试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用

就业服务信息是高校毕业生求职择业的基础和前提条件.就业服务信息掌握的多少在很大程度上决定着高校毕业生能否顺利实现就业,找到合适的工作岗位.高校毕业生在求职择业的过程中,要学会通过各种渠道采集就业服务信息,并科学合理地整理、分析和运用信息,达到顺利实现就业的目的.     

浅谈毕业生就业指导

随着我国经济体制由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，高校毕业生就业制度改革也在逐步深化，它是整个高等教育改革中一项举足轻重的内容。改革“统包统分”和“包当干部”的就业制度，实行“在一定范围内双向选择”的就业制度是毕业生就业制度的改革目标。因此，新的就业制度要求大学毕业生熟悉了解国家就业政策，了解社会需求信息，树立正确的择业观，增强择业意识，掌握求职技巧，不断提高生动适应社会需要的能力。这一客观现实要求毕业生就业主管部门善于根据新情况对大学生进行就业指导，只有这样，才能在新形势下，真…     

大学生求职行为分析及对策研究

基于安徽某高校2012届成功就业的毕业生问卷调查数据,系统分析了大学生求职行为的群体特征及影响因素,提出高校应从个性化生涯辅导、兼顾学科特点组织校园招聘、重视求职心理调试等方面加强毕业生就业指导与服务工作。     

论高校在毕业生就业市场中的主导作用

《中国教育改革和发展纲要》指出：改革高等学校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数学生“自主就业”的就业制度。随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，大部分毕业生实行在同家方针政策指导下，通过毕业生就业市场．采取“自主择业”的就业办法。与此相配套，高校要掌握人才需求信息，对毕业生进行就业咨询指导，为毕业生就业提供服务。这一就业制度的改革方案和改革目标的制定，适应了我国社会主义市场经济体制、教育体制改革的需要。建立毕业生就业市场，将要经历一个从不…     

浅论高职高专毕业生择业定位

近几年来,高职类毕业生作为一支新生力量在高校毕业就业队伍中异军突起,在择业中合理定位成了顺利实现就业的关键因素。本文从高职毕业生择业心态及形成就业难的成因入手,结合高职类毕业生的特点和当前的就业形势,论述高职类毕业生合理定位的重要性,并结合工作实践,有针对性地提出了一些解决对策。     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

大学生就业服务体系的问题与对策

完善的高校就业服务体系是有效促进大学生就业的关键因素。当前我国高校就业服务体系尚不健全,就业服务工作存在服务观念滞后、服务内容和模式单一、服务过程间断等问题。因此现在当务之急是改善人才培养模式,提高大学生自身素质使大学生能够充分就业,同时在选择职业时应注意择业的指导,加强就业市场扩宽就业渠道,加强建设大学生就业信息平台,更加完善大学生就业服务体系的建设。     

大学生就业机制存在的问题及其完善途径

随着社会主义市场经济体制的建立,以及高等教育由"精英教育"向"大众教育"过渡,高校毕业生的就业政策也从传统的"统分统招"制度逐步过渡到以"双向选择、自主择业"为主的就业模式。与此同时,高校毕业生的就业难问题也成为我国高校教育改革所面临的一个突出问题。本文从分析现行高校毕业生就业机制中的问题出发,提出完善高校毕业生就业机制的几种途径。     

毕业生就业工作的实践与思考

随着整个教育改革的不断深入，高校毕业生就业制度的改革已逐步实施。过去那种由国家统包统分的就业制度正为一种“双向选择、自主择业”的就业方式所代替。在新旧体制交替过程中，难免会遇到各种新情况和新问题，对几年来高校毕业生就业工作的实践进行探讨是有益的。回顾几年来的工作，我们的做法是：1扎实供好毕业生情况登记工作，努力创造公平竞争环境做好毕业生倩况登记工作，能更好地掌握、了解毕业生的就业思想和流向，为推荐毕业生到合适的工作单位提供依据。在电力高校的毕业生就业登记表中，学生的智育排名、或智体的综合排名、在…     

大学毕业生思想状况调查与思考

本文根据毕业生就业思想状况的调查结果,分析了部分毕业生就业心理误区,提出正确的就业思想,从择业准备到择业标准上引导毕业生找到一个适合自己的工作岗位。     

大学毕业生思想状况调查与思考

本文根据毕业生就业思想状况的调查结果,分析了部分毕业生就业心理误区,提出正确的就业思想,从择业准备到择业标准上引导毕业生找到一个适合自已的工作岗位.     

高职院校毕业生择业心理问题与调适

当前日益激烈的就业竞争压力增大了高职毕业生的就业心理压力,使其产生了各种各样的择业心理问题,本文在初步分析高职毕业生择业心理问题的表现和产生原因的基础上,重点提出了调适择业心理问题的有效方法.     

如何协调"毕业设计"与"自主择业"之间的矛盾

毕业设计教学环节与大学生毕业就业成为近年来高校一个非常突出的问题.就业压力的增大,使得毕业生付出更多的精力来择业,在毕业设计和择业之间,学生更看重后者,毕业设计往往敷衍了事,难以达到教学训练的初衷.因此,面对大学生的就业与毕业设计的时间冲突,如何协调好二者之间的关系是本文要着重阐述的问题.     

如何协调“毕业设计”与“自主择业”之间的矛盾

毕业设计教学环节与大学生毕业就业成为近年来高校一个非常突出的问题。就业压力的增大，使得毕业生付出更多的精力来择业，在毕业设计和择业之间，学生更看重后者，毕业设计往往敷衍了事，难以达到教学训练的初衷。因此，面对大学生的就业与毕业设计的时间冲突，如何协调好二者之间的关系是本文要着重阐述的问题。     

地方性院校贫困生就业困境分析与思考

在高校毕业生就业形势日趋严峻的情况下,身处地方性院校、作为"弱势群体"的高校贫困生逐步陷入就业难的困境.针对贫困生在择业中出现的就业能力不足、心理压力过大、就业期望不理性等问题,提出了政府应规范就业政策、完善就业市场,高校应为贫困生就业提供更多实际支持和有益帮助,地方应发挥优势引导贫困生树立扎根地方的观念等对策,以切实帮助贫困生就业,促进高校的发展和社会的和谐稳定.     

积极推进以高校为主体的毕业生就业市场的建立

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：要“优化教育结构，加快高等教育管理体制改革的步伐，合理配置教育资源、提高教学质量和办学效益”。这为新时期高等教育的发展指明了方向。《中国教育改革和发展纲要》要求改革高等学校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生在一定范围内自主择业的就业制度，全国高等学校1997年按新制度运作，2000年基本实现新旧体制转轨。高校毕业生是高等教育的最终“产品”，高校毕业生能否顺利实现就业，事关高校的生存和发展。面对新时期我国的现实国情，为了…     

地方本科院校毕业生就业服务创新性举措研究

由于高校招生扩招和国际经济形势的影响,近年来高校毕业生的就业形势日益严峻。地方本科院校如何在毕业生就业服务方面提出创新性的举措,对提高毕业生的竞争能力意义非凡。通过分析当前地方本科院校就业服务方面存在的问题,从提高学生的培养质量、加强实践教学和职业教育、促进开放性的就业教育和加强毕业生双向选择等方面进行阐述,提出了缓解地方本科院校就业困境的举措。     

浅析影响临床医学本科生基层择业的主要原因

近些年来,大学生面向基层就业引起了全社会广泛关注.国家大力开展的民生工程建设和新型农村合作医疗建设,迫切需要临床医学专业本科毕业生加入,相关的文件、政策很多,但毕业生面向基层择业积极性不高.如何在这种新形势下将国家需要和毕业生发展有效结合,使引导和鼓励大学毕业生面向基层就业成为行之有效的长期机制,成为一个亟待解决的新问题.本文以安徽医科大学临床医学本科四年级学生基层择业调查为背景材料,探讨影响医学毕业生基层择业的主要原因.     

国务院国资委推动央企积极履行稳就业责任

正据人社部4月9日网站消息,今年全国普通高校毕业生874万人,同比增加40万人,规模创历史新高。往年的三四月份,正是找工作的关键时刻,今年受疫情影响,许多现场招聘会开不了,劳动力市场需求减少,给高校毕业生求职带来困难。疫情发生以来,国务院国资委推动央企积极履行稳就业责任,紧急印发通知要求央企在疫情防控期间大力推动稳岗扩就业工作,确保实现2020年度接收高校毕业生人数不低于2019年度。