浅谈实施人本管理提高企业竞争力

在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践都聚集在一个焦点上，即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。树立以人为本的管理理念是企业生存发展的首要条件，如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

现代企业财务管理趋势分析

未来是知识经济迅速发展的社会。知识经济时代的来临，使企业财务管理出现了新的变化与变革，也给企业财务管理提出了许多新的要求。所以，在知识经济时代，企业的财务管理要进行改革与探索，把企业财务管理水平提高到一个全新的境界。本文主要通过三部分论述。     

企业知识型员工的系统管理与评价

知识经济的兴起，正在引发人力资源管理的一场创新性革命。知识型员人是企业人力资源的核心群体。章在对企业知识型员工进行界定的基础上，首先对知识型员工的特点进行了分析，然后就知识经济条件下企业知识型员工的管理问题进行了探讨。然后，建立了适合企业知识型员工的系统评价模型－前沿能力相对综合法，并举例说明了这一方法的科学性和实用性。     

现代企业经营管理新理念

通过分析知识经济与管理之间的关系，揭示现代企业经营管理的理念     

知识经济时代企业管理系统优化要素分析

随着知识经济时代的到来，知识，技术，信息，决策以及有知识的员工为主体的人才要素等，必将成为企业管理系统优化的主要要素。     

管理、效益与发展--论海鸥装配分公司的管理

１ 概述与立论 企业的管理、效益与发展是一个相辅相成的关系，一个企业是否有可观的经济效益及发展潜力，关键在于该企业的管理模式是否适应市场经济的发展规律。而建立现代企业管理模式，就是要科学、合理地提高劳动生产力，创造较高的劳动价值，以获取更大的市场占有份额。管理、效益与发展是每个企业经营者必须面临的现实问题。然而在这三者之间，首要解决的应当是如何提高一个企业的管理。在生产型企业管理中，对标准时间的设定及有效运用是企业管理的关键之所在。 随着加入ＷＴＯ、知识经济的到来、ＩＴ行业的兴起，作为一个从事传统…     

浅谈财务管理能力在企业核心能力中的重要性

随着信息革命与知识经济的兴起,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力由技术能力与管理能力组成,由于财务管理在企业管理中的重要作用,财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。     

企业人力资源管理存在的问题及方法创新

二十一世纪，知识和技术将成为经济生活的主导因素。知识经济，这一不久前多数人尚未陌生的词汇正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，而人力资源作为生产力的主要构成要素将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要，甚至有时是决定性的。     

《企业人力资源管理从书》

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。人们越来越认识到，在企业的人力资源管理的过程中，不仅人力资源管理者必须具备人力资源管理的知识和技能，其他各级领导和管理者也同样必须具备人力资源管理的知识和技能。但是中国企业的人力资源如何管理？如何实际操作？这个问题一直困扰着企业家。正是在这种背景下，赵永乐教授主编的这套企业人力资源管理丛书应运而生。     

战略管理，是企业提升管理进程的核心

面对世界经济一体化和市场竞争的激烈，面对知识经济的挑战和信息化浪潮的涌动，一个以战略创新为核心的企业战略管理的新阶段已经到未，需要管理者改变以往的管理模式和思维方式，努力提高思维能力．把企业的管理迈向一个新的阶段。     

虚拟企业是企业发展的新形式

文章试图应用现代管理的新理论,剖析知识经济时代企业的一种新形式--虚拟企业的产生和发展,指出其类型、特点及其优势,并对如何促进虚拟企业在我国的健康发展提出了见解。     

Technology solutions for product lifecycle knowledge management: framework and a case study

Information technology has promoted our society gradually into knowledge economy from product economy. Value creation requires more and more knowledge and information to support enterprise activities. Knowledge management (KM) as an activity has already existed, and will make the organisation and individual have stronger competition strength, and make better decisions. In order to respond to the industrial trend towards knowledge management, this paper investigates and proposes a framework for product lifecycle knowledge management that utilises product maintenance data across the lifecycle of the product. A case presented in this paper is a maintenance knowledge service system to prove the framework method.     

高校图书馆运用知识管理的对策研究

知识管理是知识经济时代的一种全新的管理思想 .高校图书馆在知识经济和网络化、数字化的背景下 ,应该运用知识管理的思想 ,全面提高高校图书馆员的知识素质 ,确立以“创造性地满足读者需求”的服务新理念 ,构建完善的满足读者需求的服务模式 ,重塑高校图书馆的信息管理模式     

企业人力资源开发与管理模式研究

本文提出了企业人力资源开发与管理的模式,并将其应用于我国某一大家电制造企业,旨在引导企业尽快启动人力资源开发与管理系统,增强企业的竞争力。     

Roles and Promotional Measures of Standardization in the Development of Circular Economy

Standard is an effective carrier of developing circular economy while standardization is the foundation of scientific management of circular economy and the bridge for scientific research,production and application.Therefore,it is necessary to explore how to give full play to the important roles of standardization in the development of circular economy,how to make use of standardization to accelerate the promotion and application of advanced technology for circular economy and to develop the circular economy with the help of standardization.     

面向并行工程的知识管理研究

知识经济和大规模定制等概念的提出，使得企业把知识财富作为获得竞争优势的战略要素来看待，企业知识管理由此受到学术界和企业界的共同关注。知识管理方法和工具集同并行工程现有方法和工具集的结合，产生了一个新的研究和应用领域，作者在跟踪国外研究和并行工程实践经验的基础上，对这一新兴领域的基本内容，实施方法和关键技术作了初步的讨论，以期引起国内学术界和企业界对该领域的关注，促进我国企业形成自己的核心竞争能力。     

知识管理系统的运用与深化

在知识经济时代,企业已经开始认识到最宝贵的资产是知识,知识不但是生产的关键要素,而且还是企业保持持续竞争优势的重要手段。企业知识管理系统的有效实施,要在正确的思想指导下,建立适于知识共享的组织结构和企业文化,在理解和实施知识管理时必须坚持积累、信任、共享、交流、学习五项原则。知识管理的目标是实现组织总体发展战略,因此知识共享的过程也必须以实现组织战略目标为前提,重视对共享知识的甄选,建立知识共享平台和存储管理单元,引导知识交流,实施奖励政策。     

中国标准化历史系列连载之三

At the times of Industrial Revolution in Europe, China was experiencing the backward development in economy and society, and thus standards and standardization were inevitably outdated.Although China was one of the founders of ISO in 1947 when the International Organization for Standardization (ISO) was set up, in the next 30 years, China has drifted away outside of the activities of international standardization as a result of the civil war and planned economy.