“多事人”付东山

正在湘乡公司工作三十多年来,他从基层调度到现在公司调度长,日复一日忙碌在自己的岗位上,尽管没有轰轰烈烈的成绩,但他始终带着一份特殊的感情坚守本职岗位,在平淡中体味工作带来的满足感,忠实履行着一名党员的承诺,无声无息地奉献……     

吴东升：打眼打出一片天

吴东升,铜陵冬瓜山铜矿掘进一区操作工,自1990年参加工作以来一直从事井下一线工作,在艰苦的环境中,他凭着对矿山事业的忠诚和热爱,用手中的钻机谱写了一曲曲青春奉献之歌。十多年来，由于他表现突出，先后多次获得各类荣誉称号。2001年获集团公司“十大杰出青年岗位能手”称号，2002年获“全国青年岗位能手”称号，2003年获“安徽省技术能手”     

吴东升：打眼打出一片天

吴东升,铜陵冬瓜山铜矿掘进一区操作工,自1990年参加工作以来一直从事井下一线工作,在艰苦的环境中,他凭着对矿山事业的忠诚和热爱,用手中的钻机谱写了一曲曲青春奉献之歌。十多年来，由于他表现突出，先后多次获得各类荣誉称号。2001年获集团公司“十大杰出青年岗位能手”称号，2002年获“全国青年岗位能手”称号，2003年获“安徽省技术能手”     

转型,为了更好地出发——记铜陵有色集团天马山矿业公司两位管理者的矿山情结

正在安徽铜陵有色集团公司天马山矿业公司,由于受矿山资源整合的影响,以前的三个矿山合并为一个,许多人因工作需要进行岗位调整,有些人须转型进入完全陌生的领域,但他们毫无怨言。无论岗位如何变化,他们热爱矿山的拳拳之心永远不变。他们转型,是为了更好地出发。从"汤笔头"到"汤教头"的华丽转身"我们汤主任这几天病倒了,一直在感冒、发烧,但他还坚守在岗位上。"新年第一天,笔者见到汤志军时,只见他瘫倒在办公室的座椅上,不停地咳嗽,脸色很难看。     

警惕“岗位垄断”

我们常常看到，一位员工长期从事一个岗位，这位员工掌握着该岗位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由他一人负责，其他人无从插手。如果一个岗位完全由一人掌握，那么一旦此人不在，顺利的接续就会成为很大的麻烦。一个企业把发展的筹码压在少数人身上，这种“岗位垄断”自以为是减轻风险，其实是增加了风险。     

唐山松下董事长变更

正2014年8月9曰,唐山松下圆满结束了第一个合作期,第二个20年的合作期悄然开始。在创立20周年庆祝大会上,当柳宝诚董事长在讲话中提到自己要在工作了20年董事长的岗位上退任时,好多员工真情难舍,眼里闪烁着泪光,一幕幕往事浮现于眼前。他虚怀若谷,与日籍总经理精诚合作,他把合作比喻成结婚,开创了"两人三脚'’、"瞎子背瘸子"等工作方式,取长补短,一切以唐山松下发展为重;他殚精竭虑,在公司发展的每一个重要节点,审时度势,运筹帷幄。当杜总发自肺腑地表达:"20年的时间,柳董事长以他     

细节决定命运

<正>在郁金香的国度荷兰,有位初中毕业的年轻人,他费尽周折才在一个小镇上找到了一份看门的工作。他在这个卑微的岗位上工作了一生,再没有离开过这个小镇。这份工作有太多的闲暇,百无聊赖中,他选择了既费时又费力的打磨镜片的出版会副会长秘书长院长     

田文明:实干成就价值

正田文明,河南新乡封丘县曹岗乡人,2005年毕业后,来到豫光锌业有限公司工作。12年的时间,他从岗位操作工一步步成长为公司劳模。12年的成长,他把青春献给了豫光,也把事业之根扎在了豫光。勇于挑战2012年6月,田文明担任豫光锌业一厂安环员。当时尽管有些犹豫,但是他还是决定挑战自己,接下了军令状。老子曰:天下难事,必作于易。天下大事,必作于细。刚开始,田文明不知道该怎么做,就想着先一步一个脚印     

安全从警铃开始

<正>一说起安全,大家都知道警钟长鸣,但对于行车岗位来说,必须要做到警铃常鸣。我是电解车间的一名行车工,岗位要求我们只要启动设备就要鸣铃。但是在日常工作中,大家似乎对这一要求有些麻痹了,不自觉地形成了在有需要、有状况时才鸣铃的习惯。前段时间,公司安环部在     

说说找“平衡”

<正>有一个年龄稍大的员工,跟年轻人在岗位上一块工作,由于跟不上年轻人的工作节拍,经常不开心。后来,他就琢磨,如何能使自己开心地工作?经过思考,他终于找到了答案,就是主动把岗位上相对其他出力气小点但费时间的工作包揽下来,让年轻人不用再干这些"小事",从而让自己每天跟年轻人在一起工作时找到了"平衡"。     

善党建 懂经营的“总指挥”——记石嘴山市劳动模范易均平

正易均平,作为一个劳模,他从中色东方集团纪委副书记到机关党总支书记再到特材分公司党支部书记,15年的党务工作经验让他在党建工作中游刃有余;从特材分公司副总经理到特材分公司总经理,他带领公司走上了盈利正轨,他是一个真正的善党建懂经营的"总指挥"。不忘初心,方得始终。有些人,因为有着坚定的信仰,有着执着的追求,无论在什么岗位上都做到了常人所难以企及的高度。易均平就是这样的人。     

健壮的种子不计较土壤

随着经济社会发展，人事交流、岗位轮换在日常工作中越来越频繁。有的人经过不同岗位的摔打锻炼，全面成长成才；有的人则感到被贬黜、被贬价，工作难有起色。在社会分工越来越复杂的今天，大多数人都面临着如何面对自己不喜欢的岗位这个现实问题。     

与时俱进求实创新——记本刊副理事长、平果铝业公司经理黄振彬

黄振彬,男,汉族,1957年11月24日出生,山东海阳人,中共党员,大学文化,高级工程师。1977年5月参加工作。历任贵州铝厂氧化铝厂技术员、组干科干事、车间副主任、车间党支部书记兼车间主任、贵州铝厂总调度室调度科科长。1992年调平果铝业公司工作,历任总调度室副总调度长、总调度长,氧化铝厂厂长,公司经理助理,公司工会主席。2002年2月任平果铝业公司经理至今。 黄振彬同志参加工作以来,先后在班组、车间、分厂、总调度室工会工作,担任过政工干部、技术干部行政领导。不同专业、不同岗位的磨炼,造就了他勤奋敬业、务实创新、稳中求强、敢为天下先的工     

机会只给有准备的人

去年9月中旬,一场公司有史以来规模最大、涉及岗位最广、参加人数最多的岗位竞聘在中电投四棵树公司轰轰烈烈地展开。经过一轮轮公开、公平、公正的选拔,一批德才兼备、勇于创新的优秀人才脱颖而出。看到他们的名字赫然榜上,我的心里五味杂陈,真是既羡慕又嫉妒,但静下心来,更多的是反省自己。     

当工人就要当个好工人——记全国五一劳动奖章获得者、洛铜集团熔铸厂职工马玉生

两手硬茧，一身油腻的工装，伴随着他在炉火熊熊的熔铸工岗位上度过了16个春秋，他就是洛铜集团熔铸厂职工．全国五一劳动奖章获得者马玉生。     

怀念老爸

我们的父亲缪良离开我们已经一年了.一年来,老爸的音容笑貌经常浮现在我们的眼前.谨此,追忆以往生活中的一些事情,作为对老爸逝世一周年的深情纪念.严以律己宽以待人老爸1941年毕业于上海交通大学,那正是抗战最艰苦的年代.他到了云南保山等地,投入滇缅公路上的抗战物资运输工作.两年后他到重庆一家工厂的铸造车间开始具体操作技术的学习,从此开始了他从事铸造技术工作的生涯.20世纪50年代,他来北京后,除了搞铸造技术工作又兼作行政管理工作,直至1966年.20世纪70年代末,他回到技术岗位上工作.     

手握钻机奏响矿山改革曲——记全国有色金属行业劳模大冶有色金属公司陆军

陆军——大冶有色金属公司铜绿山矿坑采车间一名井下风钻工。刚刚步入而立之年的他原本名不见经传，现在却成了大冶有色金属公司（以下简称大冶有色公司）的“名人”。提起陆军的成名，不是因为他曾分别于2003年、2007年两次荣获大冶有色公司凿岩爆破专业技术比武第三名，也不是因为他被评为2007年度大冶有色公司劳动模范，更不是他近日被评为新中国成立以来有色行业规模最大、级别最高的劳动模范，而是他在担任采掘队队长期间，带领采掘队创造了一个接一个“奇迹”。     

重钢一炼钢厂1号连铸机连续产钢500万t无溢漏

2014年11月，钢铁股份公司一炼钢厂传来捷报，该厂1号连铸机连续生产3年零3个月，实现连续浇铸500万t钢无溢漏的好成绩，达到全国同行业先进水平。今年以来，一炼钢厂连铸作业区紧扣企业的生产经营目标，以不漏钢为工作重点，从提高职工责任意识入手，狠抓岗位技能培训、漏钢预报监护、设备定修质量等工作，通过各个生产环节的紧密配合和精细控制，实现了1号连铸机投产以来3年零3个月连续不漏钢的好成绩，该指标达到了全国同行业先进水平。     

广西华银铝业 深化改革先从干部入手

正【本刊讯】近日,广西华银铝业有限公司下发文件,对该公司中层副职及主任工程师职位竞聘报名情况进行公示。43名职工参加了矿山部副经理等25个岗位的竞聘报名。与以往改革不同的是,该公司此次全面深化改革先从干部入手,在确定中层正职的基础上,对所有的中层副职岗位实行公开竞聘。据该公司深化改革工作办公室主任兰叙江介绍,此次改革,该公司将把8个生产及辅助单位合并为4个,将供应部、     

公司是船,我们在船上

<正>一个公司的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各尽其责,共同配合,团结一致,在自己的岗位上兢兢业业,扎实工作,才能顺利抵达目的地一样。如果公司的每个员工都能够对自己的工作认真负责,不断创新和改进自己的工作方法,那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象,所有人就能够同舟共济,才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、保质保量地完