈利能力等层面与多个同行业公司进行对比,进而得出采用发行可交换债方式的优势效果显著,对于我国上市企业员工持股计划的发展有一定促进作用。     

员工持股计划会计处理例析

自从证监会正式颁布施行"员工持股计划试点指导意见"以来,愈来愈多的国内上市企业为凝聚人心、激发员工工作热情,消弥委托代理冲突,完善优化治理结构和内控机制而推出实行了类型不一、形式多样的员工持股计划制度。然而受制于现行会计准则及其配套实施细则规定宽泛笼统、模糊不清的影响,加之已面市员工持股计划的资金和股票来源五花八门、错综繁复,给企业会计确认、计量和披露带来不小难题,不当操作之下甚至拉低了股权激励制度的预期效用。有鉴于此,本文结合实际案例对类似问题进行了剖析阐释。     

管理层特征与上市公司资金使用效率研究

上市公司的经营计划与投资方案由管理层制定并实施,管理层的特征将对资金使用效率产生重要影响。为了研究管理层特征与上市公司资金使用效率之间的关系,设计了多元线性回归模型,选取沪市A股制造业类上市公司的相关财务数据进行了分析。结果表明,董事会规模、管理层持股和管理层薪酬与上市公司资金使用效率之间存在显著的正相关关系,而管理层年龄与上市公司资金使用效率关系不显著。     

关于员工薪酬激励计划方式的税务筹划探索

员工薪酬激励计划有多种设计方式,且不同形式的薪酬激励计划涉及的税务处理差异性较大,对净收益的影响不可忽视。薪酬激励要与税务筹划相结合,实现薪酬效能最大化。文章研究表明年薪制、隐形福利、股票回购取代持股分红等都可以有效降低企业和员工的税收负担,更有效地激励员工。     

证券投资基金持股期限与中小板上市公司绩效的实证研究

选取中小板上市公司作为研究对象,跟踪其前十大无限售条件股东中的证券投资基金,建立线性和曲线回归模型,实证分析了基金持股期限对上市公司绩效的影响。研究表明,证券投资基金持股期限与上市公司绩效存在显著的相关关系,并且基金持股期限与上市公司每股收益呈二次曲线关系,即存在最优持股期限使得上市公司每股收益达到最大值。     

机构持股比例与内部控制有效性刍议

文章对三家创业板环保类上市公司的案例进行研究,从机构持股比例角度阐释上市公司内部控制有效性的机理。基于信号传递理论和对三家上市公司的机构持股比例、内部控制情况的分析后认为,如果上市公司机构投资者持股比例越高,其内部控制就越有效。     

通过资本运作探索在国有控股工程咨询企业主体之下构建有限合伙制执业事务所的设置路径

借助国企混改、利用员工持股计划、通过资本的交叉运行,在搭建具有工程咨询行业持股平台特点的同时,开创性的构建具有民事主体地位的有限合伙制执业事务所,并通过资本的手段对其进行间接管控。     

员工持股计划(ESOP)与信息不对称的改善

员工持股计划(ESOP)在西方现广泛应用于激励、筹资、员工福利等领域,在历史上为调和资本家与员工矛盾,激发员工忠诚度上发挥过重要作用,然而这一措施同时也改变了现代公司治理模式,在一定程度上改善了传统企业中因信息不对称而导致的内部人控制情况。     

管理层持股行为、股价波动与公司绩效

管理层持股行为揭示其对公司未来发展的判断,管理层持股变动是一种有价值的信号。本文考察了我国上市公司管理层持股行为的特征及其对公司股价波动、公司绩效的影响。研究表明,我国上市公司管理层持股变动呈现了明显的行业特征、地区特征及时点特征,对公司股价波动、公司绩效具有显著影响。