浅谈高校教务管理人员人文素质的培养

高校教师人文素质培养是当前教育改革重大课题中的重要内容,高校教务管理人员作为高校教师队伍中的特殊成员,其人文素质的培养是极其重要和迫切的任务.     

论民办高校教务管理人员应具备的素质和能力

民办高校是近些年来兴起的新生事物，存在着在办学时间短，办学经验少，教师流动大，工作衔接性差等特殊性，因此，民办高校教务管理工作也具备一定的特殊性，这就要求高校教务管理人员必须具备较高的素质及能力。     

高校教务管理人员应具备的综合素质探析

在高校里,教务管理工作者起到教与学的协调作用,随着我国教育事业的快速发展,对教务管理人员的素质要求日趋提高。通过研究得出教务管理人员应具有无私奉献的思想品德和极好的耐心素质,具有高效的决策应变与组织协调的能力,具有教务创新、不断进取的业务能力和扎实的专业知识能力。     

浅谈高校学院教务人员应具备的素质和能力

教务管理工作是高等学校教学管理工作的核心,教务管理的工作水平直接关系到学校和各学院教学的正常运转。随着我国高等教育事业的迅猛发展以及高等教育自身改革的不断深入,高等学校教务管理人员在教学管理过程中发挥着越来越重要的作用。本文对高校学院教务人员应具备的基本素质和能力进行了分析,以期更好地适应高等教育事业的发展。     

浅谈高校学院教务人员应具备的素质和能力

教务管理工作是高等学校教学管理工作的核心,教务管理的工作水平直接关系到学校和各学院教学的正常运转.随着我国高等教育事业的迅猛发展以及高等教育自身改革的不断深入,高等学校教务管理人员在教学管理过程中发挥着越来越重要的作用.本文对高校学院教务人员应具备的基本素质和能力进行了分析,以期更好地适应高等教育事业的发展.     

浅析高校教务管理队伍素质建设

教务管理是高校管理工作的核心内容之一,教务管理水平直接影响到教学秩序和教学质量,教务管理人员作为具体执行者,其素质水平又决定着教务管理水平。如何提高教务人员素质,加强教务管理队伍素质建设,对教务管理工作具有积极意义。     

高校教务档案管理常见问题及对策

在教务档案的日常管理中,还存在很多不足之处。随着教务档案管理和建设工作逐步得到重视,我们要不断总结,找到适合其发展的对策。     

高校教务档案管理常见问题及对策

在教务档案的日常管理中,还存在很多不足之处。随着教务档案管理和建设工作逐步得到重视,我们要不断总结,找到适合其发展的对策。     

高校教务管理工作探析

高校教务管理在整个学校管理工作中占有非常重要的地位。结合武汉工程大学教务管理工作的实际,阐述了高等学校应如何抓好常规教务管理工作,加强教务管理队伍建设,健全教务管理工作的激励措施,从而稳定教学工作秩序,实现教务管理工作的规范化和现代化。     

对高校教务管理队伍的现状分析及思考

教务管理人员作为高校教务管理工作的执行者、组织者、协调者和服务者,在高校教务管理中有着至关重要的作用.本文分析了目前高校教务管理队伍现状,并提出了相应的建议.     

完善高校教务管理信息系统的几点建议

目前各高校自行开发或者引进专业从事软件开发公司的教务管理信息系统,基本满足了教务管理的日常需要,以计算机和网络为依托,实现教务管理的信息化和无纸化,提高了管理效率,规范了管理过程.但随着教学改革的深入和学分制的实施,教务管理信息系统的各功能模块的缺陷不断显露出来,在教学管理信息化的背景下,如何改进和完善系统,从而使系统安全高效的运转是当前亟待解决的重要问题.     

浅谈高等职业技术学院教务信息化建设

近年高等职业教育发展迅猛,办学规模不断扩大.随着教务管理制度的健全和改革的深化,如何大力提高教学管理水平、质量和效率是摆在管理者面前的重要课题,教务信息化建设的重要性和必要性已经显得尤为重要,它是高等职业教育教务管理发展的必由之路.     

关于完善高校教务管理工作的研究

规范有序的教务管理保证了高校教学秩序的正常运行,本文针对当前高校教务管理工作中存在的问题进行了分析,提出了加强对教务管理人员素质及工作能力的培养;提高激励措施,完善奖罚制度;加强教学秘书的作用;实现教务管理工作信息化等措施,来完善高校教务管理工作,提高工作效率。     

对高校教务管理工作的创新思考

随着高等教育大众化,以及高校规模的迅猛发展,高校教务管理的对象、内容发生了重大变革,面对日益膨胀的教务管理工作,本文在简要分析教务管理内涵的基础上,提出了教务管理从转变管理观念,提升教务管理人员的素质;教务管理制度创新;教务管理信息系统的优化;教务管理档案化等方面,实现教务管理的超越与创新.     

关于完善高校教务管理工作的研究

规范有序的教务管理保证了高校教学秩序的正常运行,本文针对当前高校教务管理工作中存在的问题进行了分析,提出了加强对教务管理人员素质及工作能力的培养;提高激励措施,完善奖罚制度;加强教学秘书的作用;实现教务管理工作信息化等措施,来完善高校教务管理工作,提高工作效率.     

高校教务精细化管理机制探索

教务管理是高校管理的重要组成部分。精细化管理理念的运用可以使高校教务管理在管理层面上提升到一个新的高度。在总结高校教务精细化管理的基本含义后,分析教务精细化管理是高校教务管理发展的必然趋势,这是由教务工作的自身特点所决定的,同时提出了实施教务精细化管理的几点措施。     

浅谈独立学院教务管理队伍建设

教务管理工作是独立学院的中心工作之一,是独立学院管理的关键环节。教务管理队伍的整体素质,在一定程度上决定了独立学院的教育管理水平,因为这支团队肩负着行政管理和教育教学管理等多方面的职能,是独立学院的一个核心的管理环节。本文首先分析了新形势下独立学院教务管理队伍建设的重要性,然后根据新形势对教务管理工作的要求,分析目前队伍建设中存在的几个主要问题,并重点阐述了教务管理队伍的建设途径。     

新时期高校图书资料管理人员素质探析

高素质的人才队伍是高校图书资料管理工作战略发展的重要保证。分析了目前我国高等院校图书资料管理人员存在的问题,并对提升高校图书资料管理人员素质的途径进行了探析。     

信息时代下高校图书馆管理员综合素质的研究

信息时代下高校图书馆对管理员素质提出了更高的要求。从新时代下高校图书馆特征、高校图书馆管理员素质要求、高校图书馆管理员素质建设三个方面探讨信息时代下高校图书馆管理员综合素质。通过提高高校图书馆管理员的综合素质,提升信息时代高校教学科研的服务水平,创新高校图书馆的服务模式,提高服务质量,适应时代的发展,建立信息化的现代化高校图书馆,为国家教育发展作出更大贡献。     

帕金森定律对高校管理人员能力建设的启示

帕金森定律对于组织形为理论发展有重大贡献,对高校提高管理水平、效率及管理人员能力建设有重大的启示。目前,高校管理人员管理水平参差不齐,存在综合素质需要提高、业务能力需要提升、创新能力需要加强等问题。对此,帕金森定律启示,以激励、培训为手段,提高管理人员的效率与能力水平;核编定岗、合理配置工作人员;加大竞争选拔力度,因才而用;加强管理队伍的专业化建设,切实提高能力水平。