广西高校创新大学生职业指导的思考与实践

在当前严峻的就业形势下,大学毕业生普遍缺乏科学的职业生涯规划,缺乏正确的就业观念和良好的职业心态。以广西高校的职业指导为例,指出广西高校在职业指导中普遍存在的问题,提出了创新性职业指导的方法和策略,为高校的职业指导和大学生就业及其职业发展提供参考依据。     

实现高质量职业指导的建议和对策分析

随着高校的扩招,高校的就业形势越来越严峻,越来越多的毕业生找不到合适的工作。如何进一步提高毕业生的就业率和更好地提高就业质量已经成为高职院校的当务之急。从高职院校职业指导中存在的问题入手,着重挖掘分析其背后存在的原因,有针对性地提出若干对策和建议。     

高校在毕业生就业市场中的地位与作用分析

为了与我国市场经济体制改革和高等教育大众化相适应，高校毕业生就业制度改革已全面展开，完善毕业生就业市场成为一个急需解决的课题。高校在毕业生就业市场中的主导地位具有必然性，充分发挥高校在毕业生就业市场中的主导作用能够积极推动高校毕业生就业体制的完善。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

高职毕业生就业状况调查与思考——以无锡职业技术学院机械技术学院为例

毕业生就业是高校建设和发展中的一项重要工作.针对严峻的就业形势,为及时掌握毕业生的就业状况,了解毕业生就业心理,进一步提高毕业生就业的可持续发展,为就业工作提供依据,本文对无锡职业技术学院机械技术学院2006、2007届毕业生的就业状况进行了调查分析,并对就业工作中存在的问题进行了思考,对学校今后如何更好地做好就业工作提出了思考和建议.     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

阐述了职业指导的基本概念、大学生职业指导的目的,分析了职业指导在促进大学生就业工作中的重要性及作用。     

论拓宽高校毕业生就业门路的实现途径

高校毕业生就业形势越发严峻,本文在分析目前高校毕业生就业工作存在问题的基础上,探寻拓宽高校毕业生就业门路的途径.     

行业高校毕业生就业市场开拓实践研究——以石家庄铁道大学为例

积极开拓毕业生就业市场是做好高校就业工作的根本,现以某行业背景高校为例,阐述了高校毕业生就业市场开拓与维护的必要性、基本思路和具体对策.认为做到有形市场和无形市场互动互补,是做好高校毕业生就业工作的出发点和落脚点.     

高校毕业生就业心态分析及引导措施

高校毕业生就业工作面临严峻的形势。新形势下,就业工作呈现出新的特点。本文着重分析了高校毕业生的就业心态及存在的问题,有针对性地提出了引导措施,以提升高校毕业生的就业竞争力。     

高校毕业生就业心态分析及引导措施

高校毕业生就业工作面临严峻的形势。新形势下,就业工作呈现出新的特点。本文着重分析了高校毕业生的就业心态及存在的问题,有针对性地提出了引导措施,以提升高校毕业生的就业竞争力。     

论“理性服务”职业指导模式

"理性服务"职业指导模式能有效促进学生就业。在以人为本、服务性、交往性和实践性等原则的指导下,通过更新职业指导理念、实现职业指导系统化和社会化、拓宽职业指导空间等措施,增强学生的就业竞争力,提高高校就业率。     

以市场为导向不断推进地方高校就业工作

高校毕业生就业工作是一个复杂的系统工程,面对日益严峻的毕业生就业压力,地方高校必须以就业市场和社会需求为导向,立足校情,找准办学定位,突出办学特色,不断开拓思路,才能不断推进毕业生就业工作.本文结合三峡大学毕业生就业工作实际,提出了一些思考和对策.     

疫情防控背景下高校毕业生就业工作探究

正受新型冠状病毒(COVID-19)肺炎疫情的影响,2020年高校毕业生的就业工作面临着前所未有的挑战,在疫情防控背景下如何妥善解决高校毕业生的就业成为当务之急。本文探讨了疫情防控背景下高校毕业生就业现状,分析了此次疫情对高校毕业生就业带来的影响和挑战,并提出了有针对性的促进大学生就业的若干指导策略和方法,重在提前谋划,提早介入,确保毕业生顺利就业、高质量就业。     

毕业生就业工作的实践与思考

随着整个教育改革的不断深入，高校毕业生就业制度的改革已逐步实施。过去那种由国家统包统分的就业制度正为一种“双向选择、自主择业”的就业方式所代替。在新旧体制交替过程中，难免会遇到各种新情况和新问题，对几年来高校毕业生就业工作的实践进行探讨是有益的。回顾几年来的工作，我们的做法是：1扎实供好毕业生情况登记工作，努力创造公平竞争环境做好毕业生倩况登记工作，能更好地掌握、了解毕业生的就业思想和流向，为推荐毕业生到合适的工作单位提供依据。在电力高校的毕业生就业登记表中，学生的智育排名、或智体的综合排名、在…     

高校毕业生就业侵权预防策略分析

高校毕业生就业权益的侵害较为普遍的存在着,预防高校毕业生就业侵权的策略主要是集中在国家、高校和毕业生自身三个方面。通过分析发现这些预防策略中存在着国家层面的立法策略短时期内可操作性不强、高校对于毕业生关于就业方面的指导不够充分和毕业生自身的权利意识不强的问题,针对这些问题提出了推动立法活动的开展,加强政府的市场监管、高校加大对于毕业生就业指导的力度和毕业生在校期间就应该多关注就业中的问题等策略。     

构建就业工作长效机制提高毕业生就业率

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作,不仅关系到高等教育的改革和发展,关系到科教兴国战略的实施,关系到广大人民群众的根本利益,更关系到和谐社会的建设。高校能否构建就业工作长效机制,实现毕业生充分就业,提高就业质量,已经成为群众和社会普遍关注的热点问题。     

大学生就业竞争力的影响因素与提升对策

文章分析了高校毕业生就业竞争力的影响因素,并针对现大学生在就业竞争力中存在的问题,提出有效的提升对策,对深化教育改革和促进高校毕业生就业工作具有重要意义。     

构建就业工作长效机制提高毕业生就业率

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.做好高校毕业生就业工作,不仅关系到高等教育的改革和发展,关系到科教兴国战略的实施,关系到广大人民群众的根本利益,更关系到和谐社会的建设.高校能否构建就业工作长效机制,实现毕业生充分就业,提高就业质量,已经成为群众和社会普遍关注的热点问题.     

高职院校职业指导教师队伍建设初探

毕业生就业已成为社会关注的重点问题,对学生就业知识的培养和指导成为解决该问题的关键。如何建设指导学生职业规划和就业的教师队伍是文章研究的重点。只有了解当前高职院校职业指导教师的现状和其应具备的基本素质,才能更好地找寻加强职业指导教师队伍建设的途径,也才能真正解决实际问题。