激励机制在监理企业管理中的应用

监理企业实行激励机制的最根本目的是正确引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造陛继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用得好与坏,是决定监理企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个监理企业面临的一个十分重要的问题。     

激励机制在企业管理中的应用

阐述了激励机制在企业管理中的应用。实践证明,只有将物质激励和精神激励有机地结合,才能调动企业员工的积极性、创造性和主观能动性,为实现企业的不断辉煌提供源源不竭的动力保障。     

浅论激励机制在建筑企业管理中的应用

针对建筑企业，分析了其人力资源的特点及存在的问题，阐述了在建筑企业管理中推行激励机制的具体措施，指出只有实现高效现代的人力资源管理，才能使企业更快更好地发展。     

激励机制在企业中的应用分析

1 问题的提出企业管理属微观经济学范畴,对这种微观活动,以政府的重视程度而言,恐怕没有任何一个国家比得上我国。在我国,自20世纪80年代以来,政府不仅将“企业升级”、“企业整顿”作为指导性任务,发动了一次次加强企业管理的热潮,并在组织机构上予以充分的保证。此外,从中央到地方,还制订了一系列加强企业管理的规范。而到目前为止,企业管理落后的局面仍未有根本的改观。可以这样说,国有企业经济效益不理     

浅析企业管理中的激励机制

从激励的概念及含义出发,归纳了建立企业激励机制的原则,探讨了建立有效激励机制的途径,通过建立有效的激励机制,进行人性化、科学化的管理,从而实现了企业和员工利益的双赢。     

企业人力资源管理中的激励机制探讨

激励在企业的人力资源管理当中,是调用员工积极性和情感的重要手段。本文将企业的人资管理作为基础,对其中激励机制应用进行了相关的探讨,希望本文的研究能对企业的人资管理有所助益。     

浅谈激励机制在企业管理中的作用及建立

组织行为学不是研究人的一般心理行为规律,而是研究各种工作组织中人的工作行为规律。工作行为主要包括涉及影响组织成员积极性和组织绩效的行为管理、差异管理、激励管理、团队管理和权力管理等。依据组织行为学中关于激励的相关理论,浅谈激励机制在企业管理中的作用及建立。     

激励机制在高校学生管理中的运用

对高校学生的有效管理是目前高校研究的重点内容之一,在学生主体地位日益重要的背景下,对学生的管理理应更为人性化。激励机制在传统管理中多用于企业,通过对员工的激励促进绩效上涨。在高校管理中,激励机制同样能够达到对学生的诱发、推动作用。本文基于激励机制的特点,分析了高校在实施激励机制时应遵循的原则与运作要点,并在此基础上提出了几点具体运用方式,旨在提升高校学生管理效用。     

论效率工资在施工企业管理中的激励机制

应用效率工资是充分调动工人主动性、积极性和创造性的有效手段之一。笔者从国外效率工资的渊源入手,引入了效率工资的理论,其基本概念为“不对称信息”,核心是偷懒模型。并应用理论与实例相结合的方法说明了效率工资在我国施工企业管理中所具有的借鉴意义,同时还提出要想把效率工资较好地应用到企业管理中应遵循的原则,以此来促进企业的发展。     

企业人力资源管理中激励机制的作用

企业的发展需要人才,而人力资源管理部门、人力资源管理者应以科学的发展观,坚持以人为本,在使用物质激励的同时充分利用激励机制,创新发展人力资源管理模式及管理手段,用好人才、留住人才。     

试论人力资源管理中的激励机制

企业管理的关键是人本管理,人的创造力和积极性,如何最大限度地发挥出来,这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂,综合运用多种激励策略,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。     

企业员工需求层次与激励机制

企业的发展要以人为本,这就需要建立良好的激励机制以充分发挥员工的作用。良好的激励机制应该是包括物质激励机制、精神激励机制、差异激励机制、股票期权激励机制在内的一套完整的员工激励体系,并且在机制设计上充分分析和运用员工的不同需要。     

探讨建筑施工企业人力资源管理中激励机制应用及方式

知识经济时代,企业之间的竞争不仅仅是资本实力的竞争,更重要的是人力资源的竞争。激励贯彻人力资源管理的各个环节,是提高人力资源管理的关键因素。本文结合当前建筑施工企业人力资源管理的现状,就人力资源管理中激励机制的应用及方式方法展开讨论,旨在抛砖引毛,以求金言。     

我国中小型乳品企业员工激励机制研究

乳品行业是我国国民经济的一个重要组成部分,与人民生活水平的改善以及人民身体素质的提高都有着密切的关系,中小型乳品企业是其中的新兴力量。本文从我国中小型乳品企业激励机制现状出发,讨论如何推动中小型乳品企业的健康发展。     

工程预算管理在企业管理中的应用

在当前市场经济环境中,经济体制改革的逐渐深入,使得预算管理在企业管理中发挥着日益重要的作用,对于企业的持续健康发展有着巨大的影响。本文结合工程预算管理的特点,对其在企业管理中的作用和应用进行了分析和探讨。     

绩效考核在企业管理中的应用研究

绩效考核作为我国企业薪水分配中的主要组成部分之一,在薪资分配上起到了不可替代的作用,同时,绩效考核也可作为一种有效的调控手段。使薪酬与个人的工作业绩相结合,起到鞭策、激励员工的作用,以达到公司快速发展的最终目标。本文通过分析国内企业绩效考核所存在的问题,对如何在企业管理中发挥绩效考核的最大化效用展开谈论与研究。     

激励机制在施工监理人力资源管理中的应用

借鉴马斯洛需求层次理论，运用激励机制从物质、精神、情绪三方面提高施工监理人员的积极性与绩效。     

电子商务在现代企业管理中的应用

近几年来,中国电子商务的发展速度十分惊人,交易额从2001年的1088．2亿元,增长到了2005年的6800亿元,并以每年40％以上的速度持续增长。从这个发展速度来看,电子商务的发展已经成为现代企业一个必不可少的经营手段。