完善科技型小微企业融资法规的紧迫性研究

科技型小微企业发展迅猛,日益成为推动国民经济发展的重要动力。但是科技型小微企业资产规模小、市场前景不稳定等诸多"短板"使得其在金融市场上具有融资成本高的特点。融资困难,成为制约科技型小微企业进一步发展的重要因素。从科技型小微企业发展的背景来看,我国已经出台许多政策支持包括科技型小微企业在内的中小企业的发展,但是现有相关法律还存在诸多问题,并不能真正解决科技型小微企业融资难题。通过对规范科技型小微企业发展的现有法律法规进行梳理分析,探讨完善科技型小微企业融资法规的紧迫性,并进一步提出相应的完善措施,以求从法律层面切实解决其融资难题。     

安徽省小微企业可持续发展研究

小微企业对于社会经济发展起着越来越重要的作用。通过分析安徽省小微企业发展现状,从小微企业生命周期短、自身素质偏低以及融资难等方面剖析阻碍其发展的原因,在此基础上提出提升自身竞争力,拓宽融资渠道以及建立健全政府扶持体系等发展策略。     

企业高技能人才层级晋升激励机制

工业化是世界经济发展的主题。我国工业起步较晚,配套人才培养体制机制不完善,高技能人才短缺。本文从高技能人才培养目标入手,阐述了高技能人才的功能定向,分析了高技能人才短缺的原因,构建出以高技能人才层级晋升、技能津贴为核心内容的高技能人才激励机制,论述了人才培养的途径,并介绍了高技能人才的评聘流程和日常管理。该机制的构建,可以调动工人钻研专业技能的积极性,从而有效解决高技能人才短缺问题。     

中国中小微企业融资问题研究述评

随着我国经济体制改革的不断深入,中小微企业发挥着日益重要的作用,而融资难已成为制约中小微企业发展的瓶颈。中小微企业融资难主要是因为自身经营能力较差,财务不透明,信用意识缺乏;金融市场不健全,企业融资渠道单一;政府部门的服务和相关法律环境不完善等。应加快中小微企业自身建设,进一步推进金融体制改革,加大力度落实各项扶持中小微企业发展的政策,从而解决中小微企业融资难的问题,有效推动其健康发展。     

关于电信企业人才管理的思考

文章通过对电信企业外部激烈人才争夺战和内部人才激励机制存在的诸多问题以及给电信企业人才管理工作带来严峻挑战的形势剖析，重点探讨新形势下做好人才管理应采取的对策。     

论科技成果转化中的人才激励机制

在分析传统激励机制的基础上,结合现代激励理论,提出科技成果转化过程中应根据不同分工,制定不同激励管理模式;针对不同需求,设立不同奖励;同时使奖励与绩效挂钩,建立科学公平的评估体系,以充分调动科技人才对科技成果转化的积极性.     

基于协同创新的科技型小微企业竞争优势研究

针对国内科技型小微企业创新的不足,采用文献研究和案例结合的方法,以科技型小微企业为研究核心,构建了协同创新对科技型小微企业竞争优势影响的概念模型,通过对模型运作机制以及效应的分析,指出科技型小微企业实现竞争优势的新路径,并通过实例验证了相应模型.     

论我国高科技企业人才激励机制的内外环境建设

以激励为核心的管理是一个国家经济兴旺的关键，也是一个企业尤其是高科技企业竞争取胜的法宝。从分析高科技企业的特点着手，提出我国高科技企业人才激励体制内外环境建设建议，对高科技企业营造适合人才生存发展的空间具有一定的现实意义。     

高校后勤企业激励机制研究

本文在描述国外激励理论的同时,结合对省内高校后勤企业实证研究的基础上,对激励要素进行深入全面的分析,提出了高校后勤企业的四种激励机制。     

企业激励机制理论研究

在讨论激励机制在企业中的重要作用基础上,对激励机制及其理论沿革进行了较详细介绍和分析,藉此对企业激励机制进行了创新,提出了柔性动态立体网络化激励机制的观念、作用过程及评价模型,为企业确立激励机制提供一种思路.     

论高等学校的人才激励机制

激励机制是高校实施“人才强校”战略的重要举措。论述了高校建立激励机制的重要性，以激励理论为指导，探讨了高校人才激励机制构建的方法，对高校人才工作具有一定的指导意义。     

工资的激励作用与高校人才队伍建设

工资对职工的影响作用主要包括：认同肯定作用、激励与约束作用、导向与协同作用.随着人才竞争的日趋激烈,工资的激励作用对高校人才队伍的稳定与建设起着直接和首要的作用.解放以来,我国经过了多次的工资制度改革和调整工作.但是,现行工资制度以及其执行过程中还存在着不完善之处.为此,高校以及人力资源开发与管理的一个重要任务,就是要进一步努力搞好职工的收入分配问题,切实发挥好工资对职工的激励作用.     

高职院校科研激励机制优化探讨

创新高职院校科研管理,重在强化激励机制。通过对高职院校科研激励机制现状的审视,重点从制度建设和管理模式两方面,对高职院校科研激励机制的优化及实施方略进行了探讨。     

技术创新激励机制研究

技术创新需要企业投入大量的资金和人才,其研究结果具有不确定性,因此,企业需要一种激励机制来开展技术创新研究。而这种激励机制应是产权激励、市场激励、政府激励和企业内部自身激励的组合。有效发挥企业技术创新激励机制的作用,才能不断推动企业积极自主地进行技术创新。     

电力企业创建和运用激励机制的思考

激励是人力资源管理的重要内容.论述了电力企业在薪酬分配、绩效管理、个人发展、岗位竞争等方面提高员工积极性、建立健全激励机制的有效途径,提出了激励在实际运用中的技巧和做法.     

人力资源管理中的激励机制

人力资源作为现代组织的一种战略性资源,已经成为组织发展的最关键因素。激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏,组织目标的实现。有鉴于此,本文有选择地探讨并对我国现行的人力资源管理中激励机制的概念及其重要性、激励机制中的一些弊端及其成因、激励机制中弊端的解决途径等方面进行论述。     

高等学校教学管理队伍激励机制研究

高校教学管理队伍是高等学校的一支重要力量,随着高等教学事业的发展,对教学管理队伍提出了更高的要求。教学管理激励机制的建设,是调动教学管理队伍积极性,推动教学管理工作大力发展的重要手段。在分析当前教学管理队伍激励机制存在的主要问题基础上,就如何建立灵活多样的教学管理队伍激励机制进行了探讨。     

企业如何建立有效的激励机制

目前,如何建立有效的激励机制已成为各个企业面临的一个重要课题。本文结合激励理念,建议企业应从多方面着手,建立有效的激励机制。     

建设项目设计方激励机制分析

分析我国的工程项目设计阶段主要存在问题,指出产生这些问题的根本原因是设计过程的信息不对称和缺乏监督制约机制.利用委托代理理论,分析了设计方在对称信息和不对称信息下的行为,得出在信息不对称的情况下,设计师的努力水平会降低,同时产生一定的代理成本.根据分析过程,指出了业主应选择信誉较好、实力较强的设计方;对设计方采用激励合同并引入监督机制;将设计前期工作深入细致做好等方法来有效提高设计方努力水平和降低代理成本.     

产权化激励机制的定量分析

传统的委托(代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷,并导致其失灵。该文立足于经济知识化的时代背景,提出了"智能雇佣资本"的观点,建立现代综合激励模式。依据该模式,设计了产权化激励机制,并定量分析了其激励机制的结构。