事业单位与劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》于2006年3月22日向社会公布。广泛征求意见，以便进一步修改。这表明我国劳动合同制度在实行12年之后，步入了民主立法程序。劳动合同制度立法的目的在于：以法律手段规范劳动合同制度，从而保证劳动合同的实现，保障劳动者和用人单位的含法权益。《草案》提出：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，这标志着我国事业单位实行劳动合同制度，有了法律依据。     

如何完善企业劳动合同管理之探讨

指出劳动合同管理,是企业劳动管理的主要内容之一。它同任何一项管理工作一样,是一项指挥、监督、协调和控制的活动。其目的在于通过管理,进一步完善劳动合同制度,发挥劳动合同制度的激励机制作用,充分调动职工的积极性,使企业的劳动关系朝着和谐、稳定的方向发展,从而达到深化企业改革,提高企业经济效益之目的。笔者在文中阐述了劳动合同的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同制度的重要性,提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施,以期与同仁们商榷、探讨。     

论我国解雇保护制度

正解雇保护制度是我国《劳动合同法》中的一个重要内容,对于保护劳动者合法权益不可或缺,也关乎着社会经济的发展。目前,我国解雇保护法显现出过度保护劳动者忽视企业发展、违法解雇成本较低等问题。本文在结合域外经验,对我国解雇保护制度的完善提出意见,以期平衡解雇与用工自由之间的关系并进一步推动解雇保护制度的发展。     

合理架构劳动合同 规避员工离职风险

<正>2015年6月17日,英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师,主讲"通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险"主题沙龙,通过案例的讲解帮助HR规避潜在的法律风险。为了防止员工在离职中所产生的法律风险,强律师以实际案例为HR讲解了如何搭建劳动合同架构。强律师表示,在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体的确认,其次是员工基本信息的确认。用人单位主体的确认强律师举了这样一个案例:在江苏无锡有一     

《劳动法》保护劳动者的合法权益

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,《劳动法》已于在1994年7月5日颁布,并将于1995年1月1日正式实施。这是我国社会政治,经济生活中的一件大事。《劳动法》的颁布,不仅为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障,丰富和完善了社会主义经济的法律体系,而且还标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段,在改革开放、搞活经济的浪潮中,     

浅谈员工试用期管理

<正>试用期不论对于企业,还是员工来讲,是非常重要的一段时间。本文从阐述试用期管理的重要性入手,结合现有大多数企业员工试用期管理现状,谈谈如何做好员工试用期管理工作。新员工入职后,企业均会跟员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,企业与员工之间可以根据签订的劳动合同期限,约定一定时间的试用期。试用期包括在劳动合同期限内,在这段时间内,企业可以进一步考核录用人员是否符合公司要求,员工也可以进一步了解企业是否适合自身发展,从而企业和员工各自做出选择。因此试用期不论是对于企业,还是员工本人,都是一个非常重要的阶段。     

压铸企业环保治理与劳动保健

社会文明进步与经济发展的最终目的是使人民能够过上美好生活，而不应以牺牲生态环境和劳动者健康作为代价，环保治理和劳动保健为国家和人民根本利益所在。     

产学群体论纲

一、起源所谓产学群体就是学校与生产部门(社会用人单位)为培养适销对路的高质量人才而形成的一种密切合作、关系比较稳固的集团,即学校与用人单位联合办学。它是一种“双向参与、双向交流、双向合作、共同培养”的新型办学模式,从根本上打破了学校囿于自我封闭、脱离实际的状态,有利于建立主动适应商品经济和社会发展的有效办学机制。它具备以下理论依据和必要性。 (1) 符合马列主义关于教育与生产劳动相结合的理论。教育是培养人的活动,从它产生的时候起,就具有传授生产经验和生活经验的社会职能,如果没有教育与生产劳动的结合,人类社会既不可能延续,也不可     

上海市职业培训宣传资料(续)

职业技能鉴定1.什么是职业资格证书制度 ?职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容 ,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件 ,通过政府认定的考核鉴定机构 ,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定 ,对合格者授予相应的国家职业资格证书。2 .职业资格证书有什么作用 ?职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证 ,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据 ,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能…     

教学利益中的道德调节

教学利益是指参加教育劳动的各成员在劳动过程中付出努力和分享权益,保证个性发展和社会需要的关系。它体现的是以受教育者和教育者之间关系为主线的人与人之间的关系。教学利益作为一种特殊的利益,虽然来源于人的需要,并立足于物质需要这个人类生存的基础,但它体现的人们的关系并不主     

斯凯孚（SKF）与中信泰富特钢有限公司签署全球战略性合作伙伴关系协议

斯凯孚与中信泰富特钢有限公司（简称中特集团）签署全球战略性合作伙伴关系协议，此举进一步密切了两大公司之间的合作关系，力求为双方创造更大的经济效益和可持续发展。     

JFE加强与韩国东国制钢的关系

最近，日本JFE公司宣布将加强与韩国东国制钢的关系。JFE将支持东国制钢建设新的厚板厂，并将继续向其提供用于生产高附加值厚板产品的板坯和技术，同时将增持东国制钢的股份。为了加强双方之间的关系，东国制钢也将购买JFE控股公司100亿日元的股份。双方希望通过改善合作关系，能进一步满足韩国市场对高附加值厚板产品的需求。     

改进奖金发放办法调动职工积极性

奖金发放既要能准确地反映劳动者超额劳动的实际情况,又要能促进劳动者之间的安定团结。因此,奖励条件要根据生产(工作)的特点和要求来规定,应力求先进合理、明确具体,凡能用数字表示的,就应规定具体的数字指标;凡是不能用数字表示的,也应力求具体,便于相互竞赛,便于计奖。 实践经验证明,我所原来实行的评奖办     

竞争上岗与末位淘汰

（如何把激烈竞争和无情淘汰搞得更富有人情味？） 在人力资源管理中，竞争和淘汰是一对孪生姐妹，有竞争就有淘汰。竞争上岗是为了让人到岗位上任职，末位淘汰是让原来在岗位上的人下来，但都是调整人与岗位之间的关系。有调整就有厉害关系变化，当然涉及到与岗位有关的人与人之间的关系，关系到单位内部的人际和谐。     

深化毕业生就业制度改革的思考

深化毕业生就业制度改革的思考西南交通大学梁锦唐一、“关键词”的统一和规范“分配”这个词带有强烈的计划性色彩。在计划经济体制下，这个词用在毕业生的派遣上是十分合适的。“就业”是指劳动者与生产资料相结合，从事社会劳动获得劳动收入。在市场经济体制下，用这个...     

第三人侵权引发的工伤事故赔偿问题

正随着社会经济的不断发展,工伤保险已经广泛普及,这在很大程度上保护了劳动者的权益。如何更好地保护劳动者的权益,平衡劳动者、工伤保险机构以及侵权第三人之间的关系成为摆在公众面前的一个问题。随着社会经济的不断发展,工伤保险已经广泛普及,这在很大程度上保护了劳动者的权益。但在现实操作中因为社会生活的多样性,导致了对劳动者权     

企业如何留住人才?

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。     

企业年金在劳动合同中的杠杆作用

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分。随着我国劳动合同法的出台,企业年金成为影响劳动合同中的重要因素。     

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范

<正>第一条为了加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作,及时有效地预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者职业健康权益,依据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)和《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号),制定本规范。第二条产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素定期检测及其管理,适用本     

职业教育与生产力

通过对加强职业教育可提高劳动者生产知识和技能、改进生产工具和充分利用劳动对象、提升管理水平、改变职工劳动生产方式等方面的论述,揭示出职工教育是巨大的潜在生产力.