国有独资公司的体制缺陷及其重构

国有独资公司是我国社会主义市场经济体制建设过程中人为设计的一种特殊的公司形式，由一些特殊行业的国有企业构成。国有独资公司存在六大弊病，须采取三大措施加以治理。     

我国国有独资公司治理问题及对策分析

当前,公司治理已经成为全球经济主体研究的重要问题。一个国家的公司治理系统是否完善不仅关系到公司融资和本国的资本市场的发展,还会对不同产业以及国民经济的整体性表现产生重要的影响。我国国有独资公司分布于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业,其公司治理问题具有较强的特殊性。深入研究和完善国有独资公司的治理机制,对于增强国有独资公司的竞争力,实现其在国民经济发展中的独特作用,具有重大的理论和现实意义。     

国有企业的界定

改革开放以来,国有企业一直是社会各界普遍关注的焦点。外商投资企业与股份制企业的出现,使国有资产的实现形式发生重要变化,同时也引发了关于国有企业概念的争议,出现了广义与狭义的国有企业概念之说。国有企业具有特定的内涵,是一种独立的企业形态。我国的国有企业但指依照我国企业法成立的国有企业和依照我国公司法成立的国有独资公司,不应当包括国有控股企业和参股企业。国有企业具有自己的优势,应当对国有     

国有企业的界定

改革开放以来。国有企业一直是社会各界普遍关注的焦点。外商投资企业与股份制企业的出现，使国有资产的实现形式发生重要变化。同时也引发了关于国有企业概念的争议，出现了广义与狭义的国有企业概念之说。国有企业具有特定的内涵，是一种独立的企业形态。我国的国有企业仅指依照我国企业法成立的国有企业和依照我国公司法成立的国有独资公司，不应当包括国有控股企业和参股企业。国有企业具有自己的优势，应当对国有企业单独立法。     

国有中小型物流企业公司治理研究

我国国有物流企业要么是政府基于资源的安全性和市场的垄断性需求而设立的,要么是国有工商业及传统储运业拆分转换产生的,要么是地方政府配合政策支持组建产生的.国有中小型物流企业规模偏小,服务水平偏低;服务功能单一,竞争能力偏弱;服务网络不全,信息服务不足;高端人才缺失,市场反应迟钝.产权不清导致所有者错位,法人治理结构不完善,监督、激励和考核机制不完善成为国有中小型物流企业实现公司治理的主要问题.加强国有中小型物流企业的公司治理,实现转型发展,要以"国退民进"作为主要方向,以混合所有制作为有效途径,以整合重组作为重要手段.     

国有公司的控制权研究

本文在国有股权的管理上提出了“三个层次”的管理模式 ;在国有股权的配置上 ,提出了“层级结构”的分类管理的思想 ;在国有公司的治理结构上 ,提出了构建棱形权力构架、进一步明确界定“新老三会”的职能的共同治理结构。同时对逐步提高金融机构在国有公司中的地位和充分发挥证券公司的作用、加强经理激励和提高员工持股、逐步建立和完善公司控制权市场等方面提出了较明确的思路。     

国有(控股)企业公司治理的特点及相关对策

国有(控股)企业公司治理是长期以来面临的难题,其所具有的一股独大的股权结构、内部人控制的治理机构和极不完善的治理机制严重影响了公司的治理目标,而且至今没有很好地解决.在公司股权结构、治理机构和治理机制三个方面进行一些探讨,并提出相应的对策.     

浅论加快国有投资公司发展的对策

章针对投资公司目前存在的问题，从做好公司治理结构工作、保证投入资金流的畅通、收缩经营战线、加强资产经营和资本运营，正确处理企业当前效益与长远发展的关系及加快内部经营机制与市场经济的接轨步伐等方面探讨了投资公司发展的对策。     

债转股政策的成因、缺陷及其完善

随着债转股政策的实施,其设计上的缺陷日渐显现出来。为了保证国有企业改革的顺利进行,本文认为：应将债转股定性为财政资助;应将债转股与转换企业经营机制结合起来;适时地将资产管理公司转为银行的子公司。     

国有企业监管的国际比较及启示--国资委与国有企业的关系探讨

对比分析了德国、法国、英国等国外国有企业监管模式,通过借鉴国外经验,探讨了我国政府监管机构———国资委与国有企业的关系等问题。     

加强国有资本经营 深化国有企业改革

资本经营是通过生产要素的优化配置,达到资本增值最大化的目的的企业行为,是国有企业实现存量资产增值的有效手段。文章分析了国有企业实行资本经营的必要性,并提出了国有企业实现资本经营的途径和在实践中应注意的问题     

试论期股对国企经营者的激励和束缚

对目前在国产资产控股的股份有限公司和有限责任公司中实行的期股激励方式的运行框架进行了分析,并以此为基础,对期股激励方式的重要作用及其需完善的问题进行了探讨。     

资本运营与搞好国有企业

探讨了资本运营对搞好国有企业所起的作用,提出要正确认识动态资本与静态资本、政府行为与市场行为、无形市场与有形市场、所有权与经营权的关系,以更好地推进资本运营     

国有企业建立现代企业制度的理论思考

本文论述了国有企业建立现代企业制度,实行股份公司制的必然性,并评析了“私有制潜行”的观点。     

对国有企业转型期女职工队伍建设的思考

转型升级是国有企业生存和发展的需要,是国家经济发展的关键指标之一。国有企业的转型发展必然给女职工队伍带来影响,企业要重视女职工这支国有企业中不可或缺的重要力量。     

加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法

加强企业文化建设对改革中的国有企业有重要意义,实现的关键在于结合思想政治工作创新,在生产经营活动中逐步形成共同的思想、作风、价值观念和行为准则,在内部管理中重视以人为本的文化建设,促进国有企业的健康发展。     

国有企业经营者选择的制度冲突与对策

在分析现行国有企业经营者选择机制的弊端的基础上,从政策和法律层面探讨了产生这些弊病的主要原因。国有企业经营者选择中的制度冲突,表现为国有企业经营的市场机制和经营者选择的行政机制的矛盾。主张在国有企业经营者选择中依法建立党政分开、政资分开、政企分开的国有资产管理新机制。