矿工“员工帮助计划(EAP)”接纳意愿及影响因素

在对3家煤矿企业的263名矿工一对一访谈调查的基础上,本研究通过方差分析、相关性分析以及回归分析从生理健康、心理健康、工作发展、个体关系四个方面探讨了矿工对EAP的接纳状况及影响因素。结果表明:191.6%的煤矿员工愿意接纳EAP,接纳意愿最强的为:科学设计工作、心理问题诊断与咨询和工作-家庭平衡;2煤矿EAP总体接纳意愿在年龄、学历、工种等上存在显著性差异;年龄越大、学历越高,EAP接纳意愿越强烈;井下一线员工的EAP接纳意愿最高,其次是井下辅助员工、地面员工;3上级接纳态度越积极、矿工EAP认知水平越高、经济安全感越低,则矿工对EAP的接纳意愿越强。     

EAP体系对提升煤矿职工安全心理水平的应用研究

以EAP(员工援助计划)的服务内容及服务方式为基础,系统分析了群体因素、环境因素、个体因素和安全管理因素对煤矿职工安全心理水平的影响,对EAP应用于提升煤矿职工安全心理水平的措施进行分析,通过调研数据分析处理得出各因素对煤矿职工安全心理水平的干预力度;建立煤矿职工安全心理水平系统动力学模型,通过SD仿真提出提升职工安全心理水平的最佳路径和最佳干预应用策略。     

领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响

为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究。结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用。     

煤矿企业员工安全诚信动机的测评研究

为客观准确测量煤矿企业员工的安全诚信,从心理学的诚信形成过程入手,将安全诚信分为需要、动机、行为、反馈四个维度,针对四个维度中的安全诚信动机部分,应用隐性测评方法设计了测量量表,对量表进行信度、效度和验证性因素分析。该量表可以帮助煤矿企业发现员工在安全诚信动机方面可能存在的隐患,使企业能够有针对性地采取措施帮助员工改善安全诚信状况,从而预防人因事故的发生。     

煤矿企业员工安全观、工作幸福感与安全行为选择的相关性研究

 在实地调查和文献研究的基础上,文章通过对煤矿企业员工安全观和工作幸福感的影响因素进行深入分析,以及对煤矿员工安全行为的数学描述,构建了煤矿企业员工安全观、工作幸福感与安全行为选择之间的影响模式。     

EAP视角下的煤炭企业核心问题诊断及对策分析

在文献研究和问卷调查的基础上,分析把握了EAP核心问题总体状况,深入探讨EAP核心问题在人口统计变量及组织工作变量上的差异性,论证了EAP核心问题各维度的相关关系及预测力差异.实证研究发现,煤矿从业人员的制度公平问题及生理性问题最为突出;除生理性问题与个体关系性问题外,其它维度在人口统计变量及组织工作变量上均呈现显著差异;EAP核心问题总体状况与其各个维度均呈显著的正相关关系,与心理性问题的相关度最高.     

提升综合安全能力 建设安康和谐矿山

以寺河煤矿为例,论述了煤矿企业提升员工综合安全能力的必要性,给出安全能力的基本内涵,介绍了寺河煤矿在提升员工综合安全能力、构建安康和谐矿山方面的一些做法和效果。     

基于闭环管理模式的煤矿安全培训信息系统的研究与实现

针对煤矿企业安全培训工作中存在的培训效率低,效果差等问题,基于闭环管理模式,针对煤矿现场培训流程进行优化,采用3层架构的开发模式,应用人脸识别技术、数据库双向同步技术开发了煤矿员工安全培训管理信息系统,实现了员工安全培训信息的电子化,建立了企业安全培训档案和员工个人安全培训档案,实现了对员工违章、特殊工种到期预警,极大地提高了煤矿安全培训的效率,保障了煤矿的安全生产。     

基于三维行为视角的煤矿企业安全影响因素分析

煤矿企业安全管理绩效和员工行为、企业行为以及政府行为等密切相关.文章以行为为主线,从员工、企业、政府三维视角,构建安全事故分析模型,在此基础上深入分析煤矿企业安全事故的发生机理,并针对政府和企业两个主体分别提出了相关政策建议.     

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...