网构软件系统中基于信誉激励的协作博弈模型

为了促使网构软件系统中各软件服务实体在彼此交互、协作的过程中自主的形成协作关系,提出了一种网构软件系统中将信誉评估与博弈理论相结合的协作博弈演化模型GBDTM(games-based DyTrust model).该模型借鉴经济学中博弈论的思想,对网构软件系统中实体节点的协作过程进行博弈分析与建模,并通过在博弈模型中引入节点的信誉值,对博弈模型中的收益函数进行修正,GBDTM有效地建立了节点之间的激励合作机制,促进各实体节点间的协作,提高了网构软件系统的整体安全性能.     

无结构对等网络中基于信誉的激励模型研究

将社会网中的信任机制引入到无结构对等网络中,通过社会网相关理论在节点间构建信任关系.把网络中每个节点同时拥有的＂服务贡献者＂和＂服务消费者＂这两个不同角色,分别采用不同的信誉值进行衡量与评估,并以此构建激励模型.在推荐信誉值的评估中,进行了针对恶意节点虚假推荐值的去噪声处理,提高了信誉值评估的抗干扰性.实验结果表明,该模型能够有效抑制搭便车和恶意节点等不合作节点的行为,在保障系统公平性的同时,提高了系统的可靠性与服务质量.     

一种基于信誉的对等网推荐信任模型

参考现实世界人际关系网络,提出了一种基于信誉的对等网推荐信任模型。设计了一种信任查询协议,使得每个实体可以通过可信推荐者的推荐建立起对等点之间的信任关系,并给出了信任度计算和更新的方法。     

基于Dirichlet分布的电子商务信誉评估模型

在已有的信誉理论基础上,结合Dirichlet概率分布以及“差评敏感”的评估原则,提出了一个适用于电子商务的信誉评估模型.该模型基于Dirichlet概率密度函数,从概率的角度客观地反映了实体集的评估结果,根据评估实体输入的离散评估值,得出连续的信誉值.同时,“差评敏感”处理保证了模型对差评的敏感性,提高了模型的谨慎度...     

一种基于信任和信誉的安全网格信任模型

为兼顾对多级别人员的静态和动态信任管理,根据异常的危险程度对信任值进行定义和划分,并根据用户的信任值动态变化情况定义信誉值,由此给出一种基于信任和信誉的全局网格信任模型。针对不同级别人员和不同异常情况的仿真结果显示,利用基于全局信任模型,可以对网格进行客观评价和动态监测,为网格的主动防御提供决策依据。     

基于模糊理论的O2O模式商家信誉评估模型

为解决O2O(Online To Offline)电子商务中的商家信誉评估问题,建立基于模糊理论的O2O电子商务商家信誉评估模型,该模型运用层次分析法和模糊综合评价法对O2O电子商务中的商家信誉进行度量,给出O2O电商交易中影响商家信誉的5个主要因素为商家、顾客、商家提供的产品和服务、O2O网站平台及交易环境,通过采集数据对各因素影响程度进行实证研究。结果表明,三明市具有O2O电子商务模式相关营运经验的商家信誉水平总体较低;5个一级指标中,顾客因素的权重最高,对商家信誉评价的影响也最大;19个二级指标中,权重排在前5名的依次是商家异议处理能力、消费及使用经验、提供的服务过程、平台口碑、线下店铺环境。     

国有资本的代理人激励机制模型研究

用委托—代理理论的模型分析国企 (委托人 )与管理者 (代理人 )之间的关系 ,提出激励机制的一个模型 ,并导出该模型的政策含义 .     

基于信誉模型的众包质量控制算法

针对目前众包平台会产生大量恶意工人以及较少考虑激励工人多次提供可信服务的问题,提出一种基于信誉模型的众包质量控制算法——信誉期望最大化(reputation expectation maximum, Rep-EM)算法。根据可信因子和惩罚因子建立信誉模型;基于工人信誉值和对任务的熟悉度提出一种工人选择机制;将工人匹配度作为权重赋予相应的工人并使用多数投票方法进行初始值选取,解决期望最大化(expectation maximum, EM)算法对初始值敏感和收敛困难的问题,避免算法陷入局部最优,提高评估结果的准确率;利用公开的众包数据集Adult2和Duck对Rep-EM算法和本研究提出的机制进行验证。试验结果表明,Rep-EM算法在评估准确率和运行时间方面有很大的提升,也从任务完成率和平均数据质量验证了本研究提出的工人选择机制的有效性。     

假冒伪劣商品博弈和信誉市场的建立分析

以完全但非完美信息的贝叶斯均衡理论为背景 ,用一个假冒伪劣商品的博弈模型研究了目前中国市场上假冒伪劣商品泛滥的原因 ,分析了企业信誉的损失和市场信誉体制的不完善对成功的效率市场的形成和发展的巨大危害 ,并从企业和市场两个层面探讨了建立信誉市场的可能性。     

域名管理下的企业声誉机制研究

域名作为一种稀缺性有限资源,是互联网商业活动正常运行的基础,企业可以通过申请注册域名建立网站而拓展其价值链,进一步实现其价值延伸,但现实中域名被恶意抢注后进一步引发的不正当竞争行为却频频发生,从而对市场的声誉机制作用产生非常大的负面影响。运用博弈论中的声誉模型分析由于域名管理不当而引发的种种问题,论证和探讨了域名被恶意抢注等不正当行为所导致的市场声誉机制失灵问题,推演出了对市场声誉不同受损程度的条件,为激励制定完善的域名管理策略和体系提供理论参考依据,从企业内部提出域名管理措施和从企业外部提出域名管理建议。     

基于信誉机制的多径源路由协议研究

为了提高无线Mesh网中多径源路由协议（MSR）的路由安全,在原协议基础上引入了信誉机制,在每个节点上维护1个信誉表．源节点在路由建立前对节点信誉度的进行验证,当节点的信誉度值低于限定值时,就孤立该转发节点．以此建立多个安全的路由路径,提高WMN中路由的安全．仿真结果表明：在包含恶意节点的WMN中,改进后的路由协议有较好分组投递率和较低的端到端时延．     

行为奖励机制有效性的度量模型与成本优化方法

从行为博弈的角度出发,建立了对行为奖励机制有效性进行度量的一般数学模型,并给出了行为奖励机制的成本优化方法,为行为奖励机制的研究提供了定量分析与统计观测的新方法．运用本文的相关研究结果对高校教师科研行为奖励机制的实例进行了诊断和改进．     

面向绿色建筑推广的政府经济激励机制研究

绿色建筑是节能减排的重要途径,推广绿色建筑,必须做到技术上可行,经济上合理.文章以经济学外部性分析与系统动力学为工具,分析了开发商因绿色建筑的正外部性而失去开发积极性,产生了“市场失灵”现象,并应用博弈论模型,结合国内外学者的相关调研数据对激励机制进行分析与评价,指出了当前不合理的政府经济激励机制成为了绿色建筑推广的瓶颈.并针对绿色建筑推广难的问题,提出了进一步构建激励的长效机制,提高消费者对绿色建筑的认知度,以及绿色建筑技术研发形成产业化、规模化等建议.     

无线Mesh网络中基于跨层信誉机制的安全路由协议简

Wireless mesh networks are faced with various security threats due to their special infrastructure and communication mode, where the internal attacks aiming at routing security and user privacy security are one of the most challenging issues. In this paper a novel cross layer reputation mechanism is first proposed to identify and isolate the internal malicious nodes. Then, a privacy-aware secure routing protocol CR-HWMP based on the proposed reputation mechanism is proposed. Performance analysis and simulation results show that CR-HWMP can effectively implement the privacy preserving and defend against the internal attacks such as black hole and gray hole, and improve the reliability, robustness and security of the wireless mesh networks efficiently.     

省级电网公司基于内部成本显示的激励机制

由于省级电网公司内部成本使用者存在信息优势,致使分公司在使用成本时存在逆向选择问题,而传统的成本管理模式不利于成本的控制.利用委托-代理理论分析框架,建立了诱导分公司说真话的激励机制,指出为了使省级电网公司成本资源配置达到帕雷托有效程度,在合同设计时必须考虑能够揭示分公司的私人信息,而这只能通过给予分公司某种租金的方式来实现,这种信息成本使得在不对称信息下的交易量受到扭曲,最后导致一个次优的契约.在分析了该模型特性的基础上,提出了省级电网公司可以采取甄别成本类型、对标管理以及根据边际成本安排生产等激励性的成本管理思路.     

论国有企业经理行为激励机制改革的原则

现行的国有企业经理激励机制表现在与所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励及经理的自我激励等,但这几个方面都存在着一些弊端,如货币报酬偏低、经理人在职消费模糊、经理市场激励的缺位等,国有企业激励机制仍需进一步改革完善,通过对现状的分析,并借鉴国外成功经验,提出在国有企业激励机制完善的过程当中,应当遵循区别对待,剩余分享及市场化3个原则.     

BitTorrent激励机制的建模与分析

为了考察影响BitTorrent激励机制的因素,进行了建模和分析．针对激励机制存在随机选择这个特点,采用了马尔可夫过程进行建模．建模中首先得出转移概率矩阵,然后计算转移概率矩阵的极限．理论分析及实验表明：相同上传带宽的节点会聚类,通过调整随机选择的节点可以影响聚类速度．该模型符合激励机制的运行过程,可以通过改变模型中的...     

计算网格中激励惩罚模型的研究

在计算网格中,为了约束不诚实的参与者,保证激励的有效性,满足计算网格多样性的惩罚需求,对激励的惩罚问题进行了深入研究.在分析原有简单方法的基础上,引入了幂函数模型,提出了新的具有高灵活性的惩罚模型.新模型可以灵活地调整参数,适应不同的惩罚需求和动态变化的计算环境.同时,在机制设计理论中,引入了这个惩罚模型,并根据志愿参与条件,定义了惩罚原则,并采用该惩罚模型和惩罚原则,解决了一个实际的网格调度问题.通过模拟实验和仿真结果,阐述了幂函数惩罚模型适合各类不同惩罚需求的灵活性,从而验证模型的正确性和有效性.