加强家庭文化建设助推企业跨越发展

大同煤矿集团在奋力拼搏冲刺“十一五”、满怀豪情筹划“十二五”之际,提出了“高起点上再跨越、创造同煤新历史”的宏伟目标。在新的起点上实现新跨越、创造新历史,需企业上下全方位、多角度、立体化的助推。家庭文化建设这一貌似与企业发展毫无关联的社会因子,却在企业发展中发挥着不可忽视的作用。家庭文化影响下的生产方式、生活方式、物质消费方式、精神消费方式以及思想观念等,已成为维护企业和谐稳定、促进企业安全生产、提升企业文明程度的强大“引擎”。     

打造亲情文化促进企业和谐发展

通过营造员工之间相互尊重,相互关怀的氛围,使员工的行为自觉与企业目标相协调,将亲情文化把"科学管理"与"企业文化"融合于一体,促进企业和谐持续发展.     

实施文化管理引领企业发展

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的萃取,是企业行为的结晶,是企业价值的传承.皖北煤电集团钱营孜矿紧扣时代步伐,与时俱进,奋发图强,大力弘扬"坚韧不拔、众志成城、特别能战斗"的企业精神,强力推进企业文化建塑工作,以文化力激活生产力,形成了独具特色的企业文化,为企业提高经济效益、打造本质安全型矿井、建设文化管理型矿井奠定了坚实的基础. 安全文化谱新曲 安全是煤矿永恒的主题,煤矿安全事关矿区社会稳定和广大员工的根本利益.钱营孜矿以富有特色的安全文化塑造安全发展观,谱写了一曲人一物一系统一制度和谐发展的新篇章. 人是本质安全"四大要素"的核心,是本质安全型企业创建成功与否的关键.钱营孜矿以准军事化管理为导向,强化安全宣传教育,有计划、有步骤地实行"五统一",努力实现人的本质安全.一是统一班前安全宣誓.各单位生产区队、车间、班组班前会上,必须由党政主管领导组织员工诵读员工训导词、安全誓词,各岗位、各工种上岗前也都要进行安全宣誓.二是统一手指口述操作要领.每个岗位都要进行岗前操作程序描述,简明扼要地口述安全要领.三是统一制定"6S"标准.以"6S"管理为抓手,进一步健全员工行为标准,强化监督考核,持续开展员工行为训练和岗位操作训练.四是统一列队.员工上下井要排队,进入会场、参加集体活动等必须集体列队.五是统一文明举止.员工统一着装,统一行走路线,积极倡导文明新风,形成富有企业特色的安全管理与执行文化.     

建设诚信企业保证跨越发展

在新一轮的跨越发展浪潮中，烟台市明确提出，要建设“诚信烟台”的奋斗目标，号召全市各行各业以诚信兴市、兴企、兴业，打造坚实的诚信品牌，增加创新优势，优化发展环境。借助建设诚信烟台市的东风，叫响诚信企业的品牌，无疑会为实现跨越发展注入强大动力，为全面建设小康社会增创新的优势，为引领企业挺立潮头，提供有力保证。     

企业文化对煤炭企业发展的引领作用

通过概括企业文化的基本内涵,分析了企业文化与企业发展的关系。结合企业文化的特点,详细阐述了企业文化在生产经营实践中的建设,通过对思想观念的影响实现了引领企业发展的作用。     

弘扬企业文化加速企业发展

阐述了弘扬企业文化要从3个方面着手,即用企业文化统领观念更新、促进制度优化和拓展系统优化.认为弘扬企业文化是打造企业核心竞争力、加速企业发展的战略举措.     

企业发展更需打造企业文化

企业文化是一个企业或一些经济组织在一定的历史条件下,长期形成并被公众普遍认同的价值观念、企业精神、行为准则、文化环境、产品品牌以及经营战略的集合体,是一种凝聚人心、实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化的基本内容包括企业目标、企业精神、企业价值观、企业规章制度、道德规范、企业内部环境和企业外部形象。在企业文化建设中,上海宝钢股份有限公司为我们树立了样板,笔者所在的平朔煤炭工业公司的一些做法,也值得借鉴。在公司的发展历史中,平朔煤炭工业公司一直致力于打造企业文化,如今,在企业将实现跨越式发…     

论文化在推动企业跨越发展进程中的作用

正不久前闭幕的党的十八届三中全会指出:要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革,加快完善文化管理体制和文化生产经营机制,建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系,推动社会主义文化大发展大繁荣。回顾皖北煤电集团公司辉煌的发展历程,可以切实感受到企业文化在推动企业跨越式发展中起到的重要作用。近年来,面对宏观形势错综复杂、煤炭形势持续下行的困难局面,皖北煤电集团在企业核心价值观支撑和引领下,大力实施以煤为基     

创新企业安全文化促进企业健康发展

目前在煤矿安全生产领域，群众安全意识较为淡薄，安全投入相对不足，各种不利于安全生产的思想观念影响根深蒂固，改革开放对安全生产工作不断提出新要求，安全形势逾发严峻和复杂多变，迫切要求我们实事求是，创新企业安全文化并与时俱进、开拓创新，结合地区、行业的实际，在做实事上下功     

发挥思想政治工作优势 推进企业跨越发展

中国煤炭行业十二五规划的出台,对企业思想政治工作的环境和条件提出了新的挑战。作为思想政治工作者只有结合新形势、适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能使思想政治工作充满生机和活力,更好的发挥优势,为集团公司科学发展、跨越发展提供强有力的服务保证。     

打造安全诺亚方舟 推动转型跨越发展

安全生产事关全局,生命安全至高无上。作为保障国家基础战略资源安全的煤炭企业,实施精细管理,落实安全责任,排查潜在隐患,控制预防事故,是促进企业持续发展的＂基础工程＂和＂民生工程＂,更是推动企业安全发展,     

打造企业文化建设基地 激发企业改革发展动力

近年来,新矿集团鄂庄煤矿在宣传思想政治工作中坚持开拓创新,立足实际,积极挖掘企业宣传思想政治教育资源,投资10万余元,建立了企业文化建设基地,将企业文化、党建思想政治工作大事记及企业近年来改革发展所取得的辉煌成就,用图文并茂、光电一体的形式进行展示,并购置了上千册企业文化等方面的书籍资料,突出其"宣传、教育、学习、培训"功能,真正做到了组织活动有场所、员工学习有资料、宣传教育有载体,有效地推动了全矿企业文化及思想政治工作的规范化开展.     

以企业文化引领企业战略的探索

企业文化建设是当今企业管理发展起来的新学科,并且逐步受到企业管理者的重视,是"软"管理的核心学科之一,论述了企业文化在引领企业发展战略中的重要性.阐述了企业文化在引领企业发展战略的独特性.结合目前企业战略与企业文化建设方面存在比较典型的几种现象,提出了企业文化在引领企业战略实施中应该探索的几个问题.     

创新文化体制引领企业发展——同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略

同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略,不断创新企业文化体制和安全文化机制,以先进的企业文化引领企业发展方向,有力地推动了企业健康可持续发展.201 1年,企业生产、销售、员工收入等各项指标均创历史新高,安全生产实现低控目标. 凝魂聚力打造先进精神文化 近年来,小峪煤矿不断巩固、发展、创新思想工程、灵魂工程,丰富和创新企业精神文化体系,着力打造先进的企业精神文化.     

深化五型工会创建促进企业跨越发展

工会是联系企业与职工群众的桥梁和纽带,是凝聚人心、汇聚企业发展合力的群众组织。近年来,晋城煤业集团工会坚持以“五型”工会创建为基础,以数字工会创建为抓手,全力打造和谐工会,动员广大职工立足岗位作贡献,进一步激活了队伍内在活力,促进了职工的行为养成,为企业转型跨越发展创造了良好的发展环境。     

抓住创建活动营造良好的企业文化

培育积极向上的企业文化是国企改革发展的重要方针,对企业改革发展具有强大的推动力.近几年矿业公司主要围绕加强企业文化建设开展了一系列活动.“五个点位法” 是对矿业创建活动实践的总结和概括.具体做法是:一是坚持精神文明与物质文明的统一,以提高经济效益为中心,构建创建活动的结合点.二是坚持思想教育与解决群众需求的统一,从群众普遍关心的问题抓起,选好创建活动的切入点.三是坚持先进性与广泛性的统一,以弘扬主旋律为导向,激发各层次参与创建活动的兴奋点.四是坚持企业性与社会性的统一,突出本单位特色,把握创建活动的共振点.五是坚持健全机制与物质投入的统一,强化组织领导,夯实创建活动的支撑点.     

在重组改制中建立新型企业文化

论述了企业文化在企业生存与发展中的重要作用和在重组改制中建立新型企业文化的必要性，进而阐述了在重组改制中建立新型企业文化的方法。     

企业文化在企业发展中的效能

论述了企业文化在企业生产经营等实践活动中所具有的诸多效能。     

坚持以人为本培育企业文化 加快企业和谐发展

随着企业改革的不断深化,企业文化在企业管理中的地位不断凸现,作用越来越大。构建企业文化,必须坚持人本思想,大到发展战略,小到各项管理,处处彰显企业文化魅力,并逐渐成为企业的灵魂。     

发展企业文化增强企业素质

论述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出了发展企业文化，增强企业素质的必要性。