论企业家人性假设:“经济人”与“道德人”的整合

企业家人性假设是管理学家和经济学家普遍关注的一个重要理论问题,如何认识"经济人"假设与"道德人"假设的丰富内涵及其内在矛盾,是解决企业家行为激励的理论前提.企业家如果不是"经济人",就是"角色失真";如果仅仅是"经济人",就是"角色失全".从经济伦理的视角,企业家只能是并且必须是"经济人"和"道德人"的整合体,这样才能形成健全的企业家人格.     

论《改革政府——企业家精神如何改革着公共部门》的政府改革思想

美国行政学者戴维·奥斯本与特德·盖布勒合作撰写的《改革政府——企业家精神如何改革着公营部门》新体现的一系列政府改革思想,对于改革实践具有重要指导意义。企业家政府的核心理念,是合理利用资源、注重效率的企业家精神,移植到政府管理中来,而并不是要我们的政府像企业一样运作。该书所包含的创造性观点使得“企业家政府理论”在“新公共管理运动”中发挥着巨大的旗帜作用。     

从个人特性到制度环境:企业家行为的影响因素研究

在简要回顾企业家特性对企业家行为影响的基础上,结合我国制度转型的特殊背景,介绍了制度企业家的相关研究,并指出政府宜从制度安排的3个维度来改善企业家活动的制度环境.     

中国民营企业家成长机制研究

介绍了中外企业家研究的基本状况,阐述了中国民营企业家内涵及特征,分析了我国企业家成长的一般机制。认为中国民营企业家成长环境不良的症结是民营企业产权所有者将经营者视为私有的行为。现实的选择是通过外因的变化影响内因的相应变化,在民营企业内因与外因同向的基础上,重构中国民营企业家成长机制。指出可从企业自身演进、政府政策导向、社会促进、企业平等竞争、企业家市场培育和法律规范等6个方面设计中国民营企业家成长机制。     

古典企业与现代公司制企业的企业家创新之比较

企业家理论是关于什么是企业家?从事哪些活动才能成为企业家?企业家的职能是什么等问题的理论。对企业家理论的演进进行了简单的讨论,同时,根据企业家理论,比较了古典企业与现代公司制企业下企业家最重要的职能——创新职能的异同,并指出企业家理论的研究不能脱离企业制度进行。     

武汉市企业家队伍建设现状与环境评价

企业家是创新创业人才中的尖端人才,是城市发展的核心竞争力。武汉市作为新一线城市,其企业家队 伍的建设是政府和学者关注的热点之一。在此背景下,课题组对武汉市230多家具有代表性的企业经营者进行了 问卷调查,对武汉市的企业家队伍建设现状、成长环境、投资环境、鼓励机制、约束机制、身心健康和成长诉求 等方面进行了调查和实证分析。为武汉市经济发展和企业人才队伍建设提供理论与实践参考。     

刍议中国企业家培养机制的建设

企业家是企业的灵魂，是决定企业命运的关键因素。企业家代表着企业的形象和企业的品牌。在当今全球经济一体化的大环境下，造就一批著名的企业家，对于增强国际竞争力和综合国力有着十分重要的作用。本文拟从管理学、经济学两个角度，借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时，特别注意结合我国企业改革的基本经验，研究企业家的产生和培养、选拔等中国企业家成长的制度基础，揭示中国企业家成长的特殊性及企业家成长所需的特殊机制。     

"十一五"规划的政治学意义解读

本文运用政治学关于合法性是有效统治和政治稳定的基础这一原理,对"十一五"规划体现的科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想等内容逐一剖析,分析了"十一五"规划在社会意识形态转化、制度完善、经济发展和社会安定等方面提升我国政治合法性和政府权威性的重大意义.     

对我国地方政府绩效评估模式的思考——以“陕西模式”为例

20世纪70年代后,西方发达国家的政府改革中出现了用企业家精神重塑政府的潮流,强调政府行政的效率和效果,政府绩效评估作为一种有效的管理工具,日益受到重视。随着我国社会主义市场经济的建立和行政管理体制改革的不断深化,政府绩效评估逐渐成为学术界研究的热门课题,也成为政府推行管理创新的重要措施。从我国地方政府绩效评估的背景分析入手,阐述陕西省年度目标责任考核的特点,分析其存在的问题,在此基础上,提出针对性的建议。     

"非典"疫情扩散和防治中的博弈分析

首先对\"非典\"疫情在华北地区爆发时医院之间的关系进行博弈分析,然后在分析研究政府与防治\"非典\"单位抗击\"非典\"过程中的关系的基础上,建立了监督博弈模型,并依此确定监察机关对防治单位进行检查的比例.通过对政府与医院间博弈关系的分析研究,得到政府在疫情的不同时期对医院和其他防治单位的监管力度、惩罚尺度与发病率和医院利润的函数关系.