关于电力调控一体运行岗位融合的探讨

三集五大大运行体系建设构筑的新型电网运行体系——调控一体化运行,其必将优化电网调度功能结构、提升电网管控能力、缩短运行环节、提高电网运行效率。但新运行岗位人员在思想认知、业务技能、班组文化等方面存在差异,温州电力局在新运行岗位人员的思想融合、业务融合、文化融合等方面进行了实践,以便更好地促进调控一体运行岗位的提高。     

关于中小水电站运行岗位技术培训的探讨

培养一大批合格的、高素质的运行岗位职工,已经成为中、小水电站当前一项十分重要而紧迫的任务.     

电网调控一体系统刀闸远方遥控模式探讨

研究500 kV变电站无人值守调控一体化系统的远程遥控模式技术改进方案.通过总结以往问题,从现场和调度中心两方面寻找解决思路,对以GIS设备为核心设备的站点进行技术改进试点研究,提出了基于D5000调控一体化系统的整套方案,对变电站遥控管理模式下的安全性和可靠性提升有积极意义.     

调控一体协同联合仿真系统研究与应用

调控一体化对调控运行人员协同工作能力提出更高要求,针对系统建设在标准化、智能化、真实性、一致性等方面的要求,开发一套与工作实际系统一致的仿真系统,介绍了系统总体构架各部分功能和调控一体化协同仿真软件构成及系统主要功能模块。实际使用效果表明,系统满足了当前调控运行人员进行巡视、告警处置、遥控操作、设备故障处置、电网异常状态处置等培训及电网调控联合反事故演习要求,提高了培训人员综合业务素质。     

配网调控一体模式改革的探讨

针对配网调控一体模式改革这个热点、难点问题,结合厦门电业局配网调控一体运行管理模式的建设、运行,指出了现有分散调度模式的一些弊端,分析了分散调度在向集中调度过渡时应注意的问题,特别探讨了适应配网调控一体技术支持系统的建设。此模式有利于高低压间的相互链接。     

调控一体模式下地区调控中心标准化管理体系建设

简要介绍了调控一体模式下,地区电网调控中心标准化管理体系的建设思路及其信号规范化、调控业务管理、调控一体EMS功能规范的具体实施。     

调控一体仿真培训系统的设计与实现

分析了福建省调控一体运行管理模式的现状和培训需求;介绍了福建电力培训中心调控一体仿真培训系统的总体结构和各软件模块的功能特点;阐述了调控一体监控系统、电网仿真系统和变电站仿真系统等模块之间的相互关系。     

供电企业调控运行岗位阶段式培训探析

正人力资源是企业的第一资源,现代管理必须注意发挥"人"的作用,围绕"人"来构筑企业的核心能力。目前国网山东省电力公司莱芜供电公司调控运行存在人员结构性缺员矛盾,人才队伍的"两头薄弱"问题比较严重。有经验、懂技术的人才匮乏,制约了调控中心今后科学发展、创新发展。调控中心职工在调度值班长、正、副职的     

调控中心监控员培训的探索与实践

介绍了福建电网"调控一体"运行管理模式的优势,分析了该模式下地调监控员的培训需求和培训现状,并探讨监控员脱产培训的培训方案,包括培训目标、培训课程的设计、培训工具和方法的使用以及培训评估的开展。最后,根据福建电力有限公司培训中心开展的监控员培训的实践,对下一步的培训提出展望。     

区域电网调控一体系统建设方案分析

通过比较分析不同方案的可行性和安全性等指标,确定了独立调控一体系统的建设方案。该方案采用保护软报文专用采集前置、调度和监控服务互为冗余备用等技术措施,优化了调控一体系统的安全性和可靠性指标。实践表明,调控一体方案既解决了电网快速发展带来的运行人员不足问题,又提高了电网管理运行水平。     

智能电网地县调控一体化技术的模式和应用

阐述了为满足调度业务和监控业务而提出的地县调控一体化关键技术,此模式建设在调度监控功能、系统互备、前置级互备、系统维护的综合优势。并实现了在二次设备模型、智能告警信息分流、设备运行状态监视和高级应用技术、AVC无功优化等技术上的融合。经实践证明,此架构模式符合电力调度生产的需求。     

调控一体模式下保护信号监控技术的改进

分析了调控一体模式下保护信号监控的特点,探讨了该运行模式下保护信号监控技术的改进,并提出保护信号监控工作的思考.     

供电企业调控运行岗位阶段式培训探析

人力资源是企业的第一资源,现代管理必须注意发挥‘人’的作用,围绕‘人’来构筑企业的核心能力。目前国网山东省电力公司莱芜供电公司调控运行存在人员结构性缺员矛盾,人才队伍的“两头薄弱”问题比较严重。有经验、懂技术的人才匮乏,制约了调控中心今后科学发展、创新发展。调控中心职工在调度值班长、正、副职的考核晋级过程中,由于没有科学的考核依据,主要依靠年限,只要考上调度值班长、正值调控员,就能工作到退休。     

调控一体智能防误操作票系统

遥控误操作会造成设备非计划停运,引发停电事故,降低电网的供电可靠性。操作票制度是电力系统运行管理中防止误操作的一种有效安全措施。操作票的正确填写、审核及执行是决定是否发生误操作的重要因素。提出一种调控一体智能防误操作票系统,建立调度、监控操作票统一管理、统一监护的智能操作票平台。该系统在济南电网的实际应用验证了其可以有效提升电网调控管理水平和电网安全运行水平。     

创新“调控一体化”培训模式探索

基于大运行体系创新调控一体化培训模式体现在开发建设并充分利用调控一体化仿真培训系统,强化岗位流程以及工作内容的培训,注重基本技术技能的训练、结合现场实际的岗位练兵以及角色扮演、强化事故处理能力的训练。创新调控一体化培训模式以来,吉林省电力有限公司对全省九个地区和部分县级调控专业人员以及国网公司新入职员工的专业人员进行了有针对性的采取工学交替、任务驱动、项目导向等行动导向的创新教学模式培训实践活动,对受训人员业务能力的迅速提高和国网公司大运行体系建设主要目标的实现起到了积极的推动作用。     

电力调控运行系统的优化方法分析

随着经济的快速发展,电能需求量在不断扩大,电网设备数量也随之增加,因此,电网结构也就越来越复杂,要保证电力系统的安全稳定工作就需要对电力调控运行系统进行优化。介绍了电力调控运行的重要性,分析了电力调控系统存在的问题,针对存在的问题重点讨论了电力调控系统的优化方法。     

基于调控一体化的电网度夏运行方式调整的应用与实践

随着北京城区电网自动化设备的覆盖率逐年攀升,调控一体化运行模式的不断深化,北京城区电网调度控制中心在日常电网调度运行管理、事故快速处理等方面的优势越发明显。同时城区电网负荷增长迅猛,度夏形式不容乐观,电网方式需要灵活、快速的调整。以2010年度夏期间北京城区电网调控中心充分发挥调控一体化运行模式的优势,使用配网自动化技术完成大量方式调整工作为基础,对调控一体化模式下电网度夏运行管理进行了分析与经验的总结,并在管理和技术层面上提出了下一步工作改进的意见和建议。     

贵港电网调控一体化运行管理模式探讨

为提高电网调度效率,确保电网安全、优质、经济运行,对贵港电网调控一体化运行管理模式进行探讨。分析了广西电网现行4种电网运行管理模式的优缺点,提出了广西电网调控一体化2种目标建设模式。在此基础上,制定了贵港电网调控一体化运行管理模式建设方案。通过对实施调控一体化后的成效分析,验证了贵港电网调控一体化运行管理模式的正确性、科学性、有效性。     

班组岗位技能培训的实践与思考

教育培训的目的是满足管理和生产需求,以达成企业目标.县供电公司培训工作的重心在基层、班组和工作现场,培训工作最重要的是与基层单位负责人,员工充分沟通交流,转变观念、消除认识误区,形成共识;工作方法上坚持授之以渔,提升管理.树立胜任本职工作就是人才的理念,有效投入培训资源,开展有针对性的培训,塑造一支结构合理的人才队伍.基层班组需掌握培训需求分析方法,建立岗位培训项目库,培养项目兼职培训师,提升培训的效率和效益.