基于组织公民行为的和谐企业组织构建路径探析

首先回顾了组织公民行为的概念,并对组织公民行为的结构研究进行了归纳总结,探讨了组织公民行为对构建和谐组织的重要作用,在此基础上提出了提升员工组织公民行为、构建和谐企业组织的五个关键途径。     

论高校共青团组织在和谐校园建设中的角色与地位

在构建和谐校园的进程中,高校共青团组织要充分认识构建和谐校园的重要性,树立和谐发展的工作理念;切实推进服务型组织建设,完善和谐校园的构建机制;大力加强校园文化建设,构筑和谐校园的参与平台;全面促进大学生健康成才,培养构建和谐社会所需要的新型人才。     

论高校共青团组织在和谐校园建设中的角色与地位

在构建和谐校园的进程中,高校共青团组织要充分认识构建和谐校园的重要性,树立和谐发展的工作理念;切实推进服务型组织建设,完善和谐校园的构建机制;大力加强校园文化建设,构筑和谐校园的参与平台;全面促进大学生健康成才,培养构建和谐社会所需要的新型人才.     

构建学习型组织对管理创新的意义

通过对组织学习理论和管理创新理论的概述整合,认为管理创新的基础就在于构建一个能够适应外界环境变化的组织,而组织学习则正是保证组织自适应性的关键因素,探讨了构建学习型组织对企业管理创新的重要意义。     

成因及应对：高校教师非正式组织初探

目前，非正式组织已经广泛存在于各种组织体系之中。高等学校由于特殊的组织性质，在个人和组织动力驱动下，形成了不同类型的教师非正式组织，对学校产生了正面和负面的影响，因此，学校必须采取措施对其进行管理，以保证和谐校园的建设。     

从绩效考核角度分析"工作职责的分歧"案例

本文再谈"工作职责的分歧"这一案例,不同的是,本文从绩效考核的角度对此案例进行分析.通过对冲突产生的原因分析,剖析了周边绩效考核的困难性和重要性,并对如何进行周边绩效的考核来引导员工的组织公民行为提出了建议.     

从绩效考核角度分析“工作职责的分歧”案例

本文再谈“工作职责的分歧”这一案例,不同的是,本文从绩效考核的角度对此案例进行分析。通过对冲突产生的原因分析,剖析了周边绩效考核的困难性和重要性,并对如何进行周边绩效的考核来引导员工的组织公民行为提出了建议。     

金融危机下电力企业的学习型组织构建

2008年发生的全球金融危机使各国经济发展受到了严重冲击,能源电力行业也不例外.如何摆脱危机的影响,继续保持行业平稳快速发展,成为电力行业面临的严峻挑战.学习型组织作为20世纪以来影响最大的管理思想之一,缔造了众多组织的辉煌.本文将结合学习型组织的理论,分析我国电力行业构建学习型组织的必要性,并提出了构建学习型组织的建议.     

金融危机下电力企业的学习型组织构建

2008年发生的全球金融危机使各国经济发展受到了严重冲击,能源电力行业也不例外。如何摆脱危机的影响,继续保持行业平稳快速发展,成为电力行业面临的严峻挑战。学习型组织作为20世纪以来影响最大的管理思想之一,缔造了众多组织的辉煌。本文将结合学习型组织的理论,分析我国电力行业构建学习型组织的必要性,并提出了构建学习型组织的建议。     

构建学习型工程项目管理组织的思考

建设工程项目工期长、造价高,风险因素多,对工程管理组织管理水平要求高,构建学习型工程项目管理组织有利于提高项目管理组织对工程建设实际快速变化和复杂局面的预见性,以及恰当而迅速对此做出反应的能力,实现组织和组织成员能力的升级。     

基于自组织中心K-means 算法的用户互动用电行为聚类分析

电力用户参与电网侧互动用电和辅助服务已成为国内外关注热点,用户互动用电行为分析是其中一项核心工作。结合自组织映射SOM神经网络和K-means聚类算法,采用一种自组织中心K-means算法用于用户互动用电行为聚类分析,能够实现更加精准识别和快速聚类。首先,对自组织中心K-means算法原理进行分析,说明其与传统聚类算法相比在用电行为聚类分析中的优势;然后,构建峰谷分时电价背景下,基于用户心理学的调节潜力指标,并分析基于负荷数据和调节潜力指标的用户互动用电行为;最后,以某电力公司管辖区域用户的日常负荷数据为研究对象,将基于自组织中心K-means算法的聚类结果与其他传统聚类方法进行对比,证明基于调节潜力指标的自组织中心K-means算法在用户互动用电行为上的精准识别和准确聚类优势。     

有效的组织管理运作

如果一家企业的管理水平超过了经营水平，这家企业一定会走向亏损。 在企业的管理行为中，普遍存在一些误区，人们习惯性地去判断某些行为的对与错。事实上，这些理解本身就不正确，所以导致管理行为无法产生有效的结果。我提倡的组织管理观，包括三个方面内容。     

新型营销组织体系构想

为更好地实现国家电网公司承担社会责任、提高服务水平的要求,通过对地市电力公司营销组织架构设计原理进行分析,结合"大营销"试点经验,阐述构建"大营销"组织体系过程中需要考虑的问题,为完善"大营销"组织体系建设提供借鉴。     

谈大学理性科层组织结构的弊病

不同的组织具有不同的结构,组织结构对于员工的态度和行为都有影响。大学作为一种特殊的组织,其结构有诸多的特点符合科层组织的特点,这一结构特点有其自身的优势,也有许多固有的弊端,为了在管理中充分发挥其优势,减弱其弊端,本文结合实践对这一组织结构的弊病进行了分析。     

以学习型组织理念构建电力企业培训体系

学习型组织是通过培养学习气氛,充分发挥员工的创造性思维而建立起来的一种扁平的、人性的、持续发展的组织.根据学习型组织这一崭新理念来构建电力企业员工培训的新体系,明确提出了培训的理念、目标和核心.并从培训文化、培训需求分析,培训方案的制定与实施、培训效果的评估和员工培训激励机制这五方面来构建新体系.     

有关安全生产的组织行为学模型

将安全管理的基本观点放在组织行为学的框架下进行思考,并建立相应的模型,对改善员工的安全行为和提高安全管理的有效性有一定的作用.     

体育俱乐部--大学生课外体育活动的组织形式

体育俱乐部扩展了体育课程的时间和空间,从组织上、制度上为更多学生提供自主选择、因人而异从事一些有益于身心健康的体育活动保障,是体育教学的外延,为学生营造了一个和谐愉快的体育锻炼环境。不仅培育学生体育锻炼的兴趣,而且为适应未来的职业对身体素质的要求打下良好的基础。     

优化组织结构 提升管理效率

供电企业应着力构建与大运行、大生产、大营销体系相适应的劳动组织方式,建立"层级扁平、纵向贯通、界面清晰、管控有力"的组织架构和管理体系,促进企业管理方式和电网发展方式的转变。     

基于自组织理论的高校网络文化建设理论研究

通过对自组织理论和当前高校网络文化的深入研究,借鉴现代自然科学基础理论中自组织理论某些原理与观点,构建适合高校的网络文化教育模式,为我国高校网络文化建设和管理提供切实可行的指导,同时拓展自组织理论应用的新领域。     

国际组织的政治经济学分析

国际组织在现代社会的蓬勃发展,不得不引起我们的注意。对国际组织的学术研究也越来越多,这对于我国更好地融入国际社会,应用国际组织进行国际合作与获利都是很必要的。本文对国际组织蓬勃发展的本质原因进行了深入分析,认为是资本主义制度主导的全球化经济发展带来了国际组织的繁荣。国际组织的繁荣是资本主义制度追逐利润的本质的必然结果。