基于改进CNN算法的人力资源自动配置方法

针对电网公司人力资源自动配置失调,电网公司经济效益提升速度慢等问题,提出基于改进CNN算法的人力资源自动配置方法。通过在基础CNN模型结构内引入调节层,建立人力资源自动预测模型,利用该模型对人力资源评分矩阵实施局部特征化处理后,输出人力资源自动预测结果;依据模糊数学原理,获取员工客观评价、建立电网公司岗位素质需求矩阵和求解,实现人力资源自动配置。实验结果表明：该方法受数据稀疏度和移动步长影响较小,电网公司人力资源自动配置预测能力强;自动配置效果好,电网公司经济效益增加明显。     

基于蚁群算法的多项目人力资源调度与优化研究

为了解决公司多项目人力资源的调度与优化问题,本文提出一种将公司项目质量最优问题转换成公司全部项目配置人力资源技能水平最优问题的优化方法,在对多项目人力资源调度的问题进行描述的基础上,通过考虑员工技术水平与工时系数,建立公司全部项目的人力资源最优化模型,利用本文所提出的方式对建立的优化模型进行寻优,达到既定迭代次数后结束迭代,从而实现最优化人力资源配置,减少项目周期,提高公司竞争力,可以有效缓解因资源受限导致的人力资源冲突问题.     

基于模糊方法的高校人力资源配置效率评价研究

遵循高等学校战略人力资源管理指导思想,构建了高校人力资源配置效率的指标体系,运用AHP方法和数理统计的方法给出了指标体系的权重,并利用模糊综合评价的方法建立高校人力资源配置效率评价模型,实证分析证明了所建立模型的实用性和可靠性,为高校人事管理部门对未来的师资建设提供了参考依据。     

基于XGBoost的不平衡员工晋升预测

人力资源管理在决策方式上逐渐智能化。为了辅助人力资源进行员工晋升决策,提高管理者晋升决策的公平性和有效性,提出基于集成学习的极端梯度提升(XGBoost)模型对数据分布不平衡的员工晋升数据进行预测分析。以Kaggle(数据科学竞赛平台)的员工晋升数据集为对象进行预处理,建立基于XGBoost算法的员工晋升预测模型,结合准确率、F1值和AUC值这几个评价指标,与其他算法模型进行比较分析。实验结果表明,相比逻辑回归(LR)、支持向量机(SVM)、人工神经网络(ANN)、多层感知机(MLP)模型,XGBoost模型的三项评价指标更具优势,应用于员工晋升预测,效果更好。     

企业在线考试系统的设计与实现

随着科技和经济的发展,企业的规模越来越大,提高企业员工的管理知识、技术水平、专业技能被越来越多的企业所关注,员工的公平、合理的评价体系自然成为了企业人力资源部门的重要工作内容.     

胜任力模型在X公司的构建与作用

为取得企业最大的人力资源管理使用价值,最大程度地发挥员工的主观能动性,提高工作质量,本文通过对胜任力及胜任力模型进行研究,在此基础上建立了X公司员工胜任力模型。     

基于数据决策的人力资源服务绩效模型

当前大部分电力企业人力资源服务绩效考核模式较为陈旧,绩效考核的指标较为单一.为了提高电力部门人力资源服务绩效量化管理能力,提出基于数据决策的人力资源服务绩效模型,由此加快电力部门人力资源评价机制的转变,实现电力系统人力资源管理优化配置.通过信息聚类和特征优化采样方法,构建电力系统人力资源服务绩效大数据信息分析模型;采用...     

浅谈入世后电信企业人力资源的开发

中国入世后，电信企业面临的一个重要问题是人力资源的开发和与国际接轨。目前电信企业在人力资源管理中，首先要树立新观念：即人力是第一资源的观念；人力资本观念；员工社会效益观念和以人为中心的观念。其次，要建立与社会主义市场经济体制相适应的用人机制。第三，逐步实现电信员工管理的社会化。第四，培养高素质的人力资源管理专业人才。     

模糊综合评判在企业竞争力评价中研究与应用

企业竞争力的评价,通常采用企业经济效益等财务标准,为了使研究结果更为合理化,论文应用了模糊综合评判方法,通过对某保险公司的经营、人力资源、市场控制能力等方面进行分析,归纳了影响竞争力的评价指标,并且运用加权统计法计算各指标权重,建立了企业竞争力测评的模糊综合评判模型,形成了一个比较系统、全面的评判体系,该模型有利于了解企业的发展轨迹,对于企业制定相应的发展战略、促进企业的持续性发展有一定的作用,为企业竞争力评价提供了定量分析,从而使评判工作达到了满意的效果.此方法还可以推广到多个企业的竞争力进行横向比较.     

基于BSC-AHP的绩效评估模型研究与实现

为了解决企业战略目标执行难的问题,提升绩效评估合理性。笔者在深入研究现存理论和方法的基础上,采用平衡记分卡理论从企业战略目标中提取关键评估指标,并提出了用分解矩阵的方法将评估指标分解到各评估对象。最后引用层次分析法确定各指标权重。建立了引导、鼓励员工工作向有利于企业战略的执行与控制的绩效评估指标体系和评价模型。开发的系统在某印刷企业得到应用并取得良好效果,有效证明了模型的可行性和科学性。     

Web版企业人力资源管理系统平台的设计与开发

网络的快速发展为员工和企业之间的沟通提供了良好的条件,为了使企业能有效地管理员工的信息,员工能够在查询工资等信息查询时实现保密,企业和员工之间能直接有效地在网络上互动,设计并开发一个Web版的企业人力资源管理系统,并进行测试运行,经理论设计和试验表明,该平台是可行和有效的。     

中小型科技企业人力资源管理效能的路径研究——以OA办公软件开发公司为例

随着我国科技技术水平的不断提升,中小型科技企业在市场中的竞争力越来越大。而企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,人才是企业发展的最宝贵资源,因此,中小企业要通过科学的管理手段,加强人力资源管理,才能最大限度地激发员工的热情,在工作中发挥最大价值,实现个人与企业的双赢。对于当前人力资源管理环节存在的问题,企业要及时更新人力资源管理观念,利用现代化管理方式,实现人力资源的高效管理。本文结合OA办公自动化企业,透析中小型科技企业人力资源现状,并提出优化人力资源管理的策略。     

基于数据仓库的输变电施工企业工程承载力评估系统的研究

数字化服务平台是管理现代企业的高效方式。为有效解决施工任务与人员、装备等资源的矛盾,保障输变电施工企业健康持续发展以及建设工程的安全和质量,针对输变电施工企业超能力承揽工程,安全风险增大,工程质量难以保证等问题,从实际需求出发,基于商业智能技术,开发了一套输变电施工企业工程承载力评估管理系统。通过建立施工企业人力资源及机具资源数据仓库,构建工程承载力计算分析模型,实现施工企业可承担项目的现状评估与计划监控,提高了输变电项目施工的风险控制能力和经营决策能力,具有广阔的应用前景。应用结果表明该评估系统科学合理、切实有效,对施工企业有很好的指导意义,为企业合理安排工作任务和加强安全质量管理提供了有益参考和依据。     

基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统

人力资源系统建设是高校整体信息化建设的基础之一.PeopleSoft人力资源系统是“纯互联网架构”(PIA)和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件.通过将高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.     

Constructing a decision support system for management of employee turnover risk

In the time of knowledge economy, competency among enterprises is focused on the competency of human resources. Employee turnover risk is becoming an important facet influencing the stability and development of enterprises. After analyzing employee turnover risk factors that could threaten enterprise production and operations, we proposed a multi-level model of the evaluation system for employee turnover risk based on the analysis of factors influencing employee turnover risk. A decision support system is proposed for employee turnover risk management using message processing mechanisms and software combination technology and system integration. Data, information and knowledge needed in the system come from enterprises?? internal application systems and external systems. The structure and components of the system which is based on Web Services are presented. We also proposed an analytic system based on knowledge management. At last, strategies to effectively manage employee turnover risk are proposed.     

微粒群神经网络在绩效评价系统中的应用

绩效评价系统是人力资源系统3P模型中的重要一环,是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。利用微粒群算法对神经网络进行训练,再将此网络模型应用到人力资源管理系统中的绩效评价系统。最后通过在各级评价标准内按随机均匀分布方式生成的训练样本和测试样本来检测该微粒群神经网络。结果表明微粒群神经网络具有较强的泛化能力,应用在绩效评价系统中具有很高的评价准确率。     

基于C/S结构的中小企业人事管理系统的设计与开发

我国企业信息管理逐步向现代化和高效化转变,自动化的办公流程已成为必须,一个现代化的企业人事管理系统有助于企业提高市场竞争力。根据中小企业人力资源的特点,给出了一个基于C/S结构的中小企业人事管理系统,在人事管理中应用本系统,能规范人事制度、节约人力资源成本、提高企业办公效率。     

探析大数据在电力企业人力资源管理中应用

大数据时代下信息技术已经渗透到企业管理的各个方面,人力资源管理与大数据的融合,有助于电力企业从人力资源管理特征出发,充分发挥人力资源管理综合效益。本文基于大数据特点和应用价值,从原始数据、能力数据、效率数据和潜力数据等四个方面分析人力资源管理数据观,重点探讨大数据在进行人力资源规划、加强人才选聘与培养、促进薪酬绩效管理及优化组织机构和用工管理等方面的应用,并剖析大数据与企业人力资源管理深度融合应用所需基础条件,包括建立人力资源工作者大数据意识、搭建人力资源大数据信息平台及提升人力资源工作者数据分析和应用能力等。通过大数据平台搜集、挖掘人力资源相关数据,促进人力资源管理各个模块有机融合,将会为企业长远发展提供更加强劲的人力资源保障和人才支撑。     

The Level 2 Fuzzy Comprehensive Evaluation Model’s Application in 5S

Some method on the evaluation of management’s effect should be applied to 5S of manufacturing enterprises’ workshops.To improve traditional methods that are applied to evaluation of management’s effect of those enterprises,the paper applied the level 2 fuzzy comprehensive evaluation model to the new method and detailedly demonstrated the new method that based on the level 2 fuzzy comprehensive evaluation model with a practical example.In a period of production,managers can easily grasp the macroscopic effect of 5S with the new method,and then make some corresponding measures according to certain actual condition.