关于马钢企业文化建设中的精神文化系统架构与要素的研究

企业精神文化是企业文化的内核,它承载着企业的优秀传统,决定着企业的发展方向.在马钢精神文化建设的过程中,要体现马钢的传统,反映马钢的实际,针对马钢的发展目标,借鉴其他企业的经验.     

为马钢"十一五"发展提供强有力文化支持

企业文化是实现企业可持续发展的根本动力。在巩固现有成果的基础上,加快推进马钢企业文化建设,以文化力提升竞争力,是把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团的战略举措。     

加强培训应对危机锻造一支攻坚克难、创新突围的干部队伍

干部教育培训是干部队伍建设的重要工作,是落实企业人才强企战略的重大举措,是马钢上下统一思想、凝聚共识的重要途径。要通过干部教育培训,认清马钢面临的严峻经营形势,转变思想观念,树立变革与突破的精神,打赢马钢生存保卫战。     

精心打造与马钢发展战略相"匹配"的企业文化

回顾马钢企业文化发展的历史和现状,分析企业文化建设中值得重视的几个问题,着重阐述企业文化建设和企业发展战略的关系,对下阶段马钢企业文化建设提出建议.     

三钢厂企业文化建设调查与思考

为了更好地开展对企业文化建设问题的研究,马钢(集团)公司党校企业精神文化课题组对马钢股份公司第三炼钢厂进行了企业文化建设的专题调研,进而对今后的企业文化建设提出一些建设性的建议。     

新时期加强和改进马钢企业文化建设的调研与思考

新时期马钢企业文化建设在继承传统的基础上全面展开和稳步推进,为马钢的生产经营建设和改革发展不断迈上新台阶提供了强大的精神动力,为马钢提升企业核心竞争力提供了有力的发展平台.     

关于构建马钢特色企业文化的思考

企业文化核心是企业的价值观念和企业精神.企业文化包含三个层次:企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化.构建马钢企业文化,要立足自我,重在特色,并反映时代特征.     

马钢企业文化建设研究

通过对马钢发展历程和企业文化建设的个案调查研究,认真回顾马钢50年发展壮大的历史过程,系统总结马钢企业文化建设所取得的不俗业绩,进而从中得出一些有益的启示和经验.这既是回顾历史、总结经验的需要,也是全面贯彻"三个代表"重要思想,继续推进马钢企业文化建设深入开展的需要.进入新世纪后,马钢决策层开始注重运用企业文化理论来指导马钢企业文化建设,提出要实现把马钢建成具有国际竞争力的现代化企业集团这一目标,就必须站在现代企业文化理论的高起点上,对马钢传统的企业文化进行全面整合和系统构建,用三到五年的时间努力构建起适应市场经济要求的、具有鲜明时代特征和马钢特色的企业文化体系,以文化力提升竞争力,实现马钢在新世纪的跨越式发展.     

对发挥创业投资在马钢自主品牌建设中作用的思考

发挥创业投资资金作用,加快马钢自主品牌建设,实现由“马钢制造”向“马钢创造”的目标。     

中心加焦、“平台+漏斗”两种高炉布料制度操作控制技术

对中心加焦和“平台+漏斗”两种高炉布料模式进行了介绍,分析两种布料制度特点和操作控制技术及其在马钢部分高炉上的运用,深入探讨针对不同炉况制定对应布料操作制度,并举例介绍了马钢2#高炉由中心加焦向“平台+漏斗”转换实例,对转换经验进行了总结。     

对企业职工培训工作的思考

在论述了职工培训对马钢发展的重要性的基础上,提出了进一步做好马钢职工培训工作的几点对策与建议。     

立足国有钢铁企业特点推进廉政风险防控工作

面对外部不利的市场,马钢建立健全惩治和预防腐败体系,加强企业的内部管理,防止滥用权力和违规用权,促进企业廉政建设工作。完全是企业生存和发展的内在要求。文章从权力、企业、岗位和制度的特性上阐述廉政风险防控的关键所在。     

一项关于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查实证研究

以马钢教培中心对马钢这个特大型企业的员工英语培训对企业和员工作用的问卷调查和座谈的结果为基础,分析了企业员工英语培训所涉及到的种种问题,以及企业培训对企业人力资源的有效配置和企业可持续发展所产生的影响.分析显示,马钢目前的企业员工外语素质还远远无法满足马钢长期的战略发展和企业员工的个人人才发展要求.因此,如何通过培训教学创新和不同层次的实战实训教材开发,让马钢上到领导决策人员,下到厂矿基层操作人员都能适应全球经济一体化,市场经营国际化,是马钢教培中心外语培训所面临的紧迫任务,也是建设和完善马钢外语培训体系的基础.文章最后给出了该研究的几点启示.     

以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。     

马钢专利管理现状与改进对策

通过马钢与宝钢等企业专利管理工作的对比,对当前马钢专利管理中存在的突出问题进行分析,指出马钢策划和实施专利战略的紧迫性,提出了建立持续改进的专利管理模式等推进马钢专利工作的对策措施和建议。     

RH-MFB真空处理装置控制系统

RH-MFB真空处理装置是马钢CSP薄板坯连铸连轧生产线中的关键设备,其特点是设备复杂、功能全、性能优、自动化水平高.介绍了马钢120t RH-MFB真空处理装置控制系统的配置及功能,以及现场实际运行情况.     

对重构马钢企业文化理念体系的探讨

讲述中国宝武与马钢集团实施重组后,马钢集团全方位积极深化整合融合,如何推动企业文化全面融入中国宝武,重新构建马钢集团全新的企业文化理念体系,从而进一步增强企业职工的认同感、归属感、忠诚度进行探讨。