探讨人力资源和社会保障局个人档案管理的措施

作为人力资源和社会保障局的档案管理工作者,平日里工作职责会涉及到公务员基本信息、人事关系调动、薪资审批、医疗保险,甚至还会涉及到职业培训信息、资格证书、技师信息等方面的档案管理,档案管理工作看似简单,实际难度较大,在一些人力资源和社会保障局的个人档案管理工作中,目前就存在着很多不足之处,对此本文将与大家共同探讨人力资源和社会保障局个人档案管理的措施,希望对从事相关工作的同事及有关单位有所帮助。     

新时期煤炭企业人事档案管理

自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。     

新时期企业人力资源管理探讨

人是社会生产活动的主体,人力资源管理主要就是对人员的合理化分配。随着市场竞争的日趋激烈,企业必须针对自身的管理能力进行提高,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,其发展过程十分曲折。当前人才是企业竞争的重要方面,企业必须对此重视。文章主要阐述了关于当前时期企业人力资源管理的相关内容,并提出些建议。     

试论企业人力资源管理

一、人力资源与人力资源管理1.人力资源的概念。人力资源,也称＂劳动力资源＂或＂劳动资源＂,是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2.人力资源管理的定义。人力资源管理是指为了实现既定的目标对人力资源的取得、     

浅论新时期电力企业人力资源调配管理

长期以来在电力企业人力资源管理工作中,无论是管理理论还是员工结构调配都存在着许多不完善的地方,这对电力企业正常的生产经营产生了较大的影响。因此在当前新形势下,电力企业更需要针对地区用电的特点,来制定科学合理的电能调控方案,通过科学合理的人力资源规划来更好地推动电力企业的健康、持续发展。文章从劳动力资源的重要性出发,分析了电力企业劳动力资源调配管理的措施,并进一步对思想政治教育应用于人力资源管理进行了具体的阐述。     

试论新时期如何提高小学篮球教学的有效性

篮球运动是一项以战术对抗为主要特征的集体运动项目,个人只有融合到集体中,与整个队伍通力合作、协调一致,才能取得优异的成绩。因此,篮球运动的教学和训练也要结合其自身的运动特征,突出集体性的特点。要提高小学篮球教学的有效性,就必须不同的角的寻求方法来培养小学生的篮球意识与基本功,让他们在游戏中感受篮球的魅力所在,并且能够锻炼小学生的体魄,促进身心健康发展。     

试论人力资源与管理信息化

随着社会的经济高速发展和企业对于人才的需求,人力资源管理这一名词被提出且逐步发展,一个企业的发展乃至整个社会经济、科技等等的持续良好发展,其中人力资源是最为关键的一部分。尤其是现阶段信息化的到来,其企业的发展不仅仅是拥有多少固定资产来评定,更多的是以企业所拥有的人才和其创新力为标准,而传统的人力资源管理已经逐步被新的信息化的人力资源管理所代替,所以对于企业来说,必须要重视人力资源管理部门,加大对于企业人才的储备,以此促进企业的持续发展。本文就对于我国现今人力资源与管理信息化做出相关探讨分析。     

民生为本 人才优先 实现跨越发展——山东省聊城市东昌府区人力资源和社会保障局发展侧记

山东聊城,以“江北水城”的美称而享誉全国,东昌府区是聊城市委市政府驻地,总面积1254平方公里,下辖9个镇、7个办事处、2个工业园区,总人口104万人,其中,农业人口66．7万人。在东昌府区,敢为人先的创新精神、以人为本的发展理念,融入整个城市的血脉,化为这座城市勇立潮头、只争一流的灵魂,伴着全区经济的迅猛发展,人社事业在这里实现了新的跨越。     

试论食品检验结果的准确性和有效性

<正>2015年6月,媒体报道了一则令人胆战心惊的消息:一批"僵尸肉"漂洋过海来到中国,部分食品已流入国内市场,摆上了人们的餐桌,这些"70后的猪蹄"、"80后鸡翅"经过数十年的冷藏,其营养成分早已流失散尽,其质量安全严重威胁着人们的身体健康。这则消息的出现再次给人们敲响了关于食品安全的警钟,我们除了依法严打不法商人之外,更须要加强对食品质量源头的管控,通过提高食品检验结果的准确性和有效性,来保障食品质量,     

人事档案管理的标准化、规范化和现代化

随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业和事业单位改制工作日渐深入,加强和完善公有制企业人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。随着信息化程度的加快,档案资料的累积,国际事务的增多,要对人事档案管理做到标准化、规范化、现代化。     

试论新时期粮油检验实验室管理规范

<正>民以食为天,粮食和食用油等均为人类生活与生产的必需品。对于国家而言,粮油是直接关系到国民生计的产品。粮油的检验是充分保障粮油质量的根本,因此需要特别注意的是,在检验时应保障实验室管理的科学性与有效性,同时要保证其检测水平。目前,我国粮油的质量检测工作主要是由粮油质量检测实验室进行,     

试论新时期交通工程质量监督创新管理措施

秉承着新时代中国特色社会主义伟大战略思想方针,我国在经济建设的的同时,不断地加强对于交通道路的重视程度,提高交通质量管理有效性,落实交通工程安全施工的监管措施。文章以我国交通工程质量监控管理现状、我国交通工程质量监控管理的创新办法两方面,详细论述基于新时代背景下,交通工程质量监控的创新措施,希望可以为我国道路交通施工安全管理,提供有利参考和现实依据。     

新时期下做好人事档案信息化的意义及方法

随着我国经济的快速发展以及国家提出了加强对国有林场管理的指导意见,我国的国有林场改革进入了攻坚阶段,国有林场的人事档案管理工作是国有林场管理工作中的一项重要的基础性工作,尤其是新时期、新阶段下更是赋予了人事档案管理工作新的理念和发展机遇,随着我国信息化的快速发展,以及政府信息化公开的客观要求,国有林场的人事档案管理工作的信息化建设工作将是今后一段时间内的方向与重点。通过建设好国有林场的人事档案管理工作能够为国有林场的人事档案管理工作注入一股清泉,使原有的国有林场的人事档案管理工作重新焕发出勃勃生机,从而更好的激励广大国有林场的工作人员为建设好和谐中国添砖加瓦。文章将就如何做好国有林场的人事档案管理工作从而实现绩效工作的合理发放进行介绍。     

新时期体育课堂的有效性教学研究

随着教育事业的不断发展以及对学生各方面素质要求的不断提升,我国小学体育课堂教学正面临着机遇与挑战。在新时期下,体育课程受到重视固然是好事,但目前教学仍旧存在着一些问题阻碍了体育教学效率的发挥。本文基于这一情况,简单阐述了提升小学体育教学有效性的重要性与必要性,分析了目前教学中存在的一些问题,并在此基础上研究了提升课堂有效性的几点方法。旨在优化新时期小学体育教学,提升教学效率。     

浅谈加强人事档案管理的对策

我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。     

医院人事档案的电子信息化管理

伴随新的技术的发展以及全球的网络化模式的监理,我国已经成为新的网络社会中不可缺少的一员。为了大力推进现代管理技术,应用其成果,使其能够医院事业的发展尽力。应当促进电子化数据管理的模式,提升档案的收集管理的效率。以最先进的效果为指导。改进自己的思路,以求达到最好的利用效果。并促进其为社会各界的人士服务。     

加强改制企业人事档案的管理

随着天津邮电企业辅业改制工作的逐步完成,改制后的新公司完成了工商注册,建立起了新的产权关系,生产经营进入正常运转。改制后企业的各项规章制度逐步健全,人力资源管理工作正在有序的开展。而作为企业管理工作重要一环的人事档案管理工作,往往被各企业人力资源管理者忽视。     

陕西省人力资源和社会保障局、陕西省食品药品监督管理局《陕西省食品工程专业技术人才职称评审办法(试行)》

<正>为进一步拓展我省食品工程专业技术人才职业发展空间,完善食品工程专业技术人才评价机制,最大限度释放和激发食品工程专业技术人才创新创造创业活力,结合我省实际,制定本办法。一、评审范围全省食品药品行业的各级企事业单位及各类食品企业中从事食品及食品相关产品的研究、开发、生产、质量控制、检验检测等工作的专业技术人员。达到国家退休年龄的人员不参加评审、返聘人员不参加评审,公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加评审。     

企业人力资源成本控制和管理

引言 企业在降本增效的过程中一般比较关注生产(经营)成本的控制和管理,通常采用优化设计、改进工艺,降低能耗,防止浪费等方法来实现,却往往忽视了人力资源成本的控制和管理.     

国有企业人力资源开发和管理之我见

当今,国际国内的竞争,企业与企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。国有企业是我国工业企业的主导力量,要在市场竞争中求生存、谋发展,在竞争中立于不败之地,一个十分重要的因素,必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。因此,加强和搞好人力资源的开发和管理,就成为摆在国有企业面前的一项长期而艰巨的任务。