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科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法.近几年来,上海轻工在这方面进行了有益的探索.一些发展型企业经营者和人事经理们更新观念,借鉴国内外先进的管理理念,运用利益激励理论,设计科学的薪资模式,建立了比较先进的薪酬激励机制,取得了较大成效.但是,发展是不平衡的,部分企业在这方面还有不少差距.本文结合轻工实际,就薪酬激励在人力资源管理中的重要性及应用作一些探索.…… 相似文献
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薪酬激励在人力资源管理中的重要性及其应用 总被引:2,自引:0,他引:2
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。近几年来,上海轻工在这方面进行了有益的探索。一些发展型企业经营者和人事经理们更新观念,借鉴国内外先 相似文献
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科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法.近几年来,上海轻工在这方面进行了有益的探索.一些发展型企业经营者和人事经理们更新观念,借鉴国内外先进的管理理念,运用利益激励理论,设计科学的薪资模式,建立了比较先进的薪酬激励机制,取得了较大成效.但是,发展是不平衡的,部分企业在这方面还有不少差距.本文结合轻工实际,就薪酬激励在人力资源管理中的重要性及应用作一些探索.…… 相似文献
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要想规范公司的发展,就要关注管理会计。文章具体的分析了良好公司治理的一些体现,分析了单位治理时期会计的关键意义,指出了提升单位治理力度的方法以及管控会计措施创新的理念。 相似文献
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推行全面预算管理是公司实现效益目标的一种手段。通过全面预算管理,能将财务管理的事后反应变成事前预算。把事中控制、事后考评的结果控制变为过程控制,达到较高的企业管理形式。 相似文献
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在知识经济时代,企业在经营发展中更加的重视对企业的管理,而会计工作和企业中的一切经济活动都有密切的联系,对于企业的经营方向和发展思路都有重要的影响。文章对于管理会计在企业管理中的重要性进行了阐述,为企业的发展创造了有利的环境。 相似文献
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签样制度是印刷企业中最常见的一种质量控制方法。一张签样样张的质量好环直接关系到整批产品的质量 产品质量的好坏又直接影响企业的效益和信誉 合格的签样样张无疑成为整批产品的质量标准 成为机台人员自检的“参照物”。因此 在严格贯彻ISO9002质量保证体系的同时,各个工序还必须严格执行签样制度,为防止一些不应有的质量事故的出现设 相似文献
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邱国华 《印刷质量与标准化》2000,(4):20-20,29
签样制度在印刷企业中是最常见的一种质量控制方法 ,一张签样张质量的好坏直接关系到整批产品的质量。产品质量的好坏直接影响到企业的效益和信誉。合格的签样样张无疑成了该批产品的质量标准 ,成为机台人员自检的“参照物”。三亚志成彩色印刷有限公司在严格贯彻ISO9002质量保证体系的同时 ,特别注重在各个工序开机前严格执行签样制度 ,对防止出现一些不必要的质量事故设起了一道屏幕 ,对公司整体产品质量的提高 ,起到了举足轻重的作用。我们的主要经验如下 :一、公司制定了产品分类及各类产品的签样制度为了有效地进行生产和检验 ,… 相似文献
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在现代市场经济发展的形势下,市场竞争愈发的激烈,对于企业的发展提出了更大的挑战。企业的经营管理能力对于企业的发展有重要的作用,而财务工作又是企业发展的重心,企业中的一切经济活动都需要财务管理工作来统筹执行,所以财务管理工作对于企业的经济效益有直接的影响。为了使企业内部的资金得到更好的规划,发挥最大效用,对其实施财务预算是有效的手段。财务预算将企业中的资金使用情况进行详细的分析规划,对于资金的收入支出都有所规划,有效的提高了资金的使用效率,提升了企业的经济效益。 相似文献
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印刷企业的生存竞争日趋激烈。降低成本、增强竞争力是现代企业所追求的生存之道。在现实的经营管理中,国内许多印刷企业将市场竞争片面理解为企业对市场的开拓和占有,而往往忽视企业内部经营能力的升级。降低成本、增强竞争力不能成为空洞的口号,应采取具体可行的措施和方法,而印刷企业加强数据运用管理对于企业软实力的提升至关重要。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,对我国企业的发展形成了巨大的冲击,在市场经济快速发展的形势下,企业间的竞争日趋激烈。这就要求企业要及时的调整自己的经营方式,改变经营理念和思路,符合时代的发展要求。客户关系在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,维持现有客户,开发潜在客户,是企业在市场竞争中的重要砝码。只有掌握了客户关系,才能够拓展市场,增加企业的经济效益。客户是一项非常重要的资产,对于企业的发展至关重要,所以在市场竞争激烈的今天,对于客户关系有效的管理,是提升企业核心竞争力的重要渠道。 相似文献
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薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把"双刃剑"。使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,结合自身特点,着眼长远发展,建立真正适合本企业的薪酬管理制度,是每个企业探索的永恒课题。 相似文献
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在科学技术不断发展的形势下,企业间的竞争不断加剧,这样就使得企业在发展过程中要不断发挥人才的作用。在企业中,优秀的人才能够给企业的发展带来先进的技术和更好的经济效益,因此,企业发展是离不开人才的,为了更好的保证企业的发展要对企业的员工进行知识水平的培训,同时要通过培训来更好的提高企业的经济收益。 相似文献
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在施工企业的各项经营管理活动中,工程预结算管理是企业经营成果取得的重要组成部分。抓好工程预结算管理工作,对企业各项经营管理、降低施工项目的工程成本,促进企业经济效益最大化有着十分重要的意义。 相似文献
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在讲求创新的时代,独立思考已是成功的关键要素。读完《像李开复一样思考人生》,感觉这是一部不可多得的励志大作,虽然其中观点相对其他励志书籍并没有所谓"突破性"的不同,但作者以李开复的人生轨迹为题材,把这些重要的人生认知深入浅出地娓娓道来,让人感觉内容丰富,印象深刻。作者提炼的内容很 相似文献