基于流程驱动的岗位价值自动评估系统设计

传统岗位价值评估工作存在主观性过强、工作量与动态更新难度较大等问题,为便于更新岗位价值序列,明确薪酬等级,确保结构公平合理,以流程驱动为中心,构建一个岗位价值自动评估系统.根据实验结果,证明所建系统有助于调动员工积极性,对提升个人工作素质、实现职业生涯规划有一定的有效性,根据不同视角的评价反馈分析,评估结果受到了普遍认...     

基于测评知识库的自动评价系统研究

等级测评的技术测评报告是国家信息安全职能部门监督、检查信息系统运营使用单位执行信息安全等级保护制度情况的重要参考。本文设计了一个等级测评自动评价系统,该系统采用面向对象的知识分析方法,构建了等级测评知识库体系。同时,提出了拓扑结构展示和业务流程展示方法,并给出了基于知识库的等级测评自动评价系统的基本规则。该系统给出了一种等级测评自动评价过程,弥补了人工主观评价测评结果的缺陷,能够利用事实型知识、过程型知识以及规则型知识自动形成单个测评项的测评结果,结合业务流程与渗透测试情况进行关联分析和自动处理,进而得到单个测评项的关联分析结果和安全控制测评结果,并形成等级测评结论,实现了测评结论的准确性、可重现性和客观性。     

架构师岗位能力测评

如果我们想借助岗位能力测评系统全面测评处在生态系统中的架构师的岗位能力(Competency),那么我们就必须首先搞清楚架构师职位的定义、分类、职责以及与其它诸如项目经理、系统分析师和设计师等职位的区别。     

一种基于云模型的网络安全风险综合评价法

本文运用云理论,对传统的网络安全风险模糊综合评价法进行改进,首先用云模型建立风险等级评语集,再对各单个因素的评语用云模型描述,并对这些评语的期望值进行修正,最后求出系统综合风险云模型,通过与评语集对照确定风险级别。实例证明了该方法的可行性。本方法较模糊综合评价法更客观、本质地反映网络安全风险状况。     

Word对象模型在操作题自动测评中的应用

为了实现高效公正的组卷和判卷,Office操作题自动测评系统应运而生。结合实际开发的Office操作题测评系统,以Word操作题测评为例,探讨自动测评的关键技术原理．并着重研究Word对象模型在测评技术中的具体应用。     

基于流程再造理论的岗位制大课管理模式

高校的大面积扩招以及通识教育理念的深入人心,使得全校性公共课(大课)的运行及管理面临许多现实困境。流程再造是一种先进的现代管理理念,文章介绍国防科技大学以流程再造理论为依据,探索大课岗位制管理的改革实践过程,指出基于岗位制的大课管理模式是一种有效的课程管理模式,丰富了高校课程管理理论,也为其他类型课程的管理提供了现实依据。     

基于DSP的瞄准系统软件设计及流程控制方法

瞄准系统的作用是为武器系统提供方位基准,从而保证制导系统初始方位精度满足武器系统横向射击精度的要求。由于瞄准系统组成和流程相对复杂,且TMS320C6713型DSP在中断数量、定时器数量及任务调度方面存在局限性,提出了一种基于状态机的流程控制方法。首先,以DSP6713提供的5 kHz定时中断为基准设计了8个毫秒用户定时器,可供流程控制使用;然后,依据分层设计的理念将瞄准系统流程分为主流程层和子流程层两层;最后,基于状态机的理论分别为主流程和子流程分别进行有限状态及状态转换关系设计,从而实现了有序可靠的瞄准系统自动流程控制。     

基于关联规则挖掘的心理健康状况自动评估系统设计

由于当前已有系统未能采用关联规则对心理健康数据进行挖掘和分析,导致心理问题检出率偏低,评估用时较长,因此设计一种基于关联规则挖掘的心理健康状况自动评估系统。采用关联规则挖掘算法对心理健康数据进行分析和挖掘,分析心理问题和对应属性之间的关联,以此为依据通过B/S结构对系统中数据采集以及预处理等模块的结构进行设计。针对心理健康的实际情况,使用模糊综合评估方法对用户的心理健康情况进行自动评估。仿真实验结果表明,所设计系统能够快速完成心理健康状况自动评估,同时提升心理问题检出率。     

基于Web的教学质量测评系统研究

教学质量测评是一项主观性很强的工作.通过分析高校教学质量测评系统普遍存在的局限和待解难题,运用先进的网络技术和模糊综合评判数学模型,在校园网络环境下设计并实现了基于Web的教学质量测评系统.     

基于承载力控制的软土深基坑支护结构自动监测系统设计

软土深基坑坍塌事故易发是因其支护结构受力情况未能及时、高精度地监测,导致支护结构受力过载.为了提高软土深基坑支护结构的监测精度,提出基于承载力控制的软土深基坑支护结构自动监测系统设计方法.构建软土深基坑支护结构的力学参数采集模型,结合组合剪力特征分析方法分析软土深基坑支护结构的承载力学参数特征;采用模糊PID控制方法进...     

基于风险设计控制流程

对于每个流程来说,都存在着阻碍达成目标的风险。根据目标的重要性的不同,我们需要实施适度的流程控制,以维护目标的达成。     

在线计算机基础操作技能自动测评关键技术研究

为满足高校《大学计算机基础》课程考核的需要,大多数高校已经或者即将把在线测试作为组织考试的一种手段。针对《大学计算机基础》课程中的操作技能部分进行了研究,利用Office的对象模型,对文档结果进行自动判分,以达到自动测评的目的,并对操作技能自动测评关键技术进行研究。     

基于关系结构的流程控制模型

深入讨论了工作流流程的起点模型、流程激活模型、流程运转模型以及终点模型。在传统的关系数据库的基础上，提出了一个适用于关键业务开发的基于关系结构的流程控制模型，说明了该模型目前的应用情况。     

网络综合布线系统设计流程的分析

本文详细介绍了网络布线系统的结构和设计流程,并提出了网络综合布线系统的优越性。     

自动燃烧控制中模糊优化的实现

利用模糊系统来计算炉内每块板坯对应的最佳温升曲线，然后利用该最佳温升曲线来计算加热炉的设定炉温。由于模糊系统在自动燃烧控制模型内部，因此在每个周期计算中都会根据当前板坯的情况来动态修改最佳升温曲线，从而使加热炉的设定炉温始科处于优化状态，仿真结果表明引入这种算法可以在保证板坯加热质量的同时，有效地降低系统功耗。     

基于网络大数据捕获的心理测评系统设计

针对现阶段心理测评系统对大数据统计、分类能力的匮乏与不足,提出了一种基于网络大数据捕获的心理测评系统。利用Apriori算法和决策树模型为核心,通过挖掘数据、建立关联性等方法设计在线心理测评系统,通过分析系统模型在应用中的不足之处,对Apriori算法提出了引入兴趣度改进方案,将系统关联性挖掘准置信度提升了20%;针对决策树模型在应用时出现的问题,对Apriori算法进行改进,显著提升了模型的分类预测效果;最后通过对系统性能和功能测试,结果表明设计系统可以满足基于大数据的心理问题预测。     

面向仿真系统的自动测评关键技术研究

面向仿真系统的自动测评通常有基于操作结果和基于操作序列两种方式。基于操作序列的测评方式虽然复杂,但能够全面、客观地反映考生实践操作技能。本文重点介绍操作序列通用框架的表示问题,在此基础上,建立基于专家系统的操作测评模型和实操考核自动评分流程,最后给出自动测评关键技术在航海仪器测评系统中的实际应用,实现了评分结果的相对客观、公正,大大提高了实操考核的工作效率。     

基于流程的复合数据权限控制研究

复合数据权限控制过去仅仅是通过角色来实现的，其权限在各个阶段是静态的，而在协同开发过程中数据却处于动态变化之中，因此用户权限也应该是动态的。本文分析了数据权限管理相关对象及其问的关系，介绍了基于角色的数据权限控制模型，并分析了优点和不足。在此基础上，文中提出了基于流程的复合数据权限模型，研究了流程中的动态权限控制，最后给出了数据权限的计算过程。     

基于模糊控制的分布式服务流程引擎自动配置策略

在面向大规模业务的分布式服务流程应用环境中,服务流程的分布式执行引擎的自动配置管理是一个非常重要的问题.现阶段,简单的、静态的引擎节点配置并不能达到很好的效果.为此,提出了一种新的引擎自动配置管理算法,即基于模糊控制的服务流程引擎自动配置算法,同时在一个基于JINI的分布式服务流程引擎系统中,比较了该动态配置算法和常见的静态算法的性能.实验结果表明,该自动配置策略较静态策略而言能明显提高服务流程引擎系统整体响应时间的稳定性,使得服务流程引擎服务器能够根据外部请求负载情况进行自动的调节和配置,从而更好地适应不断变化的运行环境.     

基于ASP.NET的大学生综合素质测评系统设计

大学生素质综合测评是对学生在校学习情况一个重要的评价制度。该文介绍利用.NET技术开发的基于B/S结构的适用于南国商学院实际需求的大学生综合素质测评系统的设计,主要对综合测评的核心模块的计算方法和实现方法详细介绍。目前本系统能满足单位基本要求,运行稳定。