文化育人细无声——龙煤集团七台河分公司向阳煤矿企业文化创建侧记

正企业文化是企业发展的灵魂。龙煤集团七台河分公司向阳煤矿着力营造企业文化建设氛围,通过开展文化软实力建设,使职工潜移默化地受到了文化的熏陶,思想、政治、文化、道德、技能整体提高,安全意识、高效意识、标准化意识、创新意识、增效意识、管理意识、团队意识明显增强,企业的亲和力、创新力、执行力和活力得到提升。安全文化警人育人安全是企业发展的"天字号"工程。向阳煤矿在职工中培育"安全为天,生命至上"的理念,在对职工进行安全思想教育、安全技能教     

煤炭企业安全文化的构建与应用

目标引领、机制完善、模式提升是安全管理过程的三个维度。介绍了唐山矿业公司通过明确"六化"工作目标、创新六项安全管理机制、强化五维并举的安全管理模式,打造煤矿企业文化的经验。     

开采极薄煤层液压支架的选型依据及参数优化

极薄煤层开采中"三机配套"一直是难以解决的问题,结合四川达竹矿区斌郎煤矿实际条件,通过理论分析、数值计算等方法,最终确定了该矿N1012薄煤层工作面液压支架的参数,并在现场取得成功,对薄煤层高效生产具有指导意义。     

柏林煤矿以文化筑魂 助推安全文化建设

<正>2019年以来,川煤集团达竹公司柏林煤矿党委以文化筑魂,积极开展安全文化建设工作,促进了安全生产,原煤生产完成计划的110%,掘进进尺完成计划的101%,安全上杜绝了重伤及以上事故发生。目标引领。该矿明确提出"建达竹公司‘四好领导班子’、建国家一级安全生产标准化矿井、高质量完成年度各项经营目标任务"的目标,通过安全办公会、周四职工学习会、形势与任务报告会等会议进行层层宣讲,通过简报、标语、展板、橱窗等载体进行宣传引导,通过安全攻坚战誓师大会、     

职工之家在区队安全文化建设中的作用

根据职工之家的特点,结合区队安全文化的建设需求,高山煤矿防突队积极优化职工之家的建设和管理,实现了区队安全文化建设水平的提高,有效促进了安全管理水平提升,有力地保证了安全生产。     

急倾斜综采工作面安全高效开采技术

为了确保急倾斜中厚煤层工作面开采安全，以斌郎煤矿N4011综采工作面为研究对象，对设备选型配套及现场控制技术进行研究，优化了工作面回采过程中的割煤、推溜、移架等工艺流程，在工作面下出口采用挡矸网和挡矸板结合，实现运煤道与人行完全分离，完善了防飞矸设施，实现了下出口运煤道与人行道的完全分离。现场应用效果表明斌郎煤矿N4011急倾斜综采工作面自投产以来，安全上杜绝了轻伤及以上事故，在保证安全的同时实现了高效回采，月推进度达90m以上，月产量33kt以上。可以为类似地质条件下急倾斜综采工作面的安全高效开采提供一定的借鉴。     

同煤集团小峪煤矿倾情打造文化“大餐”

文化感召精神,文化引领发展!同煤集团朔州煤电公司小峪煤矿在注重企业发展,不断提高职工生活的同时,更加注重企业职工的文化建设,他们加大文化投入,搭建文化发展平台,为职工的全面进步,打下了坚实的基础. 精神"食粮"促进步 高尔基曾说过:"书籍是人类进步的阶梯."书在人类的文明史上发挥了不可替代的重要作用.而同煤集团朔州煤电公司小峪煤矿深谙其理,不断改善提高职工读书看报的条件.     

建设“三化十法”特色安全文化打造本安高效千万吨能力精品矿井

安全文化是安金生产的旗帜和动力.当前,面对煤矿安全发展的时代性命题,我们不禁思索:煤矿需要什么样的安全文化?什么样的安全文化才是最有效的?如何使安全文化真正深入人心,落地生根? 晋煤集团成庄矿结合多年深厚的安全文化积淀,对此进行了探索与实践…… 安全生产是煤矿的"天"字号工程,安全文化是安全生产的旗帜和动力.当时代的发展赋予煤矿企业更大作为的空间,在"再造两个新晋煤,跨入世界500强"的号角声中,作为集团公司的主力矿井和效益大矿的成庄矿,率先谋划,响应国家安监总局《安全文化建设"十二五"规划》要求,在集团公司安全文化的引领和集团党政的大力支持下,针对矿井瓦斯赋存条件、水文地质条件、回采工艺和开采布局发生的"四种深刻变化"给矿井发展带来的巨大挑战,大力推行安全文化建设,创新性总结并实施了以"内化于心、固化于制、外化于行"为基本路径,以"教化法"、 "物化法"、 "感化法"、 "训化法"、 "升化法"、 "变化法"、 "激化法"、 "细化法"、 "严化法"、"同化法"为重要抓手的"三化十法"安全文化建设模式,有力助推了矿井的持续安全高效发展.     

文化护航煤矿安全生产——川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委抓安全文化建设纪实

正近年来,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委将安全文化建设融入安全生产和党建思想政治工作中心大局,坚持以先进的安全理念为引领,紧扣安全作风建设、班组安全管理、安全警示教育和职工行为规范这四个重点,严格落实各级安全主体责任,截至今年9月11日已实现连续安全生产3766天。这是目前四川省国有煤矿最长安全周期,该矿也因此先后被评为四川省安全文化建设示范企业和全国安全文化建设示范企业。     

极薄煤层综采应用实例及分段多循环工艺研究

由于很多老矿区煤炭资源枯竭,能够最大化的开采煤炭资源,延长煤矿寿命成为很多矿区的当务之急,极薄煤层的开采在很多西南矿区已经比较普遍。本文基于斌郎煤矿N1014极薄煤层工作面实际情况,采用综合机械化采煤工艺对0.8m厚的煤层进行回采,同时运用分段多循环割煤工艺,通过现场实际检测,验证了其优越性,为其他类似地质条件的矿井煤层开采提供实践经验。     

徐矿集团安全文化建设探索与实践

 徐州矿务集团公司历史悠久,文化积淀深厚,在创建本质安全型企业过程中,注重文化引领、理念渗透、诚信建设、机制和载体创新,精心培育安全价值观、强化职工规范行为养成、夯实安全文化道德基础、构筑安全文化制度保障、提升安全文化活力,形成了有自己特色的安全文化体系,实现了以文化促管理,以管理促安全,以安全促发展。     

新桥煤矿安全文化建设实践

安全是煤矿企业永恒的主题,安全文化是煤矿企业文化建设的重中之重。以河南煤业化工集团永煤公司新桥煤矿的安全文化创建为例,从安全思想文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化4个方面阐述了安全文化对煤矿安全的作用。在安全物质文化的保障下,将安全思想、安全制度最终外化为员工的安全行为,以达到安全生产的目的。     

实施“安全积分”管理 构建煤矿人身安全新机制

煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的原因外,更多的是人为事故。"安全积分"管理以正向激励为导向,变罚款为积分,引导职工自主保安、"我要安全",以对职工最少的罚款获得矿井最大的安全效益,全面提升了企业安全生产管理水平。     

陈四楼矿以安全文化引导精细化管理的探索

该文介绍了陈四楼煤矿坚持大力倡导安全文化建设和精细化管理,用安全文化引导精细化管理,实施了一系列创新举措,全面提升了安全质量标准化管理水平,矿井实现了连续三年被评为"国家级安全质量标准化煤矿",有效推动了矿井安全、健康、和谐发展。     

神华集团安全文化建设的实践

安全文化是神华集团创造良好安全生产业绩的重要支撑.神华集团在多年生产实践中打造了“以精神文化为引领,以制度文化为抓手,以物质文化为保障”的安全文化格局,统一了员工思想,提升了煤矿生产力水平,有效促进了安全生产水平的提高.     

高原煤矿“360”安全文化体系建设研究

我国煤矿企业发展面临的形势严峻,为了提升安全生产管理水平,基于大煤沟煤矿特殊的高原环境及人员特点,针对安全文化体系不健全、制度不完善、意识不到位、操作不规范等问题,深入阐述了安全文化内涵及功能,构建包含“3”大安全承诺、“6”大安全观念、“0”安全目标的“360”安全文化体系,并从安全观念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全物质文化4个层面提出安全文化建设具体做法,实现用安全塑造文化、用文化管控安全,最终达到“零事故、零伤害”的安全生产目标。     

神山露天煤矿安全文化建设

神山露天煤矿在安全高效露天矿建设过程中,全面贯彻落实神华集团"煤矿可以做到不死人"的安全理念,结合神东煤炭集团公司创建千万吨矿井群形成的"生命无价、安全为天"、"无人则安"、"零事故生产"的安全生产理念,多措并举,充分利用风险预控、安全教育、文化建设、制度建设、班组建设等手段,不断提高职工的安全素质,真正用安全文化铸造起"安全之盾"的一些经验及思路,对保证和推动煤矿安全生产健康稳定发展将起到积极的作用。     

老鹰山煤矿薄煤层炮采工作面影响安全生产的主要问题及对策

本文分析了老鹰山煤矿08#薄煤层炮采工作面存在的安全生产问题以及采取的对策,认识了薄煤层保护层回采工作面存在的安全问题,为矿井下煤组回采工作面的安全回采提供经验和借鉴。     

积极发挥安全文化的引导作用

煤矿生产离不开安全管理,“安全第一”的方针,是我党制定的安全生产的大政方针,也是煤矿企业永恒的主题。面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局,如何发挥安全文化的引导作用,加强煤矿企业安全文化建设,提高职工安全素质,营造全社会人人关注安全,关爱生命的良好社会氛围,形成安全宣传教育工作的科学化、制度化,是我们煤矿企业工会努力提高职工综合素质建设必须加以深入研究的重大课题。     

黄玉川煤矿安全积分法初探

本文以国家能源投资集团有限责任公司黄玉川煤矿为例,探讨了安全积分方法在安全生产管理中的应用实践,主要内容包括行为分值、量化考核、管理矫正及安全信用4个方面.黄玉川煤矿应用安全积分方法,强化员工安全意识,形成了"积分引领、主动安全"的特色安全文化,带来了安全发展的高效益,得到了国家能源集团和所在区域的大力推广.