建设中国企业的社会责任

中欧企业社会责任高层论坛于2006年7月12日在北京昆仑饭店举行。此次论坛由国家发改委，欧盟企业和工业总司共同主办．参加论坛的代表来自中外知名企业学术单位和研究院所。论坛就“推动中国企业社会责任建设”、“政府与企业共同推进公司责任”、“谁是企业的利益相关者，他们为什么重要？”等九个议题展开发表演讲。其中，中国纺织工业协会关于其制定的协会标准“CSC9000T_中国纺织企业社会责任管理体系”的介绍引起了诸多与会代表的关注。     

企业社会责任管理的地盘在哪里

随着中央企业管理提升如火如荼地深入开展,一个挑战性的问题浮出水面,那就是究竞什么是社会责任管理？如采购管理、人力资源管理都有着明确的边界和方法,但是“社会责任管理”却面临着当初对“企业社会责任”的认识一样,可谓是仁者见仁智者见智。但如果社会责任管理没有自己的“地盘”,不但其难以真正发挥管理提升效用,甚至还涉及未来社会责任管理在公司管理中的存亡。社会责任管理的“地盘”在哪里呢？     

施耐德电气获得“中国最受尊敬企业”殊荣

全球能效管理专家施耐德电气宣布荣膺由《经济观察报》颁发的“2013～2014年度中国最受尊敬企业”奖项,以表彰其在发展理念、经营经验和企业社会责任方面的卓越表现,以及以创新的能效科技推动中国绿色经济和商业发展。 本届“中国最受尊敬企业”评 选主题为“变革时代下的创新践行者”。目前,中国正在积极推动经济转型,无论是从政府层面制定的“创新驱动发展”战略,还是互联网经济时代整个社会对商业思维创新的关注弓响应,都突显创新是国家和社会经济最重要的发展引擎和加速器,深刻影响着宏观经济与商业模式的变革。     

构建和谐社会中的企业社会责任

构建社会主义和谐社会，是面对新形势党中央提出的一个重大命题。对于构建和谐社会，企业担负着重要责任。什么是企业社会责任？企业社会责任（Corporate SocialResponsibility，简称CSR），目前国际上普遍认同的理念为：在市场经济体制下，企业在创造利润，对股东利益负责的同时，还要承担对利益相关者的社会责任，包括对自己的员工负责，维护他们的利益；对向它提供产品和服务的供应商负责；对自己所提供产品和服务的客户或消费者负责。     

共赢是我们的目标——访英特尔中国公司首席企业责任官杨钟仁

《企业软实力》：很多世界一流企业都将企业社会责任作为提升企业软实力的重要手段。英特尔公司提出“以技术创新推动社会创新”的社会责任理念，是基于什么样的考虑？     

中国企业社会责任发展中的“六大悖论”

中国企业社会责任在经历了几年热情高涨的发展之后，逐步步入了“混沌期”或“困惑期”，突出表现是企业社会责任实践中存在某些异化和倒退风险。具体来看，当前中国企业社会责任实践中存在值得关注的“六大悖论”。     

从路标到路线图

《国家电网公司履行社会责任指南》的发布得到了业内专家的广泛关注。本刊特别邀请了ISO社会责任特别工作组秘书长陈元桥、商道纵横总经理郭沛源、中国企业联合会研究所副所长王晓光、中国社会科学院财贸所博士后肖红军、北京大学光华管理学院副教授杨东宁以及《WTO经济导刊》中国企业社会责任研究中心主任殷格非等专家,对《指南》的发布及企业社会责任相关议题,发表观点和意见。     

利益相关方管理是管理利益相关方吗

什么是利益相关方管理，这是许多企业在开展社会责任管理时经常问到的一个问题对于内部利益相关方群体如员工来说，我们有时讲管理员工或者员工管理，似乎能说得过去。可是对其他的相关方，比如管理政府、管理社区、管理NGO或者政府管理、社区管理、NGO管理等等显得就不合适了。看来，利益相关方管理不能简单等同于管理利益相关方，那么究竟什么是利益相关方管理呢？     

经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策

改革开放以来，我国经济持续快速增长，取得了举世瞩目的伟大成就，但同时，我国经济增长背后的结构失衡问题也Et益暴露和显现。针对这一问题，党的—阿＼大报告明确指出：“推进经济结构战略性调整”“这是加快转变经济发展方式的主攻方向。”在贯彻这一战略部署的进程中，企业人力资源管理作为经济领域的一项重要且具有社会属性的工作，将会受到哪些影响，面临哪些挑战？应采取哪些措施加强和改进人力资源管理以顺应并促进我国经济结构调整？这已经成为我国企业人力资源管理理论研究和实际工作者必须深入思考并回答的问题。本文拟就此作初步探讨。     

企业社会责任正向我们走来

“企业社会责任”（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的概念起源于欧洲，是1999年1月在瑞士迭沃斯世界经济论坛上，比较明确地提出来的。目前国际上普遍认同“企业社会责任”理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。     

在理念上与500强同台竞技——访中国企业社会责任发展中心主任殷格非

每年发布责任报告意味着责任与挑战,也意味着发展和升华。企业更能动地去追求经济、环境和社会三者平衡的最佳业绩。“”《国家电网》:请问《国家电网公司2005社会责任报告》给您的第一印象是什么?殷格非:这是我所看到的第一份中国企业公开发布的社会责任报告,感到非常亲切又倍     

订单就业：助贫困大学生就业的新途径——以南京林业大学为例

贫困大学毕业生的就业问题一直受到政府、社会和高校的高度关注。本文以南京林业大学实施的“订单就业”培养模式为例,分析了助贫困大学生就业的新途径,探讨了“订单就业”的重要意义,提出高校推行“订单就业”模式应加强对贫困大学生的诚信教育、心理教育、感恩教育,同时与企业的依法用工相结合。     

社会责任

国家电网公司获得“2011中国企业社会责任特别大奖” 6月18日，由中国外商投资企业协会、中国保护消费者基金会、中国民（私）营经济研究会等机构联合主办的“2011中国企业社会责任年会”在京举行。本次年会评选了内资、外资各15家“2011企业社会责任特别大奖”获奖企业和部分“2011社会责任优秀企业”。国家电网公司获得“2011中国企业社会责任特别大奖”。     

培养中产阶层应该成为企业社会责任

消除贫富分化,缔造中产社会,这是亚洲乃至全球经济与社会向前迈进的重要沟壑,而要解决这一问题,中国必须诞生一批超越家族的伟大商业机构,这不仅仅是通过简单的财富累积就能达到的一个目标。遗憾的是,许多中国公司并没有像日本企业那样普遍意识到“培养中产阶层”应该成为公司社会责任的一个核心。     

金蜜蜂企业社会责任榜的真谛

“金蜜蜂企业社会责任·中国榜”活动已经进行了5年,五年来,已有来自26省（自治区、直辖市和特别行政区）的1500多家企业参与了“寻找蜜蜂型企业”的活动,其中142家成功入选成为“金蜜蜂企业”,110多家成为“金蜜蜂入围企业”。金蜜蜂榜所倡导的究竞是什么呢？     

“和”为驱动力

这是一个具有双关意义的标题,意在回答两个问题：其一,何为驱动力？一个企业尤其是关系国家能源安全和国民经济命脉的央企．为什么要执著地以和谐作为企业的一种价值追求？其二,“和”为驱动力。当一个承担政治、经济和社会三重责任的庞大的组织躯体,疾步行进在发展的道路上,和谐如何发挥推进器的作用？     

思考“低碳家电”

自2009年以来，低碳经济一跃成为全社会热议的话题，成为媒体追逐的“热词”，预示着“低碳经济”可能带来的挑战和商机。 本人在《家电科技》2009年第1期卷首语中曾经提及：“2010年，如果政府将‘低碳经济’作为制定或调整各项产业政策的主要依据，那么，企业是否能把握这次可能导致行业格局重新洗牌的机会？     

国家电网名列中国100强企业社会责任发展指数前三名

11月8日，在中国社科院经济学部、中国社科院社会发展研究所和社会科学文献出版社共同举办的“2011年《企业社会责任蓝皮书》发布会”上，国家电网公司排名中国100强企业社会责任发展指数前三位。     

施耐德电气获得“中国最受尊敬企业”殊荣

2014年10月24日,全球能效管理专家施耐德电气宣布荣膺由《经济观察报》颁发的“2013—2014年度中国最受尊敬企业”奖项,以表彰其在发展理念、经营经验、企业社会责任方面的卓越表现,以及以创新的能效科技推动中国绿色经济和商业发展。     

肯·谢尔顿的《领导是什么》

领导不是地位、特权、头衔或金钱，它是责任。领导不会问：“我想要什么？”，总是问：“需要我做些什么？”。领导做正确的事，而不只是正确地做事。领导不是布道者，而是实干家。 ── 肯·谢尔顿