员工地位对非工作上网行为影响因素的调节作用

员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。以国有、 民营和外资企业的员工为样本，探讨中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素，分析一般员工与中高层管 理者非工作上网行为影响因素的差异；通过在线调查获取有效问卷553 份，采用分层线性回归对假设进行检验。 研究结果表明，引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善， 中高层管理者比一般员工更容易从非工作上网中寻求个人满足。该结论为企业管理尤其是分类管理员工非工作上 网行为提供决策支持。     

电信数据中用户行为特征测量与分析

通话和上网是电信运营商的重要业务,研究通话和上网的行为规律有助于提升电信运营商的业务规划和管理水平。现有的研究工作通常只关注于手机通话或上网行为,很少同时对两类行为进行关联的分析。该文提取了电信数据中手机通话与上网的基本特征,对通话和上网行为的频率分布进行了曲线拟合。通过比较两类行为的拟合参数与相关系数,发现了工作日与周末、以及周六与周日显著不同的用户行为特征。通过对通话和上网时间的归一化,定义了用户的使用偏好,发现54%的手机用户更多的倾向于使用手机通话,而31%的用户则倾向于使用手机上网。     

个人经验对大学生创业倾向的影响研究

本文通过对345名大学生的问卷调查,检验了大学生个人经验与创业倾向之间的关系。结果表明：大学生的个人经验与创业倾向正相关。影响程度由强到弱依次为经管知识的积累、参加创业教育的经历以及参加创业类社团活动的经历。大学应进一步完善创业教育体系,学生也应该增加对相关创业知识的积累。     

工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用

文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。     

一种基于网民行为的倾向性密度聚类方法

针对传统舆情检测方法存在检测指标单一、适用面窄、效率不高、预测滞后和结论不准确等缺陷,提出一种基于网民行为的倾向性密度聚类方法.采用网民行为与心智倾向的超大规模数据集,设计分布式架构的密度聚类算法.仿真结果表明,分布式聚类架构适用于超大规模的网民行为与心智倾向的预测需要,能够高效提取聚簇中心和实现仿真性链路预测目标,显著提高舆情新动向预测的实际功效.     

权威报告：我国企业人力管理有明显控制员工导向

中国国务院发展研究中心研究所通过对2100多家不同背景企业的人力资源管理制度建设及执行状况进行调查，发现近70％的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视，即使建立相关制度，也执行不力。这份报告认为，处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理     

大学生创业倾向影响因素分析

为了更好地指导大学生创业,在国内外相关文献分析研究的基础上,提取个人背景、个人特质、创业态度和创业环境四个因素,构建了大学生创业倾向的影响因素模型。以辽宁省部分高校在校大学生为研究对象,运用SPSS16．0和AMOS5．0进行实证分析。就培养大学生的创新创业能力,提高大学生的创业倾向,推动大学生成功创业提出了具体的对策。     

工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究

以西安市某研究单位科研员工为调研对象,从工作环境特征视角探索员工工作幸福感的影响因素,通过访谈、问卷调查等方式收集数据并进行多层次线性回归分析,实证结果表明,员工工作幸福感会受到工作要求、个人资源的影响;个人资源对工作要求与员工工作幸福感的关系起到正向调节作用.据此提出相应改善建议,为相关领域进行员工工作幸福感的干预研究、管理者制定员工工作幸福感的改善措施提供参考.     

动臂塔机非工作状态风载荷加载方式

目的研究非工作状态风载荷的不同加载方式对柔性附着动臂塔式起重机的影响．方法依据相关规范对风载荷定义的不同,采用不同的加载方式,对动臂塔式起重机进行静力分析,对结果进行比较;分析（（GB／T3811—2008起重机设计规范》中风压高度变化系数等因素对非工作状态风载荷的影响．结果计算出的吊臂非工作状态最大风栽荷比依据《GB／T13752—92塔式起重机设计规范》计算的非工作状态风载荷增大2倍多,应力增大了22．8％,位移增大了1倍多．结论《GB／T3811—2008起重机设计规范》定义下的非工作状态风载荷对塔式起重机强度、刚度和稳定性影响更大;风压高度变化系数是非工作状态风载荷的重要影响因素．     

基于探索性因子分析的办公建筑员工节能行为影响因素研究

能源问题日趋严峻,建筑行业耗能的比例逐年上升.与此同时,随着城镇化的快速进程,以办公建筑为主的公共建筑规模也日渐庞大.办公建筑实行建筑节能迫在眉睫.新技术节能虽然可以发挥节能效果,但是增加了办公建筑的建造成本.而人的因素可影响能源利用程度.通过研究以往居民节能行为的成熟量表,在居民节能行为研究的基础上,发放针对办公建筑内员工节能的问卷,引入员工心理所有权及组织氛围等影响因素,设计适用针对员工节能行为的研究量表,为今后分析影响路径奠定基础.研究结果证明,员工节能行为影响因素与居民节能行为影响因素趋同,心理所有权及组织节能氛围可视为影响员工节能行为的因素.环境价值观、心理所有权、宣传教育、行为习惯、行为控制感知、节能知识等因子的总方差解释率为75.03%,权重依次为0.430、0.136、0.111、0.091、0.072、0.061、0.052、0.047.其中,环境价值观、心理所有权、宣传教育是影响员工节能行为的主因.     

员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查

以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用。研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用。     

我国个人消费信贷的现状及规范发展的法律分析

近年来,国内各商业银行中个人消费信贷业务迅速发展,但由于现行的法制体系中个人征信法律制度不完善及缺乏个人破产法律制度,使银行的个人消费信贷业务的发展受到限制.构建个人征信法律制度,首先对征信机构和个人破产要制定专业管理度高的相关法律规范;其次加强法律执行力度,对商业银行的经营行为设专门机构专门监管,从而降低个人消费贷款的风险,以培育个人消费信贷在我国的健康发展.     

领导行为对员工工作投入影响的分析与实证

领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.     

知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。     

管理类大学生创新创业能力培养路径研究

在就业形势不容乐观、竞争日益激烈的当今社会,培养和提升大学生创新创业能力显得尤为重要。文章以管理类大学生为例,通过问卷调查发现,管理类大学生在创新创业能力培养中存在创业意识不强、课程体系不完善、实践环节薄弱等问题。由此,分别从社会层面、政府层面、学校层面和个人层面提出了加大创新创业氛围营造力度、形成政行企校合力、改革课程体系、提高创新创业技能的相关意见和建议。     

铁路接触网工不安全行为复杂影响因素及层级关系研究

依据事故致因理论,基于中国国家铁路集团有限公司12份铁路接触网工事故分析报告,从组织管理、个体特征、生产作业和社会环境等4个维度,挖掘出铁路接触网工不安全行为的22种影响因素。运用解释结构模型,建立铁路接触网工不安全行为影响因素的递阶结构模型,通过构建邻接矩阵、计算可达矩阵,揭示铁路接触网工不安全行为的各影响因素之间层级结构和内在联系。结果显示：生理素质、心理素质和应变能力是影响铁路接触网工不安全行为的表层直接因素,企业安全制度、现场组织管理、安全教育培训等15个因素为中层间接因素,企业的安全文化氛围和安全落实程度以及社会的舆论监督和国家的治理监督是深层根源因素,其中国家治理监督从根本上影响铁路接触网工不安全行为。建议政策制定者同时从个人、班组(企业)、家庭(社会)和国家等多个层面设计安全管理政策,重视来自家庭的支持和劝导以及来自社会的舆论监督和国家的安全监管对铁路接触网工不安全行为的抑制作用。     

人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响

现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过 对 249 份员工调查问卷的实证研究表明：人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内 部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革 行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。     

我国政府信息公开障碍因素分析与对策研究

通过调查和访谈,初步掌握政府部门对影响我国政府信息公开各因素及其程度的看法。发现对信息公开不当带来不良后果的担忧、监督机制的不完善、负责政府信息公开的行政队伍建设力度不够,是影响政府部门公开其信息的三个重要因素。《政府信息公开条例》和《保密法》等相关法律法规的不完善仍对政府信息公开造成一定影响。加强制度建设、建立政府信息公开与保密的协调机制、完善政府信息公开行政诉讼制度,是目前解决政府信息公开问题的重要途径。     

OEM企业知识管理建模与仿真

指出OEM企业知识管理是一复杂系统,在此基础上应用多主体系统方法建立了一类OEM企业知识管理系统的仿真模型.该模型包含一个两部门的企业,并同时考虑了同部门员工、不同部门员工、以及员工和企业之间的知识转移行为.针对知识配置、激励两种因素对OEM企业知识管理的影响,采用NetLogo平台对模型系统分别进行情景仿真.对仿真结果的分析表明,OEM企业中,基层员工数量和中层管理人员数量取得平衡时,知识管理才能获得收益,而完善的激励措施和制度,也是OEM企业知识管理收到显著效果的重要条件.     

海州露天煤矿非工作帮边坡稳定性分析

本文对海州露天矿深部持改设计所设计的非工作帮最终边坡进行了稳定性分析。通过对稳定计算结果的分析研究，划分出该边的坡的三个潜在不稳定区。并就各潜在不稳定区对露天生产的影响及其各区潜在不稳定的诱发因素进行了分析，进而提出了非工作帮边坡滑坡防治的具体措施。