走出老国企困境——记浙江镇海发电有限责任公司“老厂换新貌”之路

一个好企业关键要有好领导，一条好思路关键要有共识点。浙江镇海发电有限责任公司党政领导班子在浙能公司的领导下，几年来，面对电力市场新挑战，坚持以思想政治工作为抓手，真抓实干。创新思想政治工作方法，有力地促进了企业改革、发展与稳定。五年来。浙江镇海发电有限责任公司党政领导班子紧紧围绕“认清形势，转变观念”大讨论活动，取得了企业可持续发展和职工思想观念转变的双丰收。在国有电力企业改革中。走出了一条“老企换新貌”的新路子。[编者按]     

畅通公开渠道 建设和谐朔里

朔里矿历届领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把全心全意依靠职工办企业的方针贯穿于煤矿安全生产和改革发展的全过程，有效调动了广大职工群众的积极性，对全矿的安全、生产、改革、发展、和谐起到了有力的推动作用。     

为职工营建温馨的家匠——喜看四老沟人“衣食住行”新变化

“严管干部，关爱职工，全心全意依靠职工办企业。”这是今年以来，同煤集团四老沟矿新一届党政领导班子铭记在心的一句话。近年来，该矿在大力推进民心工程建设中，积极改善职工的衣食住行条件，不断提高职工的幸福指数和满意度，营造了积极向上的发展氛围，唱响了一曲和谐发展的进行曲。     

平煤集团公司六矿环境绿化建设成绩显著

平煤集团公司六矿环境绿化建设成绩显著平煤集团公司六矿孙永绍，宋德桢，张三岗平煤集团公司六矿党政领导班子在狠抓煤矿生产建设的同时，大力抓好煤矿环境绿化建设工作，在研究生产任务的同时也要研究矿区绿化建设，作到常抓不懈、一抓到底、年年有计划、年年有发展、美...     

发展中的萍矿总医院

萍乡煤矿建矿一百周年了，百年沧桑，各个方面都有着很大发展和变化。就医院来说，早期只是规模很小，人员设备非常简单的医疗诊所。建国以后的萍矿职工医院于1950年正式设立，随着煤矿建设的需要，医院面貌逐年改善，50年代医院已初具规模，60年代甲状腺、肺叶切除等手术即能实施，创伤外科和妇产科在本地区就有较大影响。1970年在省内成功进行首例断肢再植。党的十一届三中全会以来，医院在上级党政的领导下，坚持“一个中心，两个基本点”，依靠“科技兴院”取得了很大成绩。近几年来，随着企业改革深化，社会主义市场经济的建立，院党政…     

龙门不是旧龙门

龙门煤矿是个老矿,也是洛阳市最老的企业之一。多年来,因矿老、负担重,地质条件差,再加上经营管理不善,造成该矿连年亏损,1974年—1983年十年内累计亏损1542万元,仅1983年就亏损149.5万元,被《河南日报》点名批评,成为闻名全省的亏损大户。 改革的春风吹遍中州大地,1984年初,洛阳市按照“四化”要求,安排了龙门煤矿新的党政领导班子,工程师陈宪宾同志被任命为该矿矿长。五年来,该矿党政班子密切配合,开拓进取,带领全矿职工坚持改革,努力拚搏,战胜各种困难,增产增效。在同等条件下,多产煤36万吨,盈利171万元与前五年(1979—1983)813万元的亏损额相比,经济上出现了巨大的变化。 近年来,该矿党政领导班子改革步子大,组织工作得力,特别是矿各级领导干部身先士卒,从严治矿,并从关心职工生活、提高井下工地位、精简机构、层层承包、技术进步、利用龙门优势挖掘内部潜力等方面入手,进一步调动了各方面积极性,把一个连年亏损的老矿改变为初具生机和活力的新型煤炭企业。龙门煤矿的经济效益连续三年均为洛阳市九大煤矿之首。矿长陈宪宾同志也荣获洛阳市劳动模范、洛阳市先进经营者和河南省地方煤矿“十佳”矿长的光荣称号。     

让“梦”开出幸福花儿

题记：“中国梦,兖矿梦——梦的家园”,在40年的发展历程中,南屯矿党政坚持以人为本,倾情为民,春风雨露般地关爱滋润着职工家属们的“梦田”,铺就了幸福和谐之路。让职工家属们“梦”如花儿般幸福绽放。南屯矿矿井先后荣获“全国模范职工之家”“山东省最具幸福感企业”“山东省企业工会工作十佳红旗单位”“山东省煤炭系统劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

党委书记让房

前不久,在铜川矿务局下石节煤矿出了一件轰动性的新闻:矿党委书记赵东理把自己新分的房子让给了综采队队长张学正……多年来人们听惯了争房占房的事,好多职工猛然听说党委书记让房子,开始还都不大相信,相互打听地问:“这是真的吗?”该综采队党支部书记郑驰告诉记者,的确真有其事。而且这事还是因他的话引起的—— 张学正队长是下石节矿新党政领导班子为改变本矿被动局面,加强综采队的领导力量,从金华山矿调过来的有经验懂技术会管理的“人才”。因刚来工作不久,家仍留在金华山矿。爱人患病,他不得不时常要回家照料。8月     

科技兴企 以人为本 培训先导

2009年，徐矿集团庞庄矿安全培训工作在江苏煤矿安全监察局和集团公司教委的正确领导下，矿党政高度重视，围绕“科技兴企，以人为本、培训先导”的宗旨，不断加大人、财、物支持力度，矿职培中心坚持“高标准，精细化”的正规办学方针，创新安全培训方式、方法，不断提高培训质量，扎实有效地做好干部、职工安全培训工作，干部、职工全员培训率，持证上岗率，考核合格率均达到100％，2009年被评为庞庄矿文明科室。在2009年10月省局安全培训专项检察中受到领导和专家的一致好评，     

围绕中心履行职能 惩防并举标本兼治——云冈矿党委扎实推进党风廉政建设工作

近三年来,是云冈矿发展变化最大,发展速度最快,安全、生产、经营、党建、稳定等各项工作成就不凡的时期,在矿党政方针的正确指导和集团公司的大力支持下,云冈矿党风廉政建设和反腐倡廉工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七大精神,紧紧围绕矿党政的总体工作目标和发展方略,全面履行"教育、保     

混联二自由度机械臂的运动学研究

提出了一种混联机械臂,该机械臂是串并联混合机构,具有串联机构工作空间大和并联机构承载能力高的优点,可以实现较大活动空间内对重物的搬运仓储。对该机械臂进行了自由度分析,得到该机械臂的自由度为2,具有平面内的一个移动和一个转动自由度。基于几何解析法分析了该机构的运动学正反解,并且给出了5组正反解分析数值算例,验证了正反解分析的正确性。     

影响横轴式掘进机截割机构振动特性的因素分析

在横轴式掘进机截割机构横向截割的刚体动力学模型基础上,利用计算机模拟方法获得其在不同参数下的振动特性曲线,并分析了截割头质量、悬臂质量、液压系统刚度及阻尼变化对掘进机截割机构振动特性的影响,为研究横轴式掘进机的振动特性,改进机器设计创造了条件.     

煤中镜质组反射率的测定

介绍了煤中镜质组反射率的测定原理及在测定过程中应注重的问题,从镜质组富集程度的差异性、样品处理、镜质组颗粒鉴别、测试条件和技术方法等方面探讨了其反射率测定的影响因素,并概括论述了煤中镜质组反射率在生产实践中的确定煤级、指导炼焦配煤等实际应用。     

某高速公路岩石单轴抗压强度结果的不确定度评定

依据JTG E41—2005《公路工程岩石试验规程》,结合工程项目实例,对岩石单轴抗压强度进行了试验,对试验结果采用JJF 1059—2012《测量不确定度评定与表示》进行分析与评定,了解测试中造成误差的因素,结果显示影响该项目单轴抗压强度试验的主要因素来源于样品的不均匀性和压力试验机的测量。     

磨机筒体螺栓孔漏料问题分析

对球（棒）磨机筒体衬板螺栓孔漏料、螺栓易松动及断裂原因进行了深入分析,找出了问题的根本所在,提出了处理措施,并给出了全新的结构方案。     

合同与侵权责任竞合时诉讼请求权的选择

合同责任与侵权责任是民事法律关系中两种重要制度，二者的构成要件不同，责任承担方式不同。当发生合同责任与侵权责任竞合时，如何选择适当的诉讼请求权，具有十分重要的意义。     

复杂管类零件空间尺寸加工误差分析

介绍某柴油机排气过渡管的加工工艺,分析空间尺寸较多的复杂管类零件的加工工艺及角度误差对空间尺寸的影响。通过角度在公差范围内的微量调整,解决了排气过渡管由于毛坯铸造及加工时找正存在的误差而造成气口处壁厚不均的问题。     

煤矿提升机齿轮箱振动分析

提升机作为煤矿中的重要设备,其故障率对于煤炭的安全高效生产有着极为重要的作用。在详细分析了煤矿提升机工作环境和工作特性的基础上,建立了提升机齿轮箱振动的数学模型,分析了速度和载荷变化情况下的提升机齿轮箱振动的特点,分析了变工况条件下齿轮箱故障信号的分布特征,为变工况条件下提升机齿轮箱的故障诊断提供了一定的理论基础。