云南水文年鉴汇编刊印回顾及发展思考

针对云南水文年鉴汇编刊印工作在水文基础信息采集手段和测验整编人才队伍素质等方面存在的问题,结合“十二五”期间水文测站将大幅增加的新形势,从加强水文测验设施建设、人才队伍建设和软件技术研发3方面提出了加强云南水文年鉴汇编刊印工作的措施建议,对确保水文年鉴成果质量,对水文更好服务社会具有重要意义。     

山东水文服务水生态文明建设现状及思考

通过对山东水文服务水生态文明建设现状的梳理,分析了山东水文服务水生态文明建设工作中的短板弱项。以此为基础,从山东水文基础设施建设、人才队伍建设、业务经费投入及理论创新方面提出了建设性建议,以期为水文更加精准服务水生态文明建设提供参考。     

谈如何加强水文人才队伍建设

创先争优活动是人才队伍建设的一种有效途径,通过活动可以充分调动广大职工积极性、创造性。加强水文人才队伍建设应从水文工作实际出发,紧密结合当前创先争优活动的开展,为人才的培养创造有利条件、寻求高效的途径,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,鼓励职工岗位成才,确保人才队伍建设工作取得实效,为河南水文发展提供智力支持和人才保证。     

提高水文职工素质的思考与建议

职工队伍素质是促进水文事业发展的关键因素。作者结合自己单位的实际，分析了当前面临的问题，并进行了积极的探索，对加强人才队伍建设，提高水文支撑服务经济社会发展的能力有着重要的现实意义。     

水文人才培养与队伍建设

文章以实践工作经验为基础,结合四川省凉山水文水资源勘测局人才队伍现状,对人才队伍建设与培养存在的固有问题进行分析,根据问题反馈,分别从强化职工能力提高人才队伍建设、营造人才成长环境吸纳更多优秀人才、突出人文关怀提高人才队伍层次三方面提出必要的整改措施,目的在于最大程度提高人才培养质量与队伍建设效率,为水文行业发展夯实人才基础。     

幸福河建设必须重视和加强水文基础支撑能力建设

水文是水利和国家建设及经济社会发展的重要基础性工作,新时代中央治水思路和水利改革发展总基调对水文工作提出了更高要求。针对目前水文基础支撑能力不足的困难和挑战,要积极谋划新时代水文改革发展的思路,着力构建符合新时代要求的水文管理体系、加快水文现代化建设、建设高素质人才队伍,为幸福河建设提供有力的水文支撑。     

2011年度海河流域水文发展状况综述

以2011年为统计年度,分别从水文站网、设施设备、人才队伍、经费投入等主要指标,系统地反映了海河流域水文事业的发展状况,可以为开展水文行业管理、制订水文发展战略、指导水文现代化建设等提供重要参考.     

做好江苏水文设施工程建设的几点思考

江苏省作为目前全国水利现代化建设唯一试点省份,要求2020年初步实现水利现代化,水文工作作为水利工作的一部分,加强水文设施工程建设,提高水文信息监测、收集能力,是实现水文现代化的重要基础保障。针对水文设施工程面临建设任务重、要求高、时间紧等新形势,提出加强人才队伍建设、做好项目前期工作、出台建设管理办法、创新建设管理模式顺利完成建设任务。     

基于全面河长制的水文监测服务能力建设初探

为充分发挥水文监测在河长制工作中的技术支撑作用,从管理体制、监测站网功能、人才队伍结构、水文数据信息共享、水文技术创新等方面分析水文监测服务能力现状,探讨在河长制背景下提升水文监测服务能力建设的有效措施和途径,更好发挥水文在河长制工作中的支撑作用与服务水平。     

辽宁：水文事业在改革和创新中长足发展

“十一五”时期，辽宁省水文局积极探索大水文理念。不断拓展深化水文服务功能。在防汛抗旱、水资源管理、水环境保护、生态建设以及经济社会发展和人民群众生活等方面发挥了不可替代的重要作用。主要成效有：探索水文双重管理体制，人才队伍结构发生显著变化；基础设施建设取得跨越式发展；水文科技创新成果显著，荣获多种奖项；党建及精神文明建设硕果累累。     

加强水文能力建设的思考与对策

高标准、高起点完成水文建设"十二五"规划,在逐步建立水资源信息采集传输系统的基础上,着重加强水文水资源人才队伍建设、完善基础设施建设、加强水文水资源管理,加速水文水资源现代化、信息化建设进程,提高水文保障的机动能力、快速反应能力和自动测报能力,充分体现准确、快速、及时的效能。     

对山东水文信息系统运维工作的几点思考

通过分析山东水文信息系统运维工作现状及存在的问题,提出了建立运行维护服务体系,重视和加大人才队伍建设,改进运维模式,增加运维投入等措施和建议。     

简议建设高素质的水文人才队伍

经济社会高速发展,对水文工作的要求越来越高,迫切需要求高素质的人才。树立科学的人才发展理念,充分调动广大职工的积极性、创造性。为人才的培养创造有利条件、寻求高效的途径,营造人才工作环境,创新人才工作机制,确保人才队伍建设工作取得实效,为河南水文发展提供智力支持和人才保证。     

重视职教工作促进水文发展

分别从加大培训力度、抓好函授教育、开展“手拉手“活动和开展岗位练兵等4个方面阐述广西水文系统职工教育和人才队伍建设方面做出的努力和取得的成效.     

数据库技术在库区水文工作中的应用与探讨

通过对近年来库区水文信息化建设过程中遇到问题的分析和探讨,指出水文数据库建设是水文信息化系统工程的重要内容。同时对数据库技术在库区水文工作中的应用现状进行分析,论述了库区水文数据库建设的必要性和紧迫性,并提出了库区水文数据库建设的基本框架结构和内容。     

用机制保证人才的生机与活力努力建设高素质的水文队伍

几年来,随着现代水文、可持续发展水文的不断推进,我局领导班子紧紧围绕“以全面、及时、准确的水文水资源信息,支撑水资源可持续利用,为经济社会发展提供优质服务”的目标,以人才队伍建设为根本切入点,逐步建立起一支高素质、高水平的水文水资源专业队伍,为保障饮水安全、防洪     

齐齐哈尔水文资料整编和数据库技术发展综述

水文数据库系统对于水利工程建设是十分重要的,齐齐哈尔地区水文数据库的建设和发展的历史已经很长了,但是由于不同历史时期技术和管理条件的影响,如今的水文数据库建设和应用存在着很多的问题,所以应该对齐齐哈尔地区水文数据库建设和应用现状进行调查,对现在水文数据库工作中存在的问题进行分析和归纳,并且对水文数据库的建设和应用进行探讨。     

广东水文人才队伍建设的问题与对策

该文论述了水文人才队伍当前存在的主要问题及其原因,提出了相应对策和措施,供有关部门参考。     

关于水文数据库建设问题的探讨

水文数据库系统是十分重要的水利信息资源基础设施,其建设与发展经过了较长的历史过程。由于不同历史时期技术与管理条件的制约,目前水文数据库建设和应用中仍存在若干有待解决的问题。在对全国水文数据库建设和应用现状调查结果的基础上,对当前水文数据库的建设和应用中存在的主要问题进行了分析和归纳,并对水文数据库今后的建设和应用进行了探讨,提出了建议。     

新时期赣州水文职工教育培训的实践与探索

随着经济社会的发展,人才资源已经成为这个时代最重要的资源之一。职工教育培训在人才队伍建设中具有先导性、基础性和战略性作用。文章围绕经济社会、水利改革发展及水文现代化需求,分析了江西省赣州市水文工作面临的新形势以及存在的问题,结合水文事业可持续发展的需要,在职工教育培训实践中积极探索:创新交流平台点燃工作热情,依托科技引领激活队伍活力,开展入职培训开启水文之门,注重技能培训塑造水文工匠,鼓励学历提升丰富知识储备,倡导借脑引智拓宽水文视野。在总结实践经验的基础上,针对教育培训过程中存在的问题提出了下一步的推进措施。