浅析基层事业单位人事档案管理创新发展

在我国,有些人力资源和社会保障局对基层事业单位的人事档案管理一直面临着这样那样的难题,作为基层人力资源的主管部门,人事档案的管理必须以现阶段新时期的发展作为引导和基础,要正确掌握人事档案的管理发展方式,要敢于创新人事档案的数据管理,信息管理,只有这样才能够实现可持续发展。本文以基层事业单位人事档案为研究对象,对人力资源和社会保障局关于基层事业单位人事档案管理工作的创新发展进行了深入的分析和研究,以期对事业单位人事档案管理工作以指导。由于本人不是资深档案管理人员,见解肤浅勿怪。     

计算机网络技术在高校人事档案管理中的应用

在高校的日常管理运行中,人事档案管理工作是组织管理工作中的重要组成部分,对于高校的发展具有重要的作用。随着教育体制的改革,高校的管理模式发生了改变,人事档案管理也随之有所变动。在信息化时代,计算机网络技术广泛的应用于社会的发展中,在各行各业都发挥着重要的作用,在高校人事档案管理工作中,更应该充分的发挥网络技术的先进性。文章对于计算机网络技术在高校人事档案管理中的应用进行了探讨,为高校的档案管理工作提供了借鉴。     

新时期下做好人事档案信息化的意义及方法

随着我国经济的快速发展以及国家提出了加强对国有林场管理的指导意见,我国的国有林场改革进入了攻坚阶段,国有林场的人事档案管理工作是国有林场管理工作中的一项重要的基础性工作,尤其是新时期、新阶段下更是赋予了人事档案管理工作新的理念和发展机遇,随着我国信息化的快速发展,以及政府信息化公开的客观要求,国有林场的人事档案管理工作的信息化建设工作将是今后一段时间内的方向与重点。通过建设好国有林场的人事档案管理工作能够为国有林场的人事档案管理工作注入一股清泉,使原有的国有林场的人事档案管理工作重新焕发出勃勃生机,从而更好的激励广大国有林场的工作人员为建设好和谐中国添砖加瓦。文章将就如何做好国有林场的人事档案管理工作从而实现绩效工作的合理发放进行介绍。     

新时期煤炭企业人事档案管理

自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。     

浅析人事档案管理中的问题与解决办法

随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进高校发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国高校人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。     

大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究

互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。     

加强医院人事档案管理的初步研究

重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,为合理有效配置医院人力资源,促进医院卫生事业发展奠定基础。     

医疗单位人事档案管理探讨

档案管理对于企事业单位来说是十分重要的,但是很多人却忽视了对它的科学管理,容易造成档案管理出现问题。人事档案是档案管理的重要组成部分,主要是对单位人员基本信息和个人经历进行收集和鉴定,它对于单位的人事调动有着重要的参考作用,也能实现对人才资源的合理化安排。医疗单位的人事档案也就是对具体的卫生人才进行相关的记录,这是人事资源的重要内容。我们必须加强对医疗单位的人事档案管理工作的管理力度,充分发挥出医疗人事档案的优势,促进医院的发展。本文主要阐述了人事档案的不足,并提出了如何完善医疗单位的人事档案管理。     

浅谈加强人事档案管理的对策

我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。     

企业人事档案管理存在的问题及对策——以F公司为例

随着我国市场经济的不断发展和人才流动进一步加快,人事档案管理工作的重要性越发明显。本文结合F公司人事档案管理的实际情况,通过对F公司人事档案管理现状的诊断和分析,并进一步提出相应的解决对策。     

更新档案管理理念 实现档案管理科学化

随着经济改革的深入进行,带动了各行各业的快速发展,在发展过程中由于陈旧的管理体制严重的束缚了发展的脚步,所以各行各业也迎来了制度上的重大变革。在各行各业中,人事工作是行业工作的重点,在人事工作中档案管理工作是至关重要的,以前的档案工作由于处于极为松散的状态,所以档案管理工作得不到重视,档案管理工作一直处于无专人管理,杂乱无章的状态。现在随着改革的深入进行,人事档案管理工作为了适应现代化企业的发展需要,在档案管理的各个方面极需要进行更新,因此本文针对现在人事档案的现状及存在的问题进行了深入的剖析,从而提出了具体的解决办法,以供档案管理人员进行借鉴和参考。     

人事档案管理的网络信息化建设初探

以往的人事档案管理工作,是针对实体管理进行开展的,通常会以人工收集整理档案资料作为主要工作,但工作量非常大,会消耗一定的人力以及物力。现在,利用网络信息化的管理形式,使相关的管理工作走向了现代化,更加细致和完善,极大地提升了工作效率。因此,文章针对人事档案管理的网络信息化建设的对策做出了进一步探究,对人事档案管理网络信息化建设的意义、现阶段人事档案管理、人事档案管理的网络信息化建设的措施给出了详细的分析。     

人事档案管理数字化建设

人事档案管理是机关、企事业单位的重要管理工作,本文通过阐述人事档案管理数字化信息系统建设中的现状和问题,为人事档案管理数字化建设提供参考。     

电力系统中统计管理工作的创新策略分析

近些年来,随着电力企业体制改革的不断深入,电力系统中的统计管理工作也得到了明显的发展和进步。它是电力企业调控决策正确性的有效保证,可以使电力系统稳定健康的运行。社会各领域对电力能源的需求量加大,使得电力企业的经营策略制定也要更具有针对性和实效性,这就需要电力系统统计管理工作的大力支持,可以为其提高全面的、真实的数据信息,保证各项经营策略制定的合理性,在新形势下,如何对统计管理工作进行必要的创新是电力企业需要重点关注的问题。     

人事档案利用存在的问题和解决对策

人事档案在传统的思想里是保密的,就算是本人可能也无法进行查询和利用,这显然与我国现阶段的社会发展不相适应。文章针对我国人事档案利用存在的问题进行了全面的分析,并提出了具有针对性地解决对策,希望通过文章的分析,能够为人事档案利用工作提供参考。     

建立企业人事档案信息化管理的路径与选择

我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当积极探讨新的思维和办法的实现,将档案管理从从前的弊病中解救出来,应当充分说明档案管理信息化以及科技化的必要性,并结合自身工作需要提出恰当的整合办法,利于管理工作的进步。     

加强改制企业人事档案的管理

随着天津邮电企业辅业改制工作的逐步完成,改制后的新公司完成了工商注册,建立起了新的产权关系,生产经营进入正常运转。改制后企业的各项规章制度逐步健全,人力资源管理工作正在有序的开展。而作为企业管理工作重要一环的人事档案管理工作,往往被各企业人力资源管理者忽视。     

浅谈新形势下人事档案管理

在社会主义政治经济体制改革深入推进的新形势下,传统人事档案管理已经与新形势需要不相适应,亟待从人、物和制度等多方面进行改进,从而更好地服务社会,真正体现人事档案的价值。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才的信息的重要载体,也是对于人员信息的重要观察依据,是选择人员时经常要查看的东西。所以人事档案的管理至关重要。为了使工作进一步完善,找到其中的不足点并加以改进,找到管理工作的最有利点。     

加强对流动人员人事档案管理的几点思考

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁。如何加强对流动人员的人事档案管理,已成为我们必须要面对的问题。本文通过分析流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期通过本文的阐述为促进流动人员人事档案的合理配置和使用,促进人才的合理流动提供借鉴。