对纺织服装行业并购的解读

首先分析中国纺织服装行业的并购背景,然后以中国纺织服装行业2003-2013年发生的40起并购案例为基础,从纺织服装企业并购双方经济性质、并购方式及其支付方式、并购的地域特点等进行统计分析,并针对纺织服装企业并购动因、并购前后的绩效,结合海外并购的动机及其效果,对纺织服装业进行深入研究,以全方位解读中国纺织服装业的并购。其结论有助于纺织服装企业对自身发展进行深刻的认识和准确的战略定位,并利用中国政府的扶持政策、产业结构转型和纺织服装业现有资本开辟中国纺织服装业的新出路。     

沪深并购上市公司绩效评估的二次相对效益法

对2001年、2002年、2003年所抽取的39家样本公司,选取6项财务指标,采用因子分析和二次相对效益相结合的办法对上市公司并购前后绩效变化进行比较分析,得出三年来并购对上市公司业绩所产生的影响．样本研究表明,上市公司从总体上看并购后绩效有提高的趋势．并购事件对企业的影响是正面的,企业绩效与企业管理者主观努力程度呈正相关关系．     

中国有色金属上市公司短期并购绩效研究

有色金属企业集团化、国际化,是有色金属行业发展的重要方向。基于事件研究的方法,从主并企业的角度对有色金属上市公司的短期并购绩效进行了实证研究,分析得出1 2009年以后发生的并购事件中,获得正的财富效应的样本呈上升趋势;2 2004年~2010年的并购样本67起并购事件中,有5起未通过显著性检验,34起并购事件的并购样本获得了正的财富效应,28个样本获得了负的财富效应;3有色金属行业上市公司在并购过程中,能获得短期并购绩效。     

我国上市公司跨国并购微观绩效的实证检验

以2000～2007年我国上市公司的36起跨国并购事件为样本,运用事件研究法和会计指标研究法,从财富效应和经营绩效两方面考察了我国上市公司跨国并购的微观绩效.实证结果表明,我国上市公司的跨国并购给股东带来了一定的财富损失,但不显著;在经营绩效方面,我国企业跨国并购后虽然短期综合绩效未能改善,但并购后2、3年绩效有一定的提高.     

行业集中度与横向并购绩效的关系研究

以SCP分析范式的相关理论为基础,通过建立古诺模型阐述了行业集中度与横向并购绩效的关系,认为行业越集中,并购绩效越差;行业越分散,并购绩效越好．同时以2002-2007年间中国上市公司的横向并购事件为研究样本,以调整后的净资产收益率（ROE）为衡量并购绩效指标,分析了样本并购前一年到并购后第三年5年间业绩的变化情况,最终发现在行业集中度较低下实施的横向并购绩效最优．     

传媒业企业并购绩效及其影响因素研究

并购是快速扩大企业规模、实现利润增长的有效方式。选取我国传媒业上市公司2016-2017年发生的并购事件为样本,对CEO任期、内部控制及传媒业并购绩效的关系进行实证分析。结果表明,传媒业并购绩效在并购后有先升后降的趋势,CEO任期与传媒业并购绩效呈负相关关系;在公司规模、资产负债率和现金流量不变的前提下,传媒业企业内部控制的有效性会促进并购绩效的提升,完善的内部控制可以弱化CEO任期给传媒业并购绩效带来的负相关关系。基于以上研究结论,提出了提高传媒业企业并购绩效的相关建议。     

中国上市公司并购绩效评价

企业并购已经成为一种至关重要的资源重新配置的方式,是市场经济有效运转的必要手段之一.如何有效地分析和评价上市公司并购的绩效,有助于找到影响并购绩效的因素并采取有效措施来规范上市公司的并购行为,进而提高上市公司并购行为的整体绩效.对选取的30支股票抽取并购前一年、并购当年、并购后一年的6项财务指标,运用因子分析和二次相对效应的方法,分析上市公司并购前后的绩效变化,考察变化的原因,并发现主观能动性突出的股票的综合得分差值大部分为正的变化规律.     

并购对我国电力板块上市公司业绩的影响

以我国上市公司发生的并购事件为研究对象，分析了目前我国上市公司并购的特点和动因，并以我国沪深两市的46家电力板块上市公司为样本，通过并购前后的财务数据比较，并购前后企业的内外部环境及其自身实力的分析，揭示出并购对电力板块上市公司业绩的影响，最后对通过并购提升上市公司业绩的因素进行了分析．     

我国企业并购绩效的实证研究

本文在对国内外学者并购绩效实证研究述评的基础上，对我国2002年发生并购的上市公司绩效进行了实证研究。从并购行业相关程度分析了并购对企业绩效的影响，并从中得到对我国企业并购的三点启示：在开展并购时重视对进入行业的分析与选择；注重并购后的整合管理；减少过多的政府干预。     

中国上市公司关联并购的战略支持动机及其绩效影响的实证研究

通过文献综述和我国上市公司关联并购的现实分析,本文提出了我国上市公司关联并购行为的战略支持动机,将关联并购行为划分成与主营业务有关和与主营业务无关两种类型,分别实证分析其支持和掏空的绩效影响效果．结果表明,与主业相关的关联收购行为提升了企业的绩效,具有支持的效果;与主业无关的关联收购行为降低了企业的绩效,具有掏空的效果．     

管理者过度自信与企业并购行为的实证研究

基于行为金融学的视角,选取2010—2012年上海证券交易所挂牌交易,并发行A股以及成功发生并购的上市公司为样本,对我国上市公司高管过度自信与企业并购行为之间的关系进行了实证检验.结果表明,管理者过度自信与企业并购之间存在显著的正相关性,过度自信的管理者比起理性管理者会进行更加频繁的并购活动.管理者过度自信是驱使企业实施并购的重要动因之一.通过实证检验和规范分析得出重要结论,并给出具体对策和建议.     

纺织服装企业战略执行力模型的构建及实证研究

在提出战略执行力的概念、内涵及研究框架的基础上设计了战略执行力调查问卷,并以纺织类上市公司为样本进行调研.通过结构方程模型对战略执行力构成模型进行验证,并探讨了战略执行力各构成因素与战略绩效之间的影响关系.选取了具有代表性的纺织服装类企业进行实证研究,并评价分析其战略执行力.     

房地产行业上市公司财务绩效的实证研究

为了了解房地产行业的财务发展情况,选取了8项具有代表性的财务指标,对2013年房地产上市公司的财务绩效进行了实证研究。首先利用因子分析法求出企业的财务绩效得分并排名,然后对排名前十名和后十名的企业的绩效得分进行配对样本T检验。结果发现,盈利能力和发展能力对企业绩效的影响显著,而营运能力和收现能力对企业绩效有影响但不显著。     

制造业上市公司电子商务对经营绩效影响的实证研究

为了分析中国企业电子商务对经营绩效的影响,根据交易成本经济学、价值链分析和基于资源观理论提出了5个假设,同时构建了企业电子商务绩效模型.选取225家中国制造业上市公司为样本,通过因子分析和回归分析对模型进行实证检验.结果表明,大部分企业电子商务还没有达到对绩效有明显促进作用的临界水平.     

纺织服装企业三阶段DEA创新绩效评价及对策研究

创新驱动产业升级是纺织服装业发展的必由之路。通过构建以创新活动要素为核心的三阶段DEA模型,利用2016—2019年中国纺织服装上市公司样本数据,评价纺织服装企业创新绩效,并对影响创新绩效的外部环境因素进行分析。结果表明：我国纺织服装企业目前创新绩效水平较低,主要是由纯技术效率低下引起的;外部环境因素会通过正向或负向影响纺织服装企业创新投入变量,进而显著影响企业纯技术效率值;剔除环境因素后纺织服装企业纯技术效率差异性较小,行业缺乏异质性创新的独特企业。     

高层管理团队特征对企业绩效的影响——基于我国上市公司的实证分析

通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)的特征对企业绩效的影响,并以我国2003年前上市公司巾符合要求的部分公司为样本进行了实证检验.研究发现:高层管理团队的特征对企业绩效有影响,但影响不大;高层管珲团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关;高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关.     

两类样本上市公司的股权结构与绩效评估

为研究上市公司股权结构与绩效之间的关系,基于计量经济学回归模型,以民营及含QFII概念的两类上市公司为样本,得到了回归参数的两类最小二乘估计,检验了方程和参数的显著性．结果表明,民营上市公司绩效对管理层持股比例产生不同影响源于“一股独大”现象,而含QFII概念的上市公司与国内学者所选传统行业样本公司的结论是相似的．     

基于DEA模型的中国纺织服装企业竞争力评价研究

纺织服装出口额、国际市场占有率等统计指标的“繁荣”背后是大量纺织服装企业破产倒闭的残酷“现 实”,这一现象表明以“国家”作为评价“载体”的宏观指标法难以准确评价我国纺织服装产业竞争力的真实现 状。因而从微观层面通过分析企业效率变动“把脉”中国纺织服装产业竞争力更具意义。本文采用DEA 方法,以 23 家纺织服装上市公司投入、产出数据为样本,对我国纺织服装企业在金融危机前后的效率值进行比较分析,研 究表明,美国次贷危机以后,样本企业的DEA 效率均值明显降低,企业员工人数“超量”和利润总额“亏量”是 导致效率降低的主要原因,最后本文就提升中国纺织服装产业竞争力提出了相关建议。     

股权结构对上市公司并购倾向性影响的实证分析

从理论分析角度考察股权结构对并购倾向性的影响，选取2003年发生并购的上市公司作为样本，同时，运用T检验、Logistic回归分析等方法进行分析，得出股权结构对上市公司并购倾向性影响的结论，即国有股比例、第一大股东持股比例的影响为负向，流通股比例的影响为正向。     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应。研究结果显示:纺织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企业绩效越好。进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应。