我在安全在 实现零目标——川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿掘进六队青年安全示范岗侧记

川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿掘进六队2012年实现了安全生产无人身伤害、无人员违章的安全零目标,在芙蓉公司青年安全生产示范岗创建活动中发挥了样板作用,获得四川省宜宾市"青年安全生产示范岗"荣誉称号。我在安全在在2012年初,掘进六队创建"青年安全生产示范岗"活动负责人范家奎就表示:在这次活动中,要做到我在安全在,实现零目标。创建目标是各班组控制轻伤以上事故发生,全队无"三违",力争成为公司"青年安全生产示范岗"。范家奎分别与青安岗员签订了安全责任书,要求青安岗员明确责任,各负其责,密切合作,在工作中认真贯彻"安全第一、预防为主"的方针,严格按照操作规程和标准     

深化管理提升素质常村煤矿深入开展安全“大反思、大排查、大整改”活动

5月份以来,潞安集团常村煤矿认真贯彻落实集团公司"赢在标准,胜在执行,从零开始,向零奋斗"的安全理念,结合本矿实际,深入开展以"事故就在身边、隐患就在眼前"为主题的安全大反思、大排查、大整改活动,进一步提升了全员安全责任意识,促进了全矿安全生产水平的稳步提升,促进了高标准本质安全矿井建设. 早在今年1月,常村矿就瞄准打造"国际化新潞安、品牌化新常村"的目标,就制定了"十二五"以源头安全、自主安全、装备安全、环境安全、行为安全为主体,创建高标准本质安全矿井的发展思路.     

共青团如何在煤企安全生产中有效创建“青年安全生产示范岗”

<正>众所周知,没有安全生产,企业转型跨越发展就是一纸空谈。共青团作为党的后备众军,在企业安全发展中起着举足轻重的作用。而如何围绕安全这条主线参与企业安全生产各项工作,创建"青年安全生产示范岗"活动一直成为共青团各级团组织参与安全管理的一项重要课题。通过试点使创建趋于有形化围绕共青团中央创建"青年安全生产示范岗"活动目标,各级团组织可先行选择试点单位,按照创建要求制定本单位青安岗管理办法,引申安全宣     

浅谈创建和谐生产环境的基本途径

创建和谐生产环境是煤矿企业实现安全发展、科学发展的基础性工作。结合矿井实际,提出了"创建和谐生产环境,必须实现安全与生产和谐、生产关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐及内外部环境和谐这5个方面的和谐"的观点,重点论述实现"5个和谐"的具体方法,为和谐生产环境的顺利实现指明了途径。     

创建“两型三化”矿井的工作实践与思考

创建"两型三化"矿井是煤矿企业实现安全发展的有效途径。窑街煤电集团公司经过多年的实践,在"两型三化"矿井建设方面取得了一定成效,安全工作环境明显改善,安全管理水平有效提高。着重探讨今后的"两型三化"矿井创建和安全管理提出了具体工作思路和工作措施,不断夯实安全生产基础,有效推进矿井安全质量标准化建设,实现安全发展。     

推行自主管理 创建安全诚信区队

国有煤矿的安全管理主要在基层区队,长期以来国有煤矿形成的安全管理模式是高压式的管理。介绍了三河尖煤矿推行区队自主管理、创建安全诚信企业的有益探索实践,介绍了"自主管理安全诚信"的内容、定义、标准、创建意义与办法,有必要在国有煤矿推广。     

强力推进“五优”矿井创建 打造安全高效和谐矿区

红岭煤矿紧紧围绕安全、质量、高效、科技、文明5个方面,积极开展五优矿井创建工作,实现了安全生产零事故、达到了河南省安全质量标准化一级矿井标准。安全高效、科技创新、文明创建各方面均取得了优异成绩。     

神山露天煤矿安全文化建设

神山露天煤矿在安全高效露天矿建设过程中,全面贯彻落实神华集团"煤矿可以做到不死人"的安全理念,结合神东煤炭集团公司创建千万吨矿井群形成的"生命无价、安全为天"、"无人则安"、"零事故生产"的安全生产理念,多措并举,充分利用风险预控、安全教育、文化建设、制度建设、班组建设等手段,不断提高职工的安全素质,真正用安全文化铸造起"安全之盾"的一些经验及思路,对保证和推动煤矿安全生产健康稳定发展将起到积极的作用。     

浅谈秦源煤业本质安全型矿井建设

阐述了秦源煤业有限公司狠抓安全基础管理,推行"手指口述操作法"安全管理模式,创建安全质量标准化矿井,从而保证了矿井安全生产.     

澄合铁运分公司实现安全生产5000天

正截至201 3年1 2月1 2日,陕煤化集团澄合矿业公司铁运分公司实现安全生产5000天,创建企40年来连续安全生产历史最高纪录。5000个日日夜夜,历届领导班子和铁运人始终把安全工作放在首位,把"安全第一"作为行动指南,沿着"以人为本,文化引领,科学管理"的轨迹,使安全生产步入了精细管理、技术创新、素养提升、文化导航的稳定发展之路,开创了澄合铁路安全运输的新局面。为安全筑牢"防护墙"多年来,铁运分公司不断健全安全生产管理机制,完善规章制度,制定了1 5条作业现场"安全红线"