关于企业文化建设问题的几点思考

我国掀起企业文化建设第二次高潮之际,我们看到,在理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时,企业文化建设中也出现了诸如企业文化建设大而全、大而空,企业文化的核心内容频繁修改,母子公司的企业文化不一致等一些值得注意的问题。对此,应从突出企业文化建设特色,坚持以人为本,与思想政治工作相融共进等方面加强企业文化建设。     

石化企业加强企业文化建设的几点思考

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设,必须坚持以人为本的理念,必须与企业各项管理相结合。     

深化企业文化建设在实践中需把握的几个问题

在当前企业文化建设中，是什么问题影响了企业文化建设的深化？如何才能提升企业文化建设的层次和品位？针对部分企业在文化建设中存在的低水平重复、低层次循环的现象，提出了在组织实践中需要把握和解决的几个问题，对深化企业文化建设的途径进行探讨。     

关于企业文化建设的思考

企业文化建设是打造企业核心竞争力的重要手段。中国企业在经济全球化和中国加入WTO后,必须不断培育企业精神、企业道德、企业价值观和企业家队伍。     

企业安全文化建设的实践与思考

介绍了中国石化上海石油分公司致力于企业安全文化建设的经验,抓素质建设,培养全员安全责任意识;抓队伍建设,加大专业培训力度;抓制度建设,不断优化HSE管理体系;抓软件日常运维,夯实物质保障基础及抓经验固化,打造安全发展长效机制。并从安全理念、视觉、行为等三个方面,分析了在安全文化建设方面存在的不足,提出了有针对性的整改对策。     

知识经济时代加强企业文化建设的思考

企业只有高度重视企业文化建设,明确知识经济时代企业文化主要特征,运用企业文化的管理思想,实现深层次、高品位的管理,才能在激烈的市场竞争中取得优势。企业文化建设作为企业整体战略的组成部分,涉及到企业经营的全过程。在企业文化建设的具体实践中必须结合自身实际,系统地予以把握。     

对企业并购活动中财务问题的思考

随着世界经济和贸易一体化的发展,企业间的并购活动越来越广泛。财务活动在企业并购中起着关键作用,并购中财务问题的处理十分重要。对企业并购中并购成本的确定、财务支付方式的选择、财务的整合等问题进行思考,并结合具体并购案例进行分析;针对企业并购过程中易出现的问题提出应对措施,对企业并购活动财务方面的处理提供理论借鉴。     

一流目标引领下的企业廉洁文化建设思考

＂建设世界一流能源化工公司＂目标的提出,要求中国石化廉洁文化积极提供理念支撑和制度保障,搭建跨文化管理的桥梁,当好内外部和谐的纽带,在加强教育引导、制度保障、激励约束、探索创新等方面下功夫,发挥好＂五个作用＂,实现＂六个转化＂,为实现＂一流＂目标提供政治保证。     

对油田企业职工子女就业问题的几点思考

油田企业职工子女就业问题是在一个特定环境和条件下产生的。随着企业改革的不断深化，职工子女就业问题越来越突出。社会化就业是油田企业职工子女就业的方向，但是如何引导职工及其子女转变就业观念，从油田企业实际出发，多渠道、多形式解决子女就业问题，值得深入探讨。     

对校办企业文化建设的思考

作为一种全新的企业管理理论,企业文化以人为中心,把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。校办企业文化既有企业文化的一般特点,又有自己独有的个性。塑造企业形象是校办企业文化建设首要的问题。     

对企业精神的再思考

从价值观念、经营思想和行为准则三个方面分析企业精神的內涵;论述企业精神的意义和作用;分析创立企业精神应注意的几个误区;提出建立企业精神要与时俱进。     

企业现代培训理念的思考

培训在企业中的地位和作用与日俱增。在组织和实施企业培训过程中，必须在充分把握成人学习特点和现代企业培训发展趋势的基础上，真正树立起现代培训理念，以现代培训理念引领企业培训不断创新发展。     

对构建和谐国有企业的思考

构建和谐国有企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是搞好国有企业和维护职工根本利益的需要。和谐国有企业是充满活力、民主团结、公平安定、诚信友爱的企业。构建和谐国有企业要抓住发展不放松．深化改革不动摇,完善内部分配制度,正确处理内部矛盾,加强企业民主管理和职工思想道德建设。     

做好企业离退休人员服务管理的工作思路

结合企业离退休人员的服务管理实践,对进一步加强企业离退休工作的思路进行梳理,从尊重、关心和学习老同志的角度,探讨符合中国石化企业发展的实际状况,为进一步做好离退休服务管理工作提供保证。     

企业政工干部生命力问题的思考

分析当前企业政工干部队伍中存在的问题。新形势下,增强企业政工干部生命力是建设和谐企业、推动企业发展的现实需要;解决问题的关键在于加速＂复合型＂政工干部的培养。结合企业政工干部队伍建设的实践进行探讨。     

关于企业培训师队伍建设的几点思考

现代企业的员工培训，以提升员工能力为核心理念，不断扩展培训方法与途径，因而对培训师队伍的整体素质提出了更高的标准和要求。加强企业培训师队伍的建设，不仅是培训师职业发展的内在需要，更是做好现代企业培训工作的本质要求。企业的培训机构要兼顾文化、制度并重的方式，积极为培训师的成长开辟空间，搭建平台，提供具体有效的途径。     

关于企业培训机构国际化建设的思考

国际化的企业培训机构与国际化的商学院,都表现出相同的特征,即学员、师资、培训理念、培训方法、培训内容和培训手段的国际化。但商学院与企业培训机构在国际化的目的、国际化的进程上存在明显差别。要正确认识企业培训机构国际化的三层含义：以达到国际先进水平为前提,通过加强国际合作,提高对国际培训资源的整合能力,最终实现为企业国际化战略提供人才保证的终极目标。