搭建沟通桥梁 共筑区队安康

为畅通职工诉求渠道,广泛了解职工思想动态,更好地做好职工的安全教育工作,冀中能源峰峰集团小屯矿开拓区工会开展了领导与职工“对话”活动。该区建立了“对话室”,与职工进行“五对话”,即民主对话、家属对话、安全对话、素质对话和荣誉对话。     

共筑安全防范大堤

兖矿集团济宁二号矿注重发挥职工家属在安全生产中的“后防兵”作用,从强化职工的“全家安危系一人,一人安危系全家”的安全生产意识入手,积极开展职工家属亲情关爱系列活动,将安全宣传教育工作直接有效地向8小时以外渗透,岗位之余延伸。这个矿突出职工家属安全活动的针对性、知识性和趣味性,大力开展了“井口送温暖、区队嘱安全、亲人寄心语”等活动,主动与家属联手共同营造一个高质量的安全环境。这个矿充分利用各种节假日、纪念日组织职工家属在井口搞大型服务,她们带着感情服好务,把职工当亲人,冬天送上一碗热茶,夏天递上清凉可口的绿豆…     

共筑安全防范大堤

大屯煤电公司龙东矿将“木桶理论”用于安全管理中,重点“管好不放心的人,抓好不放心的事”。去年,该矿实现安全生产。无独有偶。另据《工人日报》报道,兖州集团东滩矿,确立了“抓当前与抓长远结合、抓基础与抓管理结合”的工作思路,构筑了一整套安全长效机制。近年来,从中央到地方都十分重视安全生产,且不断加大安全生产治理力度。但令人扼腕的是,仍不时有重特大事故发生。发生重特大事故,原因可说是多方面的,但头痛医头,脚痛医脚,事后“亡羊补牢”的滞后安全管理理念亦是发生事故一个重要因素。要知道,21世纪的今天与过去有很大的不同,无…     

推进一法三卡 筑牢安康大坝

大冶有色金属集团控股有限公司工会把"一法三卡"作为深化"安康杯"竞赛活动的重要切入点,列为"三级安全教育"的重要内容,为一线职工筑牢了"安康大坝"。"一法三卡"主要是指通过排查、确认、评估、建档等事故隐患和职业危害监控这一"工作方法",对生产场所和岗位存在的事故隐患和职业危害,按其危险、危害程度进行分级监控,并制作安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡。首先是组织职工和专业人员从人、机、环三个方面,对生产作业现场、岗位的事故隐患和职业危害进行全面系统的排查,然后组织安全管理和环境管理人员对排查出的各种隐患进行辨别和确认,经过分析,按四个等级进行分类评估,依据事故发生的概率、职工伤亡和企业财产损失的程度、职业     

念好区队管理经打造安全高效区队

正"区队一线管理既是兵也是将,只有念好区队管理经,才能为矿井安全生产保驾护航!"谈起作为一线区队长的体会,山东能源肥矿集团曹庄煤矿采煤工区区长王光民如是说道。王光民是曹庄煤矿采煤工区区长,自1993年参加工作以来,在采煤一线一干就是25年,把人生最美好的青春年华默默奉献给了煤矿事业,他多次被矿、集团公司评为"优秀共产党员""劳动模范""安全标兵"等荣誉称号。2018年度被评为肥矿集团优秀区队长。创新安全教育培训,搭建人才梯队。作为区队负     

安监员区队管理弊大于利

当前,在煤炭企业进入困境后,有些矿井为了减少开支、提高效率就实行了安监员区队管理.笔者认为这种做法弊大于利.     

汇聚正能量 共筑中国梦

正习近平总书记强调,我国工人运动的时代主题是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。刚刚闭幕的中国工会第十六次全国代表大会提出了工会组织应团结动员亿万职工,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中充分发挥工人阶级主力军作用的工作目标。煤炭企业工会组织学习宣传贯彻中国工会十六大精神,就要高扬"全心全意依靠工人阶级"的旗帜,弘扬主旋律,汇聚正能量,共筑中国梦。一、增强"三个意识",共筑"中国梦"煤炭企业各级工会组织和工会干部要深入学习和领会"中国     

区队阶梯式管理创新研究

阶梯式管理就是一级管一级。其管理原理就是:经济调动积极性,用经济来激发区队员工的工作热情。     

因势利导加强区队成本管控

阐述了区队在煤矿企业成本管理的重要性,并针对区队成本管理的特点提出了加强区队成本管控的相关措施。     

如何抓好基层区队培训

通过分析基层区队培训现状,有针对性地提出了一些改进意见和措施。     

要搞好基层区队建设

基层区队作为企业最基本的组成单位,其建设的好与坏,将直接影响到企业整体素质的高与低。因此,搞好基层区队建设是提高企业整体素质,促进企业健康快速持续发展的必由之路。 一、把树立崇高的企业精神引入基层区队领导班子建设中 企业精神作为企业绝大多数     

齐心协力共筑安全第二道防线

多年来,特别是企业转换经营机制以来,鹤煤(集团)公司依据煤矿特殊的工作环境,认真贯彻“安全第一,预防为主,群防群治,防治结合”的安全方针,在抓好经济效益工作的同时,进一步加大了协管工作力度,从而牢固筑起安全生产第二道防线。 一、建立组织机构,健全“协管”网络,是做好女职工家属协管安全工作的重要保证。 1996年公司建立了女职工家属协管安全委员会,由公司工会主席、安监局长任主任,安监局副局长、工会副主席、女职工委员会任副主任,另有女工     

区队有了兼职安监员

早班班后会早已结束,而唐口煤业公司机电队电修班职工潘海军却在学习室填写<安监员检查报告单>.维修工怎么干起安监员的"活"了?"我现在是区队的兼职安监员,要及时把巡查情况以报告单的形式汇报给值班队长."经询问,笔者解除了心中的疑问.     

区队劳动报酬新型分配方法

变班组长职业为岗位，优化创新劳动组织，内部竞争上岗；职工劳动报酬由货币形式支付部分和以量计分、以分计资两部分组成，分配透明合理，充分调动职工劳动积极性。     

区队有了兼职安监员

早班班后会早已结束，而唐口煤业公司机电队电修班职工潘海军却在学习室填写《安监员检查报告单》。维修工怎么干起安监员的“活”了？“我现在是区队的兼职安监员，要及时把巡查情况以报告单的形式汇报给值班队长。”经询问，笔者解除了心中的疑问。     

采掘区队试行工长制

新汶矿务局协庄矿根据井下采掘作业的特点,积极探索加强现场安全、生产、质量管理的新路子,自今年4月1日起在采掘队实行工长制。 工长制的特点是,工长对本班的安全、生产、质量、技术管理等全面负责,具有聘用调整工人权、生产指挥权、应急措施决定权、事故临时处理权和分配决定权,即责权利集于工长一身,充分调动其积极性和在安全生产中的作用。 实行工长制的具体做法为,由采掘区队长提名、干部部门考察、矿长聘任、行文公布、颁发聘书聘任工长。被正式聘任的工长属在册工人,纳入干部管理,建牌立档。工长在职期间享受班组长“安全质量责任津贴”,并按干部使用,如符合专     

安全管理工作从区队做起

通过对煤矿区队安全管理工作现状的调查,分析了区队安全管理工作中存在的问题,拟定了相应的对策,为煤矿区队安全管理工作的健康发展提供了新的思路。     

浅谈煤矿综采区队煤质管理工作

作为煤矿企业生产系统的基础单元,综采区队在煤矿企业煤质管理中起到至关重要的作用。本文以综采区队煤质管理为依托,阐述了综采区队煤质管理的重要性,分析了影响煤质的致因要素,并对存在的问题进行归纳概括,最终通过比照笔者所在煤矿企业综采区队的煤质管理工作发现,应从基层管理制度、保障体系、管理意识、人才建设、考核力度等方面优化改进策略,为强化煤质的管控水平,构筑坚实基础。     

推行自主管理 创建安全诚信区队

国有煤矿的安全管理主要在基层区队,长期以来国有煤矿形成的安全管理模式是高压式的管理。介绍了三河尖煤矿推行区队自主管理、创建安全诚信企业的有益探索实践,介绍了"自主管理安全诚信"的内容、定义、标准、创建意义与办法,有必要在国有煤矿推广。