知识经济环境下人力资源会计探讨

通过分析新形势下人力资源会计的特点、人力资源价值的确认与计量方法以及人力资源会计报表的披露方式，探讨了人力资源会计在新形势下发展的必要性。     

浅谈高新技术企业人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。这一点在高新技术企业中有更为明显的体现。本文从人力资源会计的定义和高新技术企业建立人力资源会计的必要性出发,简介了它的计量、核算和披露方法,并试图探索出一套适合于高新技术企业的人力资源会计体系。     

关于人力资源会计若干问题的思考

我们知道,人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,人应是会计的第一要素。然而迄今为止,我们在实践中“以人为本,重视人才”等原则的实施,也仅仅是以主观模糊的管理思想来体现,而没有将人力资源视为会计的一项重要因素加以数量化、价值化,这是传统会计的一大缺陷!在当今知识经济时代,知识密集型企业越来越多,它们主     

论知识经济条件下的人力资源管理

在知识经济时代,拥有知识的人成为了推动社会进步和经济发展的原动力,人力资源是第一生产力已经成为共识.在知识经济时代,强化和提升人力资源管理能力和水平成为了企业整合资源,寻求经济可持续发展的必然选择.以我国已转制研究所为代表的科技型中小企业为例,从实战的角度,以自己在人力资源管理方面的工作经验,客观分析了这类企业在人力资源管理方面所面临的主要问题,提出了一些改进的方案,希望对类似企业有一定的借鉴作用.     

探索我国企业人力资源会计应用

首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程以及作用;接下来介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,井提供了一个推广应用的简单思路,本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

论知识经济时代人力资源开发

随着目前知识经济时代的不断发展,其体现出来的时代特征就在于必须要依靠知识储备量的增加来促进经济的发展,而这种全新的经济发展模式不仅对于我国社会经济形态造成一定程度的影响,同时也造成了企业发展模式上的转变。而就企业知识储备量的增加而言,在丰富和完善等方面都需要突出人力资源的主体地位。因此知识经济发展模式下,对我国企业人力资源开发和管理进行研究具有十分重要的现实意义。     

新经济时代下的人力资源管理

知识经济的概念和信息与科技分不开。它在经济运行中,影响着各个因素之间关系的变化,并且,人力资源管理业因此有了更加深刻的变化,而在人力资源的把握方面,因为知识经济的概念也必然发生重大变化。知识经济和人才的选择培养之间相互促进。     

浅析高职院校的人力资源开发

人才是兴校之本。随着知识经济的发展，人才作为知识载体，其作用日益显著。学校要发展，必须优先开发人力资源，而人力资源开发必须用前瞻眼光，为学校发展提供人才保证，努力营造使人才“招得进、留得住、提得高、压得起”的人才管理机制。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计产生的原因、其基本内容、作用在企业管理中的运用等方面内容加以讨论。     

知识经济时代的高校人力资源管理

知识经济时代的一个重要特征就是：经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。知识成了最关键的生产要素，而人才是知识的载体，人力资源是财富和资本，是第一资源。在新形势下，如何有效地开展高校人力资源管理，进一步激发教师的工作和创造积极性，仍是一个具有很大探讨空间的课题。     

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。     

浅谈知识经济时代企业的人力资源管理创新策略

在剖析知识经济本质及对企业人力资源管理产生影响的基础上，分析了人力资源管理与知识经济之间的互依、互制与互促关系，并提出了我国企业人力资源管理创新的若干建议。     

食品科技人员职业生涯路径的研究

随着时代的变化,经济的快速发展,知识信息和技术已成为社会经济发展的重要资源,人类社会已进入一个全新的知识经济时代。如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞争优势的关键在于对技术人力资源的合理开发管理。在企业中,技术人才是企业知识管理的主体和人力资源的核心。着眼于21世纪个人、企业、社会的发展,关注技术人才职业生涯管理对企业发展及其个人发展方向尤为重要。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

二十一世纪是知识经济的时代,在激烈的市场竞争中,企业要想发展壮大,就要充分的发挥人才的作用。人力资源管理在企业的经营发展过程中发挥着非常重要的作用,对企业的发展有重要的影响。在人力资源生态建设方面,要有组织有规划,这样才能够在对人力资源投资方面规避风险,拥有健康强健的人才队伍,促进企业的发展。     

人力资源管理机制创新探讨

随着知识经济时代的发展,国家对于高校人力资源管理机制也有了更高的要求。为了使我国的教育事业发展得更好,高校人力资源的管理机制也必须要有所创新。分析在高校人力资源管理机制创新中的主要内容以及高校人力资源管理机制在现阶段存在的一些问题,然后根据这些问题提出相应的应对措施。     

社会转型下对纺织国有企业人力资源开发的研究

“并非一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源”。天津正处于社会转型期，在传统的人事管理向人力资源管理方向转变的情况下，企业如何通过人力资源开发把人力资源变成人力资本，为企业的发展战略提供有力的人力资源支持，走人才可持续发展战略是本文的主要侧重点。     

浅析现代企业管理中存在的人力资源问题

经济全球化发展和知识经济时代的来临,企业在竞争方面出现了日益激烈的现象,因此,企业的人力资源竞争也越来越激烈。近年来,我国的经济发展取得了很大的成绩,国内经济发展过程中得到了不断的完善。现在,企业在发展过程中面临的市场竞争更加激烈,承受的社会压力也越来越大,因此,现代企业发展过程中对员工的要求也越来越高。新经济时代,知识更新的速度非常快,因此,企业在发展过程中对人力资源进行招聘时,一定要对人力资源的综合素质进行重视,这样对企业未来的发展具有很大的影响。文章对现代企业管理中人力资源问题进行了分析,对提高企业的竞争能力非常有利。     

论企业生存之道——人力资源开发途径

现代社会日新月异,经济呈现跨越式发展,推进产业结构优化升级,转变经济发展方式,提高自主创新能力,实现综合国力的飞跃,每一个宏伟目标都对人力资源开发提出了新的要求。全球进入知识经济时代,企业经济的增长不仅仅依靠有形资源,依赖有效的知识积累实现增长开始成为主流,只有充分进行人力资源开发,才能实现企业资源合理配置;只有不断注入新鲜血液,才能使企业永葆青春,可持续发展。     

人力资源风险及人力资源管理风险分析

随着现代化建设的不断发展,人力资源在社会中得到普遍认同,通过对人力资源科学管理,能够有效发挥人的最大价值,为各行业快速发展起到推动作用。文章主要从对人力资源管理过程环节的分析,总结出人力资源管理风险特性,提出加强管理的措施和办法,以此促进人力资源管理科学化、正规化。     

试论人力资源配置及其作用与模式

人力资源配置是为了更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁,要使已开发出的人力资源得到较充分利用,首先就要做到资源的合理、有效配置。人力资源配置是发挥人才力量,实现企业发展的必要方面。本文分析人力资源配置的作用及其重要性,探讨人力资源配置的模式。