不同类型非工作上网行为影响因素的比较研究

应用多元回归分析的手段,对不同类型员工非工作上网行为的影响因素进行比较研究。研究结果表明,浏览类非工作上网行为影响因素按敏感性从大到小排序是寻求个人满足、相关制度不完善和合理化倾向,邮件类非工作上网行为影响因素是合理化倾向和寻求个人满足,交互类非工作上网行为影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善。该结论为企业进一步管理员工非工作上网行为提供决策支持。     

员工反馈寻求行为的影响因素组态与路径分析——基于fsQCA方法的研究

基于组态视角,以某企业的151名员工为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探究个体因素和组织情境因素如何交互作用协同影响员工反馈寻求行为。研究发现：(1)高支持性的组织文化和高变革型领导是产生高频员工反馈寻求行为的必要条件;(2)存在4条产生员工高频反馈寻求行为的有效路径：环境不确定性情境下的个体驱动型、学习目标导向和组织文化双重驱动型、学习目标导向和变革型领导双重驱动的自我效能型、变革型领导和组织文化双驱动的环境不确定型;(3)存在2条产生非高频员工反馈寻求行为的路径,且与高频反馈寻求行为之间存在非对称性关系。研究结果揭示了员工反馈寻求行为影响因素的组态构型,刻画的路径对各类企业提升员工反馈寻求行为进而提高组织绩效具有实践参考价值。     

发电企业竞价上网的ISM分析

随着我国电力体制改革的深入，发电企业若想在竞价上网中赢得竞争优势，应以电力竞价上网为出发点，以一般商品的市场运营规律为前提，研究影响发电企业竞价上网的各种因素，建立发电企业竞价上网的结构模型，该模型存在4个影响层次，即目标层、基本准则层、态势层、主要相关因素层，该模型的建立对发电企业更有效的报价，改善内部管理，降低运行成本具有理论指导性意义。     

海南省旅游行业中高层从业人员满意度调查

文章通过问卷调查,对海南省旅游行业中高层从业人员满意度进行调查分析。主要结果如下:(1)总体上,海南省旅游行业中高层从业人员的满意度较低。(2)采用因素分析法将满意度分为五大因素,分别是职业发展、宏观政策、物质回报、管理制度、规范管理。其中,令中高层管理者最不满意的是宏观政策与物质回报,相对而言,最满意的是职业发展和规范管理。(3)由于所在区域、企业类型、工作时间和担任职位等个人背景不同,满意度也不同。基于数据分析结果,针对旅游企业的管理者提出了相应的建议。     

领导行为对员工工作投入影响的分析与实证

领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.     

浅谈国有军工企业培训

企业培训又称为培训和开发，是指企业为了使全体员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划、有系统的培训，在满足人才发展的同时，提高企业的战略需求和劳动生产力。     

员工组织忠诚度视域下我国煤炭行业人才的培养

一、员工组织忠诚度及其影响因素1．员工组织忠诚度基本概念解析现代企业的员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚,它既不同于等级制度下人身臣服关系的依附性忠诚,亦不同于家族企业中的血缘性忠诚。员工的组织忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度。对企业而言,员工忠诚程度是一个量化的概念,从某方面讲,它是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。     

企业员工激励管理探析

激励是指激发人的行为动机的心理过程，通常说的是调动人的积极性。员工激励一般是物质和精神的刺激，使其有一定的工作动机和工作力量，为满足自身的需求实现目标的过程。     

心理授权对员工双元创新行为的影响研究

为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明：内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。     

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量

在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。     

近年国内员工离职行为研究综述

高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注,现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有研究成果进行总结分析,认为我国应该从以下三个方进行后续研究：第一,引入中国特色变量,建立本土特色离职模型;第二,采用结构方程模型、历史事件法、规则提取法等方法加大量化研究的力度;第三,分行业对员工离职行为进行研究,细化研究对象。     

“双碳”目标下如何激活员工低碳组织公民行为？——基于企业低碳文化视角的实证分析

碳达峰碳中和目标下员工低碳组织公民行为对企业成功实施低碳转型战略具有重要作用。为揭示企业低碳文化是否以及如何影响员工低碳组织公民行为,运用社会交换理论和社会认同理论,以组织认同感为中介变量、个体环境情感为调节变量,构建企业低碳文化感知影响员工低碳组织公民行为的理论模型,并使用层次回归分析和Bootstrap技术对340份环保绿化行业员工样本数据进行实证检验。结果发现：企业低碳文化感知对员工低碳组织公民行为有显著正向影响;组织认同感在企业低碳文化感知与低碳组织公民行为关系间起部分中介作用;员工的环境情感能够增强组织认同感对低碳组织公民行为的正向影响,并调节组织认同感的中介效应。建议企业开展有益于企业积极形象的低碳行动,使员工发自内心地对企业低碳文化产生高度的组织认同,同时通过规章制度、积极沟通等刚柔并济的手段唤起员工对自然向往和对污染内疚的环境情感,最终通过激发员工低碳组织公民行为助推企业低碳转型。     

铁路接触网工不安全行为复杂影响因素及层级关系研究

依据事故致因理论,基于中国国家铁路集团有限公司12份铁路接触网工事故分析报告,从组织管理、个体特征、生产作业和社会环境等4个维度,挖掘出铁路接触网工不安全行为的22种影响因素。运用解释结构模型,建立铁路接触网工不安全行为影响因素的递阶结构模型,通过构建邻接矩阵、计算可达矩阵,揭示铁路接触网工不安全行为的各影响因素之间层级结构和内在联系。结果显示：生理素质、心理素质和应变能力是影响铁路接触网工不安全行为的表层直接因素,企业安全制度、现场组织管理、安全教育培训等15个因素为中层间接因素,企业的安全文化氛围和安全落实程度以及社会的舆论监督和国家的治理监督是深层根源因素,其中国家治理监督从根本上影响铁路接触网工不安全行为。建议政策制定者同时从个人、班组(企业)、家庭(社会)和国家等多个层面设计安全管理政策,重视来自家庭的支持和劝导以及来自社会的舆论监督和国家的安全监管对铁路接触网工不安全行为的抑制作用。     

基于探索性因子分析的办公建筑员工节能行为影响因素研究

能源问题日趋严峻,建筑行业耗能的比例逐年上升.与此同时,随着城镇化的快速进程,以办公建筑为主的公共建筑规模也日渐庞大.办公建筑实行建筑节能迫在眉睫.新技术节能虽然可以发挥节能效果,但是增加了办公建筑的建造成本.而人的因素可影响能源利用程度.通过研究以往居民节能行为的成熟量表,在居民节能行为研究的基础上,发放针对办公建筑内员工节能的问卷,引入员工心理所有权及组织氛围等影响因素,设计适用针对员工节能行为的研究量表,为今后分析影响路径奠定基础.研究结果证明,员工节能行为影响因素与居民节能行为影响因素趋同,心理所有权及组织节能氛围可视为影响员工节能行为的因素.环境价值观、心理所有权、宣传教育、行为习惯、行为控制感知、节能知识等因子的总方差解释率为75.03%,权重依次为0.430、0.136、0.111、0.091、0.072、0.061、0.052、0.047.其中,环境价值观、心理所有权、宣传教育是影响员工节能行为的主因.     

以激励机制构筑中小企业人才高地

激励，就是运用一定的方式使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，主动地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标。只有全面贯彻“以人为本”的管理思想，健全企业员工激励机制，企业才能实现持续的发展。中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，其在吸引人才方面存在着的困难，决定了其对员工实施激励机制的必要性。     

家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用

文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性.     

世界一些著名公司的企业价值观

企业文化乃是企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的带有本组织特点的使命与愿景、精神与价值观和运营理念。它体现在生产经营实践、管理制度、员工行为方式和企业的外在形象等各个方面。它不是管理方法，而是形成管理方法的理念。不是行为活动，而是产生行为活动的原因。它渗透于企业一切活动之中，而又流溢于一切企业活动之上。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。     

企业年金适度缴费水平实证分析

企业年金缴费水平由企业缴费率和个人缴费率来衡量。通过柯布—道哥拉斯生产函数分析劳动力和资本的边际报酬率,测算企业建立年金制度有经济支付能力的缴费率;根据OLG两期叠代模型测算满足个人生命周期消费最大化和社会福利最大化的最优个人缴费率。研究表明:全行业有支付能力的年金企业缴费率约为6.36%,负担沉重、缴费能力有限等因素虽然是影响企业年金计划建立的客观原因,但并不是制约年金制度发展的主要障碍;企业应该根据自身的财务状况择期建立年金制度;企业年金缴费中满足个人效用最大化的最优缴费率是5.94%,高于现行缴费标准,适当提高个人年金缴费率可以实现帕累托优化;给予年金个人缴费一定的税收优惠,可以鼓励和推动年金制度发展。     

试论企业文化与企业管理制度之间的关系

以行为心理学为依据,阐述企业管理中企业文化与管理制度之间的关系以及二者对员工行为的影响;对一个企业来说,如何能最大限度地调动员工的工作积极性,对企业的发展具有重要意义。用企业文化的核心精神理念统一员工的利益观和价值观,将企业的管理制度与优秀的企业文化紧密结合,人性化地激发企业员工的行为动力,由此可以指导我们设计出有效的管理模式。     

表示同意和不同意别人观点时所采用的策略研究

从日常生活中对别人观点表示同意和不同意的言语行为，调查中国外语学习者在实施对别人观点回答的言语行为时所使用礼貌策略，研究了涉及个人和社会地位因素对策略使用的影响，对中国的外语学习者有一定的促进作用。